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人力資源專員崗位職責(zé)

時間:2024-06-06 02:01:10 人力資源 我要投稿

人力資源專員崗位職責(zé)精選15篇

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源專員崗位職責(zé)精選15篇

人力資源專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

  2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

  4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

  5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

  6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

  7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的`歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

  8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的`開展;

  3、實(shí)施公司級培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項培訓(xùn)項目;

  6、控制培訓(xùn)支出;

  7、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

  8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況,編寫月度培訓(xùn)月報;

  9、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

人力資源專員崗位職責(zé)3

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程,對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

  3、建立勞動關(guān)系臺賬,對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

  4、依據(jù)公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

  5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負(fù)責(zé)各項福利的'核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對接工作,確保公司福利有競爭力。

人力資源專員崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作;

  3、校園招聘工作的組織與實(shí)施;

  5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析;

  6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3、有一定的`公文寫作基礎(chǔ),會擬定各類崗位的招聘廣告;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

  5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團(tuán)隊合作意識。

人力資源專員崗位職責(zé)6

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的`制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

  5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源專員崗位職責(zé)7

  1、充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;

  3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;

  4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

  5、考勤管理;

  6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系;

  7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責(zé)8

  1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

  3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

  4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

  7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

  8.對接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的.改善;

  2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

  3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理,并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

  5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

  6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進(jìn)。

人力資源專員崗位職責(zé)10

  人力資源專員崗位職責(zé)

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行;

  3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

  2、辦理各類社會保障事務(wù)

  1)為公司員工辦理各種社會保險;

  2)負(fù)責(zé)勞動保險的工作,及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決

  3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

  1)審核下級上報的員工薪酬表,并報人力資源部經(jīng)理審批;

  2)審核員工的.考勤,及各種休假并備案;

  3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理;

  4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作;

  4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

  1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系;

  2)負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行;

  3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù);

  4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決;

  5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜;

  5、內(nèi)部檔案管理

  1)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;

  2)定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷;

  3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù);

  4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級;

  6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)11

  1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、每日異?记诘母M(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

  3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、員工證的制作與登記發(fā)放;

  5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

  6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的'聯(lián)絡(luò)溝通;

  7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

  8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

  9、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)12

  1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

  3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的'發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

  4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

  5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實(shí)施;

  6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

  7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊活動,提高工作效率。

人力資源專員崗位職責(zé)13

  1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;

  2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求,制定招聘計劃;

  3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的.候選人;

  4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

  5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計劃和方式;

  6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

  7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責(zé)14

  1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

  4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

  6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的.建設(shè);

  7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

  8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)15

  1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的'招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

  3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

  4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),管理培訓(xùn)考核、效果評估,優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn),轉(zhuǎn)正述職等);

  6、維護(hù)員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

  7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

  8、完成上級交辦的其他工作。

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