人力資源主任有哪些工作職責

人力資源主任有哪些工作職責1

　　職責：

　　1、負責制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。

　　2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。

　　3、負責集團公司人才渠道建設與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務性工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。

人力資源主任有哪些工作職責2

　　1、根據(jù)學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程；

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘；

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持；

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊；

　　5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛；

　　7、完成學校交辦的.其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源主任有哪些工作職責4

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實；

　　5、負責公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的`較好的結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任有哪些工作職責5

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃；

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；

　　3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐；

　　6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據(jù)培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作；

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

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