人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)（通用25篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)（通用25篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的.編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 3
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;
7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 5
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;
5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 6
1、完成公司人力資源的`日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績效考核制度;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的`發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷以及財(cái)務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各業(yè)務(wù)部門的.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 11
1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;
2、解決各種人事勞資糾紛;
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理;
4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類大型活動的組織、策劃、實(shí)施;
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件;
9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計(jì)薪及審核工作;
10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 12
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的.處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 13
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的`組織與實(shí)施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項(xiàng)激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo);
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實(shí)施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項(xiàng)工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的.工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的.制定和落地;
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 16
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的.工作職責(zé) 17
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的.統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的.人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 20
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實(shí)；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有一定IT人才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的.溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 21
1.貫徹上級各項(xiàng)人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項(xiàng)工作的管理;負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的`有關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)本關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。
4.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技
術(shù)職稱的申報和本關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負(fù)責(zé)本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負(fù)責(zé)本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計(jì)。
6.負(fù)責(zé)本關(guān)編外計(jì)劃內(nèi)合同用工的指標(biāo)申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項(xiàng)的審核、報批工作。
8.負(fù)責(zé)擬訂本關(guān)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本關(guān)報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負(fù)責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負(fù)責(zé)本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計(jì)劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)干部隊(duì)伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實(shí)市直機(jī)關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；負(fù)責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負(fù)責(zé)承辦上級海關(guān)交辦的各類專項(xiàng)審計(jì)等工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作；負(fù)責(zé)運(yùn)用“內(nèi)控系統(tǒng)”進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 22
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的'培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。
十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。
十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 23
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價值,并組織實(shí)施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動的.組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 24
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負(fù)責(zé)來客來訪的'接待工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 25
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效和計(jì)劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計(jì)公司的.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相
應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負(fù)責(zé)人事部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負(fù)責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
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