為什么提出加薪升職會(huì)失敗
薪資是你在職場(chǎng)的價(jià)值體現(xiàn)。向老板為提出加薪升職是技術(shù)活，但是大家知道為什么向老板提出加薪升職會(huì)失敗呢?提出加薪升職會(huì)失敗的原因是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
提出加薪升職會(huì)失敗的原因
“給多少錢，干多少活”的想法是錯(cuò)誤的
有人看到別人拿著高薪、工作玩命般努力，就會(huì)不服氣地說(shuō)：“他拼命工作是因?yàn)槔习迕總�(gè)月給他5000元，我這樣做是因?yàn)槔习宀沤o我1000元，如果給我5000元，我也會(huì)那么努力的。
我想說(shuō)的是，這種想法并沒(méi)有理順事情的因果關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，是他先拼命地做事，老板發(fā)給他5000元，還是老板先發(fā)給他5000元，他才那么努力地做事?顯然是他先拼命干，老板覺(jué)得他值5000元，才發(fā)給他5000元的。
所以，正確的做法應(yīng)該是：老板雖然只發(fā)給你1000元，你卻要照著5000元那么干?板一看：“這人挺努力的，也有業(yè)績(jī)。”下次發(fā)給你3000元，你還照著5000元那么干，老板再一看：“嚯，這人應(yīng)該值5000元。”于是發(fā)給你5000元。這樣，你的收入不就上來(lái)了嗎?
如果老板發(fā)給你1000元，你就干1000元的活兒，請(qǐng)問(wèn)，你猴年馬月能掙上5000元?
當(dāng)然，也許有人會(huì)說(shuō)：“我這一輩子沒(méi)有什么追求，也不求高薪，能掙眼前這么多就行了，所以，老板發(fā)我多少錢，我就干多少活兒。”其實(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，不進(jìn)則退，持有這種不思進(jìn)取的態(tài)度的人恐怕連飯碗都保不祝因此，不是你不進(jìn)步就可以待在原處的，別人的進(jìn)步同樣?將你淘汰出局的。
一位IT精英在談到自己的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與另一位和我能力相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)一起來(lái)到某一跨國(guó)公司，那時(shí)我的薪水是1.5萬(wàn)元，但我那位同學(xué)的薪水卻比我少5000元，他就經(jīng)常抱怨這不公平。工作的時(shí)候，他總是漫不經(jīng)心，常常犯小錯(cuò)誤，工作效率低下。幾年以后，我已經(jīng)成為公司的部門經(jīng)理，而他卻不得不離開(kāi)了�，F(xiàn)在看來(lái)，他的結(jié)局是早已注定的，因?yàn)樗粸樾剿ぷ�，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事，在斤斤計(jì)較中錯(cuò)失了學(xué)習(xí)與晉升的機(jī)會(huì)。”
可見(jiàn)，“給多少錢，干多少活”的想法是錯(cuò)誤的，正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是：你想掙多少錢，就按照多少錢的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)干。也就是說(shuō)，先把事情做好，按照高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。你不用向老板提薪水要求，薪水是自己干出來(lái)的。你努力工作，老板會(huì)看見(jiàn)的，薪水也會(huì)漲上來(lái)的。
一般情況下，老板并不喜歡討要薪水的員工，他認(rèn)為給你的薪水是合適的。你直接要求加薪，意味著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)判斷力的否定，所以要慎重。其實(shí)，你可以通過(guò)其他方式來(lái)展現(xiàn)你的成果，比如，你可以寫(xiě)個(gè)述職報(bào)告交給老板，一方面可以讓老板更詳細(xì)地看到你的成績(jī)，另一方面，總結(jié)需要認(rèn)真地回顧和梳理工作，所以，總結(jié)的過(guò)程就是提高自己的過(guò)程。
一位企業(yè)總裁說(shuō)過(guò)：“我經(jīng)常跟畢業(yè)生講，你跟我談工資，或者跟你的上級(jí)談工資，談下來(lái)可能就是增加兩三百元、三四百元，對(duì)你有多大的價(jià)值?尤其對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生，重要的不是現(xiàn)在值多少錢，而是在實(shí)踐過(guò)程中怎么樣把你的價(jià)值真正體現(xiàn)出來(lái)，否則，你多半會(huì)得不償失。”
關(guān)注“價(jià)格”，忽視“價(jià)值”，會(huì)讓你得不償失。所以，即使老板支付給你的薪水并沒(méi)有達(dá)到你的期望，你也可以在工作中讓自己不斷地增值，通過(guò)工作得到豐富的閱歷、寶貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的品行，這些顯然是不能用金錢來(lái)衡量的，也不是用金錢能買到的。
同時(shí)，當(dāng)你努力工作，為企業(yè)不斷創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)的時(shí)候，相信老板也會(huì)發(fā)現(xiàn)你的真正價(jià)值，從而付給你更高的薪酬。
職場(chǎng)升職加薪的原則有哪些
原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤�，你的分�?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”，美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場(chǎng)心理專家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣時(shí)，堅(jiān)持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!
原則四：如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些，她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
原則五：不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會(huì)是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場(chǎng)規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
原則六：與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平，如果無(wú)法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的`主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!
要想升遷，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會(huì)在表面上流露出對(duì)下屬的親疏遠(yuǎn)近，但只要你把上司當(dāng)做最重要的客戶看待，自然會(huì)使他對(duì)你欣賞不已。
老板不給你升職加薪的原因
1.你沒(méi)能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你沒(méi)有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說(shuō)，大家都知道。
4.你沒(méi)有承擔(dān)足夠的責(zé)任
老板不會(huì)因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對(duì)我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。
5.你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會(huì)被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。
6.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
7.你沒(méi)有自己想象的那么重要
有人過(guò)高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。
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