求職簡(jiǎn)歷技巧有哪些

　　求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。那么求職簡(jiǎn)歷技巧有哪些?求職簡(jiǎn)歷需要掌握哪些技巧呢?下面一起跟小編了解下吧。

　　求職簡(jiǎn)歷技巧有哪些

　　1、表面功夫不用做那么足。

　　不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來(lái)也不會(huì)有任何加分，甚至沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷也沒(méi)有必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。

　　2、求職信實(shí)在沒(méi)必要。

　　大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門(mén)會(huì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，可前者?可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說(shuō)不重視，實(shí)在是看不過(guò)來(lái)。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說(shuō)實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡(jiǎn)歷后來(lái)甚至不會(huì)瞄一眼。

　　3、標(biāo)新立異的也算了。

　　篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂(lè)子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫(xiě)自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺(jué)得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

　　4、簡(jiǎn)歷照片也有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。

　　有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來(lái)就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

　　5、學(xué)習(xí)成績(jī)還是很重要的，得過(guò)的獎(jiǎng)一定要寫(xiě)上去。

　　我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^(guò)三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫(xiě)自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，見(jiàn)下一條。

　　6、對(duì)癥下藥才是王道。

　　有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過(guò)的榮譽(yù)都往上堆，音樂(lè)美術(shù)體育，甚至還有寫(xiě)得過(guò)文明宿舍的'……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國(guó)際音樂(lè)大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用?這些只是撐起你簡(jiǎn)歷的門(mén)面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫(xiě)了一堆自己從事過(guò)的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說(shuō)一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫(xiě)自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡(jiǎn)歷就是因?yàn)槠渲袑?xiě)的項(xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

　　7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。

　　說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。

　　求職者必知的簡(jiǎn)歷投遞最佳時(shí)間

　　簡(jiǎn)歷投遞可避開(kāi)高峰時(shí)間

　　投遞時(shí)間和方式簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　周三投遞最佳，上午效果較好

　　周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

　　周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

　　另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘�早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

　　投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

　　如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好

　　簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

　　標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

　　1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

　　2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑�業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

　　3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

　　4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。

　　5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

　　好簡(jiǎn)歷五大特征：

　　1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。

　　簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

　　4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

　　簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。

　　求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

　　好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
 

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