怎么面試才能成功

　　面試是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動。那么怎么面試才能成功?下面小編就給大家盤點(diǎn)下面試成功的技巧，大家快來看看吧。

　　面試成功的技巧

　　一、先認(rèn)清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。

　　二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標(biāo)。

　　三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息：

　　①公司規(guī)模及性質(zhì)：是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模，大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

　�、诠�司管理經(jīng)理

　　③公司業(yè)務(wù)范圍

　�、苣闼鶓�(yīng)聘部門情況：如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　�、萑藛T構(gòu)成：從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的`工作;

　�、薰ぷ餍再|(zhì)：以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

　　⑦晉升機(jī)會：

　　該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理：

　　如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

　�、鄭徫慌嘤�(xùn)：從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;

　　⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　四、確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位。

　　五、去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品。

　　六、實(shí)話實(shí)說，不要弄虛作假。

　　七、說話時(shí)不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的。

　　八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

　　面試目的

　　一般來說，面試有以下幾個(gè)目的：

　　1、考核求職者的動機(jī)與工作期望;

　　2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

　　3、考核筆試中難以獲得的信息。

　　面試形式

　　面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

　　問題式面試

　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

　　壓力式面試

　　由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

　　隨意式面試

　　即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

　　情景式面試

　　由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

　　綜合式面試

　　招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

　　以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

　　面試的種類

　　集體面試

　　即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

　　個(gè)體面試

　　即用人單位對求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

　　現(xiàn)場面試

　　即用人單位對求職者進(jìn)行現(xiàn)場面對面交流的面試。

　　電話面試

　　即用人單位對求職者通過電話進(jìn)行交流的面試。

　　隨機(jī)面試

　　即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。

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