實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)你要怎么做
職場(chǎng)升職加薪是實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)價(jià)值的最大表現(xiàn)，那么實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)你要怎么做呢?實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)需要做哪些事?下面一起跟小編了解下吧。
實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)你要怎么做一
一、時(shí)間永遠(yuǎn)是最寶貴的資產(chǎn)
管理時(shí)間就是管理生命�？梢哉f人與人之間的主要差別就源自于如何消費(fèi)自己的24小時(shí)。
1. 消費(fèi)時(shí)間時(shí)通常有兩個(gè)考量點(diǎn)：一個(gè)是增值回報(bào)性;另一個(gè)是損失掉的機(jī)會(huì)成本。比較二者價(jià)值的大小，然后做出更合理的取舍。
2. 時(shí)間分為行為時(shí)間和暗時(shí)間。你寫一個(gè)程序，寫一篇稿子屬于行為時(shí)間。利用上班擠地鐵的時(shí)間思考問題，這段時(shí)間就屬于暗時(shí)間。暗時(shí)間思考通常最有創(chuàng)造性，靈光乍現(xiàn)往往在暗時(shí)間出現(xiàn)，可以把想不明白的事情放在這個(gè)時(shí)間段思考。
3. 早晨提早出門，避開擁堵高峰期。這段時(shí)間的思維處在最清新的狀態(tài)，建議學(xué)習(xí)價(jià)值大、枯燥、需要記憶的知識(shí)。比如技術(shù)參數(shù)、音標(biāo)、專業(yè)學(xué)術(shù)概念等等。
4. 爭(zhēng)取在上午把一天的工作做完，下午處理第二天、下周甚至下個(gè)月的事情。慢慢地將時(shí)間聚焦在重要不緊急的事情上，這時(shí)的思維是主動(dòng)的，也是最有創(chuàng)造力的。
而窮忙和救火時(shí)，思維處于被動(dòng)狀態(tài)，這會(huì)讓你忙到忘了自己，除了焦慮和應(yīng)激以外，基本沒有創(chuàng)造性可言。
二、將事件分類，節(jié)約和聚焦精力
1. 列出第二天的工作內(nèi)容，再根據(jù)重要程度分為A、B、C三個(gè)類別依次遞減。精力和時(shí)間分配可按照A、B、C次序，一般花費(fèi)的時(shí)間比例為6:3:1，這是保證工作成果的基本思路。
2. 將工作內(nèi)容細(xì)分。細(xì)分的目的是保證完成工作目標(biāo)，可以將A事件細(xì)分為A1、A2、A3.....A10，即拆分為10個(gè)小件事。拆分的好處在于量化、清晰、可跟蹤工作進(jìn)度，不至于暈乎乎地干了半天卻毫無進(jìn)展，而自以為很忙碌。
三、能一眼看到盡頭的職業(yè)規(guī)劃
一眼看穿，意味著清楚地知道自己職業(yè)生涯的每一步，深知自己每天努力的意義和方向。
公司是一條船。你得搞明白船長(zhǎng)的戰(zhàn)略意圖何在，然后再做自我規(guī)劃，可以把公司的發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)成一種政策紅利，這也算是一個(gè)小風(fēng)口。
實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)你要怎么做二
1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識(shí)為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時(shí)，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場(chǎng)的人一直滿足于做那些本來就會(huì)的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
2、沒人理應(yīng)對(duì)你好，要學(xué)會(huì)感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的.對(duì)象，老師或多或少對(duì)我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。
另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。
大學(xué)生活節(jié)奏相對(duì)來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個(gè)人壓力都不小，如果他們能騰出時(shí)間來幫你，自己的工作可能就會(huì)受到影響。
他們?cè)敢鈳臀覀�，除了說明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會(huì)感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會(huì)感謝。
3、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場(chǎng)人士對(duì)應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會(huì)做，所以只會(huì)把最簡(jiǎn)單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡(jiǎn)單的事情做到超出別人的想象，你在職場(chǎng)中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對(duì)待枯燥的工作，你會(huì)表現(xiàn)的更好：
如果一個(gè)人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會(huì)得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會(huì)嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會(huì)找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會(huì)，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會(huì)更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
4、慢慢來，職場(chǎng)能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
培養(yǎng)任何技能，只要堅(jiān)持一年，都會(huì)比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。
過去時(shí)間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會(huì)接著后悔。
5、看書，可能是對(duì)抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。
比如，所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，需要了解這個(gè)領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識(shí)基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識(shí)，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，周圍最優(yōu)秀的職場(chǎng)人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。
如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對(duì)話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會(huì)融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺(tái)來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
6、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個(gè)員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實(shí)沒有什么動(dòng)力把事情做好，他的工作能對(duì)的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯(cuò)了。
多數(shù)情況下，他還會(huì)偷懶來占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會(huì)找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點(diǎn)精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會(huì)完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)屆生尤其適用)，也會(huì)使勁干。
因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對(duì)的起自己的時(shí)間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。
正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會(huì)比“為老板打工”的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。
7、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會(huì)自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場(chǎng)的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。
大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會(huì)明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時(shí)就會(huì)有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢(mèng)想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓�不夠。所以，趕快投入時(shí)間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時(shí)日你會(huì)比別人厲害的。
8、巧妙拒絕別人，不做老好人
學(xué)會(huì)拒絕別人很重要。職場(chǎng)中總會(huì)碰到一些人，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費(fèi)你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會(huì)受到影響。
但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對(duì)方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。
拒絕他們時(shí)，說話的態(tài)度要友好一點(diǎn)，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。
如果自己能用幾分鐘給對(duì)方一些指導(dǎo)，就跟對(duì)方說說，但不要把大塊的時(shí)間都給對(duì)方。
如果對(duì)方堅(jiān)持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會(huì)把好幾個(gè)10分鐘都占用的。
所以，不如一開始就拒絕他們。這時(shí)候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系，對(duì)于這種只會(huì)耽誤別人時(shí)間的人，不交這個(gè)朋友也罷。
實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)你要怎么做三
語言刺兒：總是說一些職場(chǎng)禁忌語
說話是一門學(xué)問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯(cuò)了事兒，領(lǐng)導(dǎo)一問你為什么會(huì)這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結(jié)果全然不是那么回事，為什么呢?因?yàn)橄胩啵鎏?職場(chǎng)上拒絕想當(dāng)然。
交友刺兒：你認(rèn)為同事可以是患難知己
琳達(dá)和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經(jīng)常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎(jiǎng)金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時(shí)間長(zhǎng)了，琳達(dá)對(duì)芊芊的家務(wù)事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對(duì)男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時(shí)通常她們傾吐心事的時(shí)候。
這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個(gè)月后，芊芊升官加薪，而琳達(dá)沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時(shí)，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會(huì)替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會(huì)改變?cè)S多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時(shí)。如果琳達(dá)不再是你的朋友，你這時(shí)可能會(huì)開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普，你的交談被錄下來。
角色刺兒：對(duì)待你的老板就像朋友一樣
一家企業(yè)就象古代的一個(gè)小王國(guó)，上司/老板相當(dāng)于“國(guó)王”。在古代國(guó)王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因?yàn)闆]有人和國(guó)王交朋友或者是不敢和國(guó)王交朋友，因?yàn)榘榫绨榛�，所以這些國(guó)王或皇帝總是孤獨(dú)的。一旦和老板交上朋友之后，員工會(huì)認(rèn)不清自己的角色，如何面對(duì)你的直接上司?如何面對(duì)你的同事?很有可能你會(huì)超級(jí)報(bào)告，讓你的直接上司對(duì)你“懷恨在心”;很可能你會(huì)舉止失措，分不清上班時(shí)間和下班時(shí)間，做一些讓老板下不了臺(tái)的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監(jiān)急”，結(jié)果“關(guān)心則亂”;很可能你會(huì)變得越來越自我，越權(quán)行事，甚至濫用權(quán)力，打亂企業(yè)內(nèi)的等級(jí)秩序或工作流程，成為企業(yè)“內(nèi)亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
五百丁小編認(rèn)識(shí)一位年輕的總監(jiān)，她最早是干前臺(tái)的，負(fù)責(zé)貼老板報(bào)銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數(shù)目一次都沒有出過錯(cuò)，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監(jiān)的崗位。五百丁小編想表達(dá)的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會(huì)分身無術(shù)，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現(xiàn)人工作的態(tài)度和功力。
其次就是對(duì)外的事兒，公司業(yè)務(wù)做大了，外面來了考察團(tuán)，老板派你負(fù)責(zé)接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現(xiàn)還不錯(cuò)，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。
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