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大學生如何制定職業(yè)規(guī)劃
一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。今天小編就給大家講講大學生如何制定職業(yè)規(guī)劃，大家快來看看吧。
大學生如何制定職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。包括大學期間的學習規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的直接影響到大學期間的學習生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備�？陀^而言，進行系統(tǒng)的學習和實踐至關(guān)重要，而能夠擔此教育重任的人應(yīng)該具備豐富的職場經(jīng)驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。
職業(yè)生涯規(guī)劃流程：
1、 自我評價
自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。
2、 確定目標
確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應(yīng)充分說明各目標的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。
3、 環(huán)境評價
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、 職業(yè)定位
職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
職業(yè)定位原則：
1、 依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系;
2、 比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè);
3、 正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè);
4、 審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。
5、 實施策略
就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒁馊ヂ鋵嵾@一行動方案。
6、 評估與反饋
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。
由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。
如何給自己做職業(yè)規(guī)劃
一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產(chǎn)出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。
這種匹不匹配，主要根據(jù)崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。
關(guān)于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某種動物所呈現(xiàn)出來的行為特征，比方說，你樂觀，善于交際，追求舞臺表現(xiàn)，那么你就屬于孔雀型的人，適合做公關(guān)、銷售等人際導向的工作，不適合干工程師、程序員等獨立性工作……
這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現(xiàn)出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。
那么，如何從“內(nèi)部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?
第一、分析自己的特性。
幾年前的一天，作為求職者的身份，我去一家集團公司面試一個人力資源管理崗位，對方的面試官是一個說話很直接的人，沒有什么客套，開篇就直接拋出一個問題：我們現(xiàn)在急需要人，半年要招兩千人，你怎么辦?
針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿(mào)然回答都可能“入坑”。
他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”
我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執(zhí)行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的.人，我習慣“謀定而動”，我不適應(yīng)他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。
其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關(guān)鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。
在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數(shù)字天賦所折服，她所展現(xiàn)出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。
安迪身上的特性，都是基于她在數(shù)字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數(shù)字智商，也凸顯不了她的自信性格。
可見，一個人的特性其實與他所擅長的地方有著很強的關(guān)聯(lián)性，并且往往能夠在這些方面體現(xiàn)能力并且展現(xiàn)自信：你擅長與人打交道，就去做人有關(guān)的工作，比如員工關(guān)系專員，你擅長與數(shù)字打交道，就想辦法做分析師、會計師…
但我們也不能據(jù)此認為：一個分析型的人不適合做HR。實際上，HR包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側(cè)重點是不同的，或許分析型的人，在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
以上這些，都是一個人的特性，是你經(jīng)歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質(zhì)。
第二、診斷個人的價值觀。
人的外在行為習慣總有其內(nèi)在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業(yè)選擇。
魯迅先生是學醫(yī)的，想以此來醫(yī)治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫(yī)生只能救少數(shù)人，而喚醒麻木的人群，醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。
“所以我的取材，多采自病態(tài)社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意。”
無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發(fā)現(xiàn)，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協(xié)和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本PE部門高級董事總經(jīng)理、華潤戰(zhàn)略部門總經(jīng)理。
一個人擅長的地方往往就是他的特性，但是有時候會與自己的價值觀相沖突，這時候怎么辦?
"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。
多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業(yè)務(wù)，工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產(chǎn)管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。我認為，一生忙于賺錢、死了成為墓地中的最大富翁沒有任何意義。當時我沒有錢，也沒有任何就業(yè)前景。盡管當時大蕭條仍在持續(xù)，我還是辭去了工作。這是一個正確的選擇。換言之，價值觀是并且應(yīng)該是最終的試金石。"——彼得.德魯克
診斷價值觀最直觀的一個方法就是照鏡子，每天早晨在鏡子里，我想看到一個什么樣的人?當個人價值觀與組織價值觀發(fā)生沖突時，我該如何作出選擇?
診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。
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