招聘助理崗位職責15篇
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的招聘助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘助理崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司產品軟件設計和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強的.學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責2
1、負責銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)的質詢；
3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；
4、協(xié)助主管做好部內收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務工作；
5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。
6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務并完成銷售主管臨時交辦的其他任務。
招聘助理崗位職責3
總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。
3、協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作。
4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的`貫徹實施。
5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。
6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
7、協(xié)助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
招聘助理崗位職責4
職責：
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的.招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業(yè)感興趣。
招聘助理崗位職責5
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調等;
2.現(xiàn)場招聘人員的`面試協(xié)調安排、電話預約面試;
3.員工體檢安排、到崗通知;
4.月度、季度招聘報表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;
6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;
7.招聘達成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關人員;
9.其它領導交辦事宜。
任職要求:
1.大專學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關工作經驗或應屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;
4.溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質和身體素質較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經驗,辦公自動化軟件的應用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
招聘助理崗位職責6
1、負責公司內部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘助理崗位職責7
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；
7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；
10、完成其他公司及領導安排的事務。
招聘助理崗位職責8
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的`問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責9
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的'整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責10
1、維護網(wǎng)絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的
4、負責公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。
招聘助理崗位職責11
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的`客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理崗位職責12
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理崗位職責14
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、根據(jù)實操，提出對業(yè)務流程、產品設計持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓輔導相關崗位的.人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責15
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務培訓輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
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