人資崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人資崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人資崗位職責1
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求；
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進；
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系；
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的`政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作；
6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內部工作氛圍；
8、負責公司行政管理建設：包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
人資崗位職責2
1、負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；
3、負責下屬員工的'工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展；
4、組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施；
5、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；
6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案；
7、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃；
8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升；
9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資崗位職責3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、指導、安排招聘工作，完成招聘任務；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人資崗位職責4
1、負責人員的招聘、入離職手續(xù)辦理，核對績效考核。
2、負責勞動關系建立：勞動合同新簽、續(xù)簽，員工轉正手續(xù)辦理。
3、負責員工社保、公積金、居住證等手續(xù)辦理。
4、負責員工的異動、調任等手續(xù)辦理。
5、執(zhí)行培訓工作順利開展，做好上傳下達工作。
6、及時了解政府的'相關政策法規(guī)。
7、企業(yè)文化建設，公司福利和活動設計和實施。
8、其它事務性工作。
人資崗位職責5
（1）起草有關人事工作管理的`初步意見。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
人資崗位職責6
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
人資崗位職責7
1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；
2、負責集團人事日常運營管理工作；
3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本；
4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的.招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標；
5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓項目，對培訓效果進行評估；
6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系；
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；
8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。
人資崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等），并監(jiān)督執(zhí)行。
4、擅長各類科研崗位人才的.甄別和選撥，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。
5、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
6、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人資崗位職責9
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、公司安排的其他工作。
人資崗位職責10
�。�1）協(xié)助人資質檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。
�。�2）根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。
（3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。
�。�4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。
�。�5）主管員工檔案管理工作。
�。�6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。
�。�7）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他相關事宜。
�。�8）協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好部門培訓管理工作。
�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。
�。�10）安排教學儀器設備設施的保養(yǎng)、維修及購置。
�。�11）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關事宜。
�。�12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯(lián)絡工作。
�。�13）做好酒店內外文件的收發(fā)登記工作。
（14）做好接待來電、來信及來訪事宜。
（15）負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。
�。�16）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關的工作。
�。�17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調配工作。
�。�18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。
�。�19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。
�。�20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。
�。�21）負責員工考評工作的實施事務。
�。�22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的`有關工作。
�。�23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關事宜。
�。�24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。
�。�25）負責員工考勤及假期管理工作。
�。�26）按時、準確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。
（27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。
（28）協(xié)助做好酒店員工的勞動保護、安全生產(chǎn)工作。
�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。
�。�30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。
�。�31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。
�。�32）負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。
�。�33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。
�。�34）協(xié)助培訓經(jīng)理建立及保管員工培訓檔案。
�。�35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。
（36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。
人資崗位職責11
1、負責完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控；
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解；
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算，控制人力資源成本；
4、負責修訂集團人才招聘計劃，引進中高層管理、技術人才；推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作；
5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機制的推行并督導實施；
6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資崗位職責12
1、全面規(guī)劃產(chǎn)業(yè)集團公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督導公司人力資源略的執(zhí)行；
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、為產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人資崗位職責13
1、負責組織部召開的各種會議的.會務工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況；
2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；
3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導匯報；
4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購和發(fā)放各種學習材料；
5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件；
6、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
7、總經(jīng)理活動、內外部接待的安排、報銷單的整理等工作；
8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務活動；
9、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
10、嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作；
11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；
12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調與溝通；
13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；設計并完善公司人力資源結構；
14、了解相關法律與法規(guī)（如：公司法、合同法、勞動法、世界貿易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領導的參謀和助手；029—86290211
人資崗位職責14
1、參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；
2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、參與任職資格體系建設；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人資崗位職責15
1、負責公司人力資源規(guī)劃；
2、監(jiān)督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力日常工作的正常開展；
3、公司人力資源規(guī)章制度的`制定與監(jiān)督實施；
4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善；
5、定期向總經(jīng)理領導匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況，充當上下級之間的橋梁和紐帶；
6、協(xié)調公司各部門的關系，保證公司日常工作的順利開展；
人資崗位職責16
1、負責設計公司組織結構，明確各部門職責；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調工作，負責溝通內外聯(lián)系；
3、負責公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責公司人員的招聘、錄用、職員人事檔案的.建立、保存、更新；
5、負責公司各證件的辦理及管理；
6、負責公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。
人資崗位職責17
1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務對接人員相關操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規(guī)范領用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的`辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位職責18
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；
2、在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步；
3、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設計適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責組織編制集團人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行；
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8、及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
人資崗位職責19
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人資崗位職責20
1、負責修改、完善公司人事制度；
2、負責組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的工作，同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序；
3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試，做好登記記錄；
4、負責做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；
5、負責績效考核工作的`實施，績效考評結果的收集；
6、負責做好培訓需求調查和匯總工作，協(xié)助完成培訓工作；
7、負責外埠人事工作的調控和監(jiān)管，提出合理化建議；
8、負責組織員工滿意度調查，收集、匯總、分析反饋信息；
人資崗位職責21
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責員工基礎薪酬的核算；
3、負責員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作；
4、負責員工入職、離職手續(xù)的`辦理工作；
5、考核員工的績效，并提出改進的建議；
6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
人資崗位職責22
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人資崗位職責23
1、負責公司行政、人事管理的具體工作。
2、在人力資源總監(jiān)領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。
4、負責辦公物品管理；水電費、物業(yè)費、電話費交納等。
人資崗位職責24
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的.辦理；
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
7、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計；
8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)的辦理；
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
10、負責公司日常事務，提供后勤保障工作，負責員工日常考勤；辦公區(qū)域衛(wèi)生；
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調工作；
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
人資崗位職責25
1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試和篩選；
4、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
5、負責公司全體員工的考勤管理；
6、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
人資崗位職責26
在部長領導下，對本部門環(huán)保工作負直接領導責任。
組織本部門員工認真執(zhí)行國家、地方、集團公司和公司有關環(huán)保方面的法規(guī)、標準和規(guī)章制度。
組織建立與業(yè)務職能有關的環(huán)保管理制度并組織實施。
組織制定并審查與業(yè)務職能有關的環(huán)境應急預案，按規(guī)定參加應急演練。
組織開展業(yè)務范圍內的.專項環(huán)保檢查，督促整改。
業(yè)務范圍內發(fā)生環(huán)境事件時，積極組織應急處置和善后工作。
接受并參與公司組織的環(huán)境管理體系的內審，針對本部門業(yè)務職能有關的不符合項，組織制定并實施糾正和預防措施。協(xié)助相關部門做好碳資產(chǎn)管理工作。
人資崗位職責27
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施；
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施；
3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的.崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理；
5、承辦公司交辦的其他工作。
人資崗位職責28
1、負責開發(fā)多元化招聘渠道；
2、負責完成每月招聘計劃；
3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；
4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關工作；
5、負責各崗位員工績效考核監(jiān)督；
6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設；
7、負責與各崗位員工溝通；
8、組織規(guī)劃員工培訓；
9、對接總管理中心人資部相關工作項目；
10、主管交代的其他相關事項
人資崗位職責29
1、負責協(xié)助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的'各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對分公司位績效考核工作進行協(xié)助與指導，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責對績效考核結果進行分析并出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)。
人資崗位職責30
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計劃；
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
3、合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作；
4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法，制定考核計劃；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、配合各部門做好績效考核工作；
7、合理應用績效考核結果，做好績效反饋；
人資崗位職責31
�。�1）為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；
�。�2）基礎人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理；
（3）協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地；
�。�4）協(xié)助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預算；
（5）協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理，職等職級及薪資設計；
�。�6）新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施
�。�7）完成上級安排的工作。
人資崗位職責32
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人資崗位職責33
崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優(yōu)化人力資源集團化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設等；
2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團及各業(yè)務板塊人力資源發(fā)展的'長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓能力。崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優(yōu)化人力資源集團化管控人力資源戰(zhàn)略、組織建設等；
2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團及各業(yè)務板塊人力資源發(fā)展的長期、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規(guī)模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發(fā)及培訓能力。
人資崗位職責34
1、培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案；
2、培訓資源管理：收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3、培訓授課：參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
人資崗位職責35
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人資崗位職責36
1、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總監(jiān)進行部門職責和崗位職責的設置與調整；
2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行考核
3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務對接、指導和監(jiān)督，對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān)；
4、負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關的數(shù)據(jù)和信息，指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作；
5、負責組織和制定公司年度培訓計劃，監(jiān)督落實，總結
6、負責組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導落實；
7、負責本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進行跟蹤
8、負責公司員工勞動關系的'協(xié)調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
9、負責公司員工勞動關系的協(xié)調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理
10、完成上級交辦的其它工作
【人資崗位職責】相關文章：
人資經(jīng)理崗位職責02-08
人資經(jīng)理崗位職責9篇05-23
人資經(jīng)理崗位職責(9篇)05-23
人資新人培訓心得09-16
人資專員工作總結03-16
人資部員工周小結范文02-23
資管主管崗位職責（精選13篇）05-11
人資專員工作總結 8篇04-07
人資專員工作總結5篇05-12