銷售行政主管崗位職責6篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的銷售行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

銷售行政主管崗位職責1

　　1、行政主管在公司高層領導下開展工作。

　　2、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放。

　　3、負責公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設備日常維護等工作。安排做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修。

　　4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。

　　5、及時建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員。

　　6、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

　　7、負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關部門辦理。

　　8、對以公司名義行文的.，按順序編號登記，經(jīng)領導審核簽字后方可打印并發(fā)放。

　　9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

　　10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認真執(zhí)行。

　　11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時銷毀到期檔案。

　　12、認真履行打印登記制度，嚴格掌握紙張和油墨消耗。

　　13、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象

銷售行政主管崗位職責2

　　（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

　�。�2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

　　（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

　　（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

　�。�5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

　�。�6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

　�。�7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

　�。�8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

　�。�9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的.管理；

　�。�10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作

　�。�11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。

銷售行政主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好銷售部的銷售行政工作；

　　2、負責客戶資料、銷售合同的管理及客戶咨詢電話的.接聽；

　　3、負責公司準客戶信息的整理工作；

　　4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標完成表，并進行相應的數(shù)據(jù)分析，提供銷售決策建議。

　　任職資格：

　　1、工商管理、貿(mào)易管理，行政管理等相關專業(yè)；

　　2、銷售管理實操經(jīng)驗兩年以上；

　　3、有團隊建設和管理工作經(jīng)驗；

　　4、性格外向，良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　　5、良好的圖標數(shù)據(jù)分析能力。

銷售行政主管崗位職責4

　�。�1）在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見、

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)?崗位上，做好人才挖掘，引進工作、

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調(diào)整，查詢和人才庫建立等工作、

　�。�4）具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請報批手續(xù)、

　　（5）具體負責員工戶藉調(diào)動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)、

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理

銷售行政主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)銷售訂單制定采購計劃；

　　2、根據(jù)銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產(chǎn)訂單；

　　3、跟蹤生產(chǎn)訂單及銷售應收款情況，協(xié)調(diào)工廠、代工廠及倉庫發(fā)貨；

　　4、采購對賬及付款申請；

　　5、提供各類銷售報表等；

　　6、其他領導安排工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，一年以上相關工作經(jīng)驗；

　　2、能夠熟練使用excel、PPT；

　　3、溝通能力強。

銷售行政主管崗位職責6

　　1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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