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人力資源部門個人職責(zé)
人力資源部門個人職責(zé)1
1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調(diào)動的系統(tǒng)錄入登記，出具相關(guān)合同/信件或證明，入職離職手續(xù)辦理等;
2. 負(fù)責(zé)匯豐集團(tuán)員工的'薪酬、稅費(fèi)、獎金結(jié)算服務(wù)以及相關(guān)營運(yùn)支持服務(wù)。
人力資源部門個人職責(zé)2
績效考核專員
(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
(2)調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的.獎懲工作;
(8)組織實(shí)施績效評價面談;
(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
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