經理崗位工作職責(通用15篇)
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的經理崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。
經理崗位工作職責1
職責：
1、完善、優(yōu)化集團監(jiān)審制度、流程。
2、負責集團及下屬公司的內控審計和財務審計。
3、分析、評價集團及下屬公司財務管理和各項內部管理制度的執(zhí)行情況，提出風控建議。
4、對財務預算的執(zhí)行情況、財務收支有關的'經濟活動進行監(jiān)督審計。任職資格：
1、大學本科或以上學歷，財務審計類相關專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上財務審計工作經驗，有大中型房地產公司財務審計經驗優(yōu)先考慮。
3、有相關財務審計類證書者優(yōu)先考慮。
經理崗位工作職責2
職責：
按照公司市場推廣計劃定期組織市場調研，收集市場信息，進行門店市場推廣活動，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，并對活動反饋，匯總分析，效果評估，執(zhí)行并完成公司年度目標
結合市場和品牌定位負責制定營銷方案、促銷、渠道、市場營銷組合策略和執(zhí)行;
負責恒晟連鎖店的市場營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保門店市場工作的正常運行;
根據公司的經營指標，對公司的營銷戰(zhàn)略和策略提出建議，并組織制定和實施市場營銷計劃，及時了解市場營銷環(huán)境和監(jiān)督營銷計劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案;
5.能借助公司平臺和自身的優(yōu)勢，積極開發(fā)市場潛在客戶，理解客戶需求，客戶分類，消費特點，組織營銷和服務策略;
協助市場營運中心的日常運營管理工作。
任職要求：
2年及以上工作經驗，學歷大專及以上，市場營銷專業(yè)，企業(yè)管理，了解市場、產品營銷、媒體、渠道、品牌管理。
熟練操作常用辦公軟件及圖文處理軟件，有較好的.文案撰寫能力，有豐富的市場營銷經驗能力，
具備基本的營銷理論知識，熟悉市場活動執(zhí)行流程，善于策劃;
性格開朗，有交際能力，做事認真負責，有責任心，善于主動思考，有團隊合作精神和創(chuàng)新能力;
能適應臨時出差，抗壓性強。
經理崗位工作職責3
1、按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的建設工作;
3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監(jiān)督各項管理制度的`制定及推行;
4、協助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作;
5、完成總經理臨時下達的任務。
經理崗位工作職責4
職責：
1、負責所屬行業(yè)領域市場信息的收集、整理、分析，并做出分析報告;
2、開拓和對接相關客戶，對客戶資源進行有效的維護、整合，開發(fā)和管理;
3、負責項目前期的跟蹤、談判，做好技術、商務方案，標書投標、講標等，銷售合同的談判和簽訂;
4、制訂目標客戶資料，完善客戶檔案，完成相關銷售報表;
5、建立并維護與集成商之間的'良好合作關系;
6、負責市場解決方案的設計和客戶培訓工作。
任職資格：
1、5年以上工業(yè)大數據分析系統、工業(yè)自動化裝備、智能安全、物聯網等相關行業(yè)銷售經驗;
2、熟悉集成產品采購和招投標流程;
3、有較強的市場和客戶開拓、商務談判能力;
4、思維敏捷，善于溝通、表達能力強，良好的交際能力和團隊精神;
經理崗位工作職責5
1、執(zhí)行及遵守公司及案場的規(guī)章制度
2、負責案場考勤監(jiān)督及起表率作用
3、對案場出現的問題不包庇、不隱瞞并及時解決匯報
4、幫助業(yè)務員養(yǎng)成良好的生活和工作習慣
5、安排日常工作執(zhí)掌表、輪排表
6、熟悉和精通銷售流程及操作
7、案場環(huán)境衛(wèi)生的管理
8、按時完成每周的周計劃
9、每月及時下達本月度業(yè)績指標并負責案場業(yè)績指標的完成
10、負責控制過期大訂、按揭資料未辦、未齊的工作
11、過期大訂及未簽客戶情況分析
12、負責各項業(yè)務推廣活動（制定及起草各種信函內容及寄發(fā)）
13、各種大、小業(yè)務會議的安排、主持與記錄及整理確認工作：
2晨會
2例會
2業(yè)務部例會
2經典案例討論會
2除業(yè)務周會以外的所有與業(yè)務有關的會議
14、負責售后服務工作，如：聯誼會、寄送節(jié)日賀卡等
15、負責樓盤開盤前底價表的制作，在銷售經理提出調價申請得到批準后，制作完成價目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價目表（調價申請上必須有此價目的`大概執(zhí)行日期）價目表制作程序：
銷售經理起草調價申請→樓盤秘書打印→銷售經理簽字→公司相關領導簽字→樓盤秘書制作價目表→銷售經理每頁簽字→案場執(zhí)行
16、與各部門和案場業(yè)務員進行溝通，要多和業(yè)務員談心，幫其確定目標
17、對銷售情況有針對性措施、計劃并能解決銷售瓶頸
18、安排業(yè)務員進行市調
19、對案場的業(yè)績銷售，資金回籠狀況了如指掌
20、提高下屬的專業(yè)能力，專業(yè)知識，銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決
21、確認各種房展會、展覽會的位置
22、各類發(fā)包物品質量的驗收
23、發(fā)包制作進度的控制
24、負責提供給業(yè)務員最新的房產信息，并針對其對業(yè)務員進行相應的培訓與講解
25、在業(yè)務及合同中遇到爭議，負責和開發(fā)商協調
26、負責與開發(fā)商之間的協調
經理崗位工作職責6
職責：
1、在領導下主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執(zhí)行上級下達的指令。
2、制定銷售部門工作目標和銷售策略，并對銷售決策提出建議。
3、制訂部門年度預算及年、季、月的工作計劃，掌握部門各項指標的分配和完成情況，控制成本。
4、定期對銷售人員進行業(yè)務培訓和評估，不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。
5、檢査、督導本部門員工工作，確保各項計劃任務、規(guī)章制度、工作程序的落實。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè);2年以上房地產銷售管理行業(yè)工作經驗;
2、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀;
3、具備較強的`市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力;有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
經理崗位工作職責7
職責：
1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;
3.根據商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的`6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;
5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產出;
11.完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規(guī)政策;
5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
經理崗位工作職責8
職責：
1、建立微信﹑微博﹑論壇等社交媒體的智能硬件產品營銷推廣渠道;
2、負責自媒體平臺的布局，內容生產矩陣的規(guī)劃，針對目標用戶，持續(xù)發(fā)展官方社交媒體賬戶粉絲并做好客戶服務工作;
3、社交媒體營銷活動策劃、執(zhí)行及評估;
4、負責自媒體平臺相關內容的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及發(fā)展方向;
5、分析把握用戶、客戶的需求，根據需求調整自媒體平臺內容建設;
6、利用專業(yè)運營數據分析工具，分析粉絲自媒體運營指標，提高運營效率與效果;
7、根據產品屬性和企業(yè)文化，結合社會熱點事件，策劃組織線上線下推廣活動;
8、主導自媒體內容的生產工作。
任職資格
1. 本科學歷，專業(yè)不限，新聞、廣告、市場營銷專業(yè)優(yōu)先，三年以上新媒體運營管理經驗;對人工智能AI及潮流數碼有獨特愛好、領悟優(yōu)先;
2.個人或帶領團隊經營過百萬粉絲公眾號或十萬以上閱讀爆文者優(yōu)先;
3. 悉微信公眾平臺及其他新媒體推廣等運營方式，有一定文化底蘊，準確把握公司形象和對外宣傳基調;
4. 熱愛互聯網思維活躍，具有良好的.理解能力和團隊精神，工作細心、有強烈的責任心，執(zhí)行力強且富有想象力和激情;
5. 統籌和管理能力強，能獨立思考，熱愛新媒體運營工作，對未來自身發(fā)展有較高的定位。
經理崗位工作職責9
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
經理崗位工作職責10
1、掌握制定多種合同的基本知識，包括施工工人合同、租用設備、分包工程合同等。
2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節(jié)點圖、效果圖、丈量尺寸和計算。
3、了解房屋的結構，裝飾驗收方法，質量標準的施工規(guī)范。
4、掌握工程管理的知識，公共關系知識，具有一定的組織、協調能力較強的實施操作能力及施工現場管理水平。
5、能妥善處理日常和突
1、組織有關人員審查圖紙，負責組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進度計劃和材料計劃等，負責對工程項目進行技術交底。
2、貫徹實施公司質量方針與目標，負責對所承擔質量管理體系、文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，把好工程技術質量關。
3、負責組織工程質量的.評定，工程項目的檢驗，組織實施質量管理體系的有關要求，對工程項目質量與進度進行控制、管理和監(jiān)督。主持對工程質量的定期檢查、評議和整改，并督促施工人員作好質量問題的記錄。
4、負責施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜絕浪費。 5、負責開展推廣新材料、新技術、新工藝的合理化建議活動，為不斷改正工藝，搞好技術創(chuàng)新，當好排頭兵。
6、負責對技術標準，操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行，促進現場管理的規(guī)范化，制度化。
7、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關規(guī)定和制度，消除隱患、杜絕事故發(fā)生。
8、監(jiān)理做到每個工地工程款應及時到位，沒到到位停下其施工，查明原因經公司同意方可施工，完工后及時結算，做好工人結算單，上交工程部審批，及時與工人結算。
9、監(jiān)理實行預留質量保證金，按每個工程的工程款10%預留，預留滿3000元止。保質金離開公司一年后返還。
10、公司是按輪分單的方法排列每位監(jiān)理，以三個單為基數：（又考慮監(jiān)理的能力和特殊單及回頭單，業(yè)主指定單外）如監(jiān)理沒有履行職責業(yè)主要求更換監(jiān)理的，原監(jiān)理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單，測量的數據及細節(jié)問題，看情況大小可考慮前期生活費，超出部份在其本人及其他工地結算或在保質金內扣除。
經理崗位工作職責11
1、全面負責站場管理部的各項工作，嚴格履行各類安全操作規(guī)程和管理制度，確保安全生產和穩(wěn)定供氣。
2、負責門站和其它高中壓調壓站的日常運行及設備維修、維護、保養(yǎng)、搶修工作的組織與實施，確保站內各種設施的'安全運行。
3、負責協調處理本站與上游末站、下游用戶及公司調度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產動態(tài)，組織氣源交接、計量和配氣工作。
4、對站內各運行設施的運行參數進行抽查、分析，發(fā)現異常及時處理并向公司有關領導匯報。
5、負責站內消防安全和治安保衛(wèi)措施的落實，確保站場不受侵害。
6、做好站場環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。
7、負責完成公司交辦的其他工作任務。
站場管理部副經理崗位職責
1、加強分管站場的組織管理，嚴格履行各類操作規(guī)程和管理制度，保障站場安全運行和穩(wěn)定供氣。
2、精心組織、合理安排站內設施的日常運行和維修保養(yǎng)任務，做好站內安保、消防工作。
3、對本站內各運行設施的運行參數進行檢查、分析，發(fā)現異常及時處理并向部門經理匯報。
4、協調處理本站與上游末站或下游用戶、公司調度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產動態(tài)，組織氣源交接、計量和配氣工作。
5、協助部門經理做好站內設施突發(fā)事故的應急處置工作。
6、做好本站環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。
7、協助部門經理做好其他工作。
經理崗位工作職責12
職責：
1. 負責外企數據項目的運營支撐，制定方案、計劃對數據和運營指標負責;
2. 負責項目團隊管理工作，帶領團隊完成對外企數據的`支持工作;
3. 負責明確客戶需求，參與項目構思、流程跟進及推動落地;
崗位要求：
1. 統計學、數學、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 3年左右項目運營經驗、項目管理經驗，有過數據項目經驗優(yōu)先;
3. 曾有帶過數據運維/運營團隊的工作經驗;
4. 善于了解客戶需求，英文讀寫能力較好。
經理崗位工作職責13
【崗位職責一】
1、監(jiān)控管理所轄區(qū)域品牌的營運狀況，完成銷售指標;
2、制定品牌各辦事處大季工作計劃、周工作計劃、人員招聘計劃、培訓計劃并實施;
3、執(zhí)行公司規(guī)章制度、激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況并提出整改建議保證銷售指標順利完成;
4、定期對所轄區(qū)域內銷售情況、貨品情況做匯總分析并提出調整建議;
5、品牌形象維護，及時巡店，維護陳列標準，處理好顧客關系以及做好vip客戶的跟蹤
6、完成上級交辦的其它事宜。
【崗位職責二】
1、向大區(qū)經理匯報，管理區(qū)域內加盟代理商
2、跟進、落實負責區(qū)域加盟商的選址、開業(yè)、道具、配貨等事宜
3、收集、反饋本區(qū)域各加盟商所在周邊市場同類競爭品牌的銷售動態(tài)，幫助其提升店鋪管理水平，控制庫存，提高服務質量
4、定期、不定期巡查負責區(qū)域內加盟店，了解負責區(qū)域加盟店的狀況， 及時掌握各店的銷售情況，及時發(fā)現加盟店出現的問題，并針對問題給出解決方案
5、對所轄區(qū)域的銷售業(yè)績負責
【崗位職責三】
1、負責輔助區(qū)域店鋪的銷售指標達成；
2、負責協助區(qū)域店鋪部分培訓工作開展；
3、負責監(jiān)督店鋪運營管理各項工作的執(zhí)行；
4、協助店鋪對公司統一安排的促銷、推廣等工作的.開展；
5、負責對區(qū)域店鋪的市場信息反饋；
【崗位職責四】
1、月銷售計劃目標制定實施監(jiān)控；
2、區(qū)域內加盟商及重點客戶維護；
3、貨款回收，重大投訴處理；
4、區(qū)域加盟店鋪精細化管理的組織實施；
5、加盟拓展、審店，協調解決商圈沖突，規(guī)范市場；
6、協助貨補及跟催各種款項；
7、區(qū)域性市場活動的組織與執(zhí)行
8、市場信息收集，政策宣導；
9、協助加盟商拓展店鋪；
10、其它上級臨時交辦的事情。
【崗位職責五】
1、協助各省級代理商提升終端業(yè)績，完善終端管理流程;
2、制定每開季上貨規(guī)劃、做好資金計劃;
3、協助代理商團隊打造，人員技能提升輔導;
4、負責客戶日常下單工作、跟進客戶各項申請等情況;
5、客戶貨品日常處理事宜（貨品相關輔料的發(fā)放、貨品的查詢）;
6、收集客戶質量反饋信息，匯總后及時提交營運經理;
7、負責接聽客戶咨詢、投拆電話，客戶文件往來及客戶資料的收集、存檔等相關工作;
8、統計分析所屬區(qū)域客戶的發(fā)貨情況，方便可查;
9、負責客戶貨架物料的下單。
10、各季度訂貨會組織及召開;
經理崗位工作職責14
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
經理崗位工作職責15
職責：
1、組織集團信息化整體規(guī)劃的制訂和實施
2、組織集團信息管理系統的選型、購置安裝、維護、更新、使用管理
3、指導、監(jiān)督集團網絡設備、網絡、服務器的維護和管理
4、組織、指導集團公司的信息管理系統培訓工作
5、指導、監(jiān)督公司網站信息內容的'日常維護和更新
6、組織各類信息化系統引進的技術管理
7、審核二級公司信息化系統引進及建設方案
8、負責指導、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統建設、維護、實施工作
9.組織協調技術研發(fā)資源，保障和落實公司的產品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標
任職要求：
1、公司各業(yè)務軟件系統(售樓、物業(yè)、OA、金蝶、AD域控等)的統籌管理，對企業(yè)微信、OA及其他相關系統軟件完成系統搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設;
2、計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉數據庫語言(sql server 、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫，了解JA開發(fā)語言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】;
3、優(yōu)化網絡系統，規(guī)劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火墻的配置施工及布線;
4、熟悉公司計算機軟硬件的日常維護及管理，審核全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟件的采購;
5、參與在軟件方面的外部技術資源的談判、負責溝通和協調;
6、信息中心部門內人員管理、協調各部門。
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