人員管理崗位職責

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人員管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人員管理崗位職責1

　　1、定期、準確向工程部經理呈報相關專業(yè)工作進度、計劃及完成情況;

　　2、全面協助負責各專業(yè)工程開工前的方案準備工作;

　　3、參與編寫審定各專業(yè)工程施工方案，并全程跟蹤監(jiān)督實施工作;

　　4、參與各專業(yè)工程施工過程中質量、進度、現場安全及投資評判的管理工作;

　　5、保證按時完成工程施工計劃的實施。

人員管理崗位職責2

　　1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關主管單位的業(yè)務培訓，對相關部門及人員進行技術指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項規(guī)章制度。

　　2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確�？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

　　3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。

　　4、協助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。

　　5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質量情況。

　　6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

　　7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。

人員管理崗位職責3

　　1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規(guī)章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；

　　2.根據各相關職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關采購計劃和實施方案，并做好建設采購的調配計劃工作；

　　3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯系落實采購工作，協調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作；

　　4.負責對供應廠商的聯系、接待工作；

　　5.做好招標會議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、匯總；

　　6.負責協調處理采購單位和供應商的反饋意見，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；

　　7.負責收集、整理有關各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學校各使用單位提供信息咨詢服務；

　　8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專家信息庫；

　　9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作；

　　10.完成領導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責4

　　工作職責:

　　1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;

　　2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;

　　3.外勤人員檔案的建立及管理;

　　4.外勤人員職級調整的審定及上報;

　　5.外勤人員考核預警人力、業(yè)績的分析與追蹤;

　　6.外勤人員獎懲的審定及上報;

　　7.外勤組織架構圖的編制及上報;

　　8.其他外勤人員管理相關工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷;

　　2.管理類等相關專業(yè);

　　3.壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經驗;

　　4.1-3年同類崗位工作經驗;

　　5.熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),熟悉掌握人管系統的操作;

　　6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。

人員管理崗位職責5

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關危險貨物運輸安全工作的法律、法規(guī)、標準及有關安全管理規(guī)定；

　　2、組織實施危險貨物運輸安全生產責任制和安全管理規(guī)章制度；

　　3、建立安全檢查制度，組織并實施對危險貨物運輸安全的監(jiān)督檢查，對查出的事故隱患負責督促和落實整改；

　　4、組織開展運輸安全活動，總結交流安全運輸經驗，落實安全培訓教育工作；

　　5、負責對危險貨物運輸的管理人員、車輛駕駛員和押運員進行安全教育與培訓，并定期進行安全考核；

　　6、負責有關危險貨物運輸事故的調查、處理工作；

　　7、落實危險貨物運輸事故應急救援預案，并定期組織演練。

人員管理崗位職責6

　　一、負責環(huán)境衛(wèi)生管理，落實各種規(guī)章制度，圓滿完成各項工作。

　　二、協助上級落實每周、每月工作計劃及規(guī)劃工作。

　　三、負責環(huán)衛(wèi)工人的工作指導、監(jiān)督、檢查并落實考核制度。

　　四、負責清掃員的調配、管理、考核、加班核實工作。監(jiān)督員工的請銷假情況。

　　五、合理安排環(huán)衛(wèi)職工的工作量，保障清掃工作的正常完成。

　　六、主動聽取群眾意見，教育員工努力工作，取長補短，發(fā)揚奉獻精神。

　　七、顧全大局，安排落實各種臨時性、突擊性任務。

　　八、負責完成領導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責7

　　1.負責中心重要文稿,包括年度工作計劃、總結報告、規(guī)章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作;

　　2.根據各相關職能部門編制的具體采購項目計劃,并制定相關采購計劃和實施方案,并做好建設采購的調配計劃工作;

　　3.負責編制物資采購招標文件,與采購單位聯系落實采購工作,協調采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標信息和公告等其他準備工作;

　　4.負責對供應廠商的聯系、接待工作;

　　5.做好招標會議記錄,負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、匯總;

　　6.負責協調處理采購單位和供應商的反饋意見,認真負責地做好供應商履約情況記錄,協助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;

　　7.負責收集、整理有關各類采購信息,及時掌握市場最新信息情報,為學校各使用單位提供信息咨詢服務;

　　8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理,逐步建立評審專家信息庫;

　　9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作;

　　10.完成領導交辦的其他工作。

人員管理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、落實軟件產品銷售計劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷售計劃;

　　2、開拓新市場,發(fā)展新客戶;

　　3、掌握相關產品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對市場銷售戰(zhàn)略有獨到的見解;

　　4、代表公司組織項目合作、客戶談判及簽約;

　　5、在項目執(zhí)行過程中,協調并充分利用公司內、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,計算機相關專業(yè);

　　2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經驗,有互聯網、it行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達能力和溝通技巧;

　　4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團隊合作意識。

人員管理崗位職責9

　　日常對商場設施環(huán)境進行監(jiān)督，督促相關部門維修及整改;

　　負責店鋪管控工作，包括貨品管理、銷售管理及人員管理等;

　　配合上級完成公司年度收入任務指標，按時完成月度租金及管理費催繳工作;

　　協助處理商場租戶、顧客及12315投訴;

　　跟進租戶進/退場以及裝修手續(xù)的審批;

　　協助推廣部門完成商場活動的前期租戶溝通工作，配合做好活動執(zhí)行工作;

　　收集品牌方的經營及店鋪活動情況，了解消費走向，定期撰寫租戶經營分析等;

人員管理崗位職責10

　　工作職責:

　　1.外勤人員的入、離司審核及系統操作;

　　2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產品銷售資格的審定及系統操作;

　　3.外勤人員檔案的建立及管理;

　　4.外勤人員職級調整的審定及上報;

　　5.外勤人員考核預警人力、業(yè)績的分析與追蹤;

　　6.外勤人員獎懲的審定及上報;

　　7.外勤組織架構圖的編制及上報;

　　8.其他外勤人員管理相關工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷;

　　2.管理類等相關專業(yè);

　　3.壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經驗;

　　4.1-3年同類崗位工作經驗;

　　5.熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),熟悉掌握人管系統的操作;

　　6.具備良好的溝通協調能力,服務意識強。

人員管理崗位職責11

　　1、根據工作情況，制訂展覽館年度工作計劃，報上級批準并組織實施。

　　2、指導、監(jiān)督展覽館員工按照有關工作流程和服務規(guī)范作業(yè)，以確保展覽館的服務質量達到標準，完成上級的各項接待任務。

　　3、合理配置各崗位人員，并就崗位需求、員工調配等向上級提出建議。

　　4、組織做好各種類型團隊的接待工作。做好與旅行社等相關業(yè)務單位的關系協調工作，協助解決游客接待中遇到的問題。

　　5、擬定展覽館工作的規(guī)章制度，制訂接待員、講解員、安全員、保潔員等崗位的服務規(guī)范和業(yè)務學習培訓計劃報上級審批后執(zhí)行。

　　6、根據展覽接待計劃及工作需要,收集展覽信息及接待資料，整理接待檔案，編制消耗品的預算、年度維修計劃事項。

　　7、根據上級安排，草擬招展、辦展方案或展覽更新方案，創(chuàng)造性地開展工作，并按要求組織實施。

　　8、組織檢查館內展覽設施，查看設備使用狀況，督促安全員和維護員對設施進行保養(yǎng)和維護。

　　9、制定展覽館安全責任目標，通過培訓、實際操作、組織檢查、督導實施等管理手段完成目標任務,對安全工作負有全部責任。

人員管理崗位職責12

　　管理處負責人崗位職責

　　1、在物業(yè)管理部經理領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協調服務的職能。

　　2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。

　　3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設施、設備的使用過程。

　　4、送發(fā)物業(yè)管理方面的文件。

　　5、參加公司主持的例會，總結當月工作，制訂下月計劃。

　　6、負責發(fā)現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴。

　　7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。

　　8、負責公司業(yè)戶接待工作，做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩(wěn)健。

　　9、負責接待及處理業(yè)戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪。

　　10、負責為公司業(yè)戶商務、票務收發(fā)等項服務工作。

　　11、完成辦公室臨時交辦的工作。

　　工程部主管崗位職責

　�。�1）對管理處經理直接負責，確保所管轄系統設備的安全運行是主管的首要任務，主管對下屬人員和所屬系統設備負有全面的管理責任，要求每天作如下檢查：

　�、僦饕�設備的運行技術狀況，發(fā)現問題立即組織處理。

　　②檢查下屬崗位紀律及精神狀態(tài)，發(fā)現不良現象立即糾正。

　�、郜F場督導重要維修工程及增改工程施工，控制工作質量與進度。④實地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質量與工作效率，發(fā)現問題及時采取糾正措施。

　�、輰忛嗊\行報表，掌握所屬系統當天能耗狀況，發(fā)現異常，分析原因，及時杜絕浪費現象。

　　（2）設備發(fā)生故障及時組織檢修，發(fā)現隱患及時組織處理，做好技術把關工作，保證所管轄系統設備處于優(yōu)良的技術狀態(tài)；做到“三不漏”（不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）。

　�。�3）負責制定所管轄系統運行方案，并不斷與運行人員研究改進措施，使本系統設備在保證安全運行的前提下，力圖節(jié)省能耗。

　�。�4）負責制定所管轄系統設備月度和年度的維修保養(yǎng)計劃和備品、備件計劃，定期報送管理處經理審定，并負責組織安排維修保養(yǎng)計劃的實施，制定工作標準，督導下屬保證工作質量，提高工作效率。

　　（5）切實執(zhí)行管理處經理指令，認真貫徹落實崗位責任制，督導下屬員工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則，堅持周而復始的設備維修保養(yǎng)制度，做到“三干凈”（設備干凈、機房干凈、工作場地干凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）。嚴格檢查督導下屬。

　�。�6）針對下屬員工的技術狀態(tài)和思想狀況，編制培訓計劃，經常對下屬員工進行職業(yè)道德、物業(yè)服務意識教育和專業(yè)技術知識培訓。

　�。�7）審核下屬員工考勤，做好技術檔案管理工作，督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄，每月交文員整理歸檔。

　�。�8）掌握科技發(fā)展動態(tài)，認真推廣新技術，改造不合理的設備，完善設施和施工遺留的缺陷；對所屬系統的重大改造工程參與設計，提出與原系統匹配的可行方案。監(jiān)督施工，驗收施工質量。

　�。�9）負責裝修管理中有關規(guī)定的審查和驗收，確保建筑物結構安全和裝修協調、統

　　一、美觀及符合消防要求。

　　維修工崗位職責

　　1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及公司、物管站制定的各項規(guī)章制度，加強政治文化和技術學習，提高自己的業(yè)務技術水平。

　　2、牢固樹立“業(yè)主至上，服務第一”的宗旨，熱情服務，禮貌待人，不吃卡住戶，對住戶來信來訪及時處理，做到件件有交待，事事有結果。牢固樹立“業(yè)主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。

　　3、熟悉公司廠房結構，完好程度及水、電、氣、通訊、閉路等設備的管線、網絡走向，上、下排水管道等設備的完好情況，保障正常使用。

　　4、請修服務不超過10分鐘到場，大修不超過30分鐘到場。一切為公司著想，保證服務及時到位，且回訪滿意率達90%以上。

　　5、維修人員必須做好維修記錄，建立回訪登記檔案。

　　6、完成上級交辦的其他臨時工作任務。

　　保潔員崗位職責

　　1、必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度，做到服從領導分配，按規(guī)定著裝。有事外出必須向領導請假。

　　2、以公司制定的各項規(guī)范要求，及時進行清掃擦抹，做好各自責任區(qū)的廁所、走廊、扶梯、通道、等公共區(qū)域內的衛(wèi)生保潔工作，始終保持環(huán)境整潔、廁所無異味、面盆、便池、墻磚、地面、玻璃潔凈光亮，無痕跡和無積水，保持踢腳線、燈罩、樓梯扶手等潔凈，做到責任區(qū)無積灰、無蜘蛛網。

　　3、不準隨便竄戶閑聊，做到禮讓客戶。

　　4、清潔工必須妥善使用和保管好清潔工具，以公司“主人翁”的態(tài)度合理的節(jié)約使用清潔物品(以保質、保量為前提原則)，發(fā)現設備設施有損壞的，應及時與維修工保持聯系，協助做好維修保養(yǎng)工作，發(fā)現人為損壞公用設備設施，應勸阻并及時向領導匯報。

　　5、遵守文明禮貌，不與他人爭吵，不講粗話臟話。

　　6、管理處負責人定期檢查各項工作的保潔質量，負責處理好日常工作中所產生的各種矛盾和問題。

　　綠化人員崗位職責

　　1、遵守公司的相關的規(guī)章制度；

　　2、保證綠化區(qū)域的綠化質量；

　　3、制止破壞綠化的行為；

　　4、負責所管理綠化區(qū)域的保潔工作。

　　5、依照綠化相關的作業(yè)指導書進行規(guī)范操作；

　　6、愛護綠化人員具，做好日常維護保養(yǎng)工作；

　　7、定期接受綠化培訓和學習，提高綠化技能。

人員管理崗位職責13

　　1.作為公司派駐現場安全員，負責檢查施工現場安全文明施工等各方面工作;

　　2.真正落實公司各項安全規(guī)章管理制度確保順利實行安全生產工作;

　　3.加強日常安全管理，建立、完善公司突發(fā)性事故制度，參與編制事故應急救援和演練工作;

　　4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防范”制度四落實;

　　5.加強工人有關安全教育，全面履行安全職責;

　　6.對于安全防范工作不重視、安全隱患不及時整改的部門和員工，及時處理并及時上報相關主管部門;

　　7.負責安全生產隱患的排查治理，落實現場管理中存在的各項不安全因素的及時整改;

　　8.完成領導交辦的其它事務。

人員管理崗位職責14

　　崗位職責:

　　(1) 負責各種招聘崗位內容的策劃方案和實施;

　　(2) 負責管理專職招聘各項日常工作,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　(3) 根據集團總體培訓要求和各部門的培訓需求,協助編制年度培訓計劃,制定年度培訓預算,組織開展培訓工作;

　　(4) 辦理具體的`人事事務性工作如入職、崗位變動手續(xù)、社保繳納、人事檔案管理等。

　　任職要求:

　　(1) 大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

　　(2) 3 年以上招聘工作經驗,有金融、保險、證券、三方、p2p 理財等工作經驗優(yōu)先;

　　(3) 具有良好的經濟學、管理學、人力資源、心理學等學科專業(yè)相關知識;

　　(4) 有較好的溝通能力,能承受較大的工作壓力。

人員管理崗位職責15

　　管理人員崗位職責之董事長崗位職責：

　　1、負責組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實；

　　2、對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；

　　3、聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度；

　　4、嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表；

　　5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件

　　管理人員崗位職責之總經理崗位職責：

　　1、根據董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發(fā)展經營戰(zhàn)略、經營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行；

　　2、加強公司的規(guī)范化管理，負責對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構；

　　3、負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力；

　　4、聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；

　　5、協調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協調處理好企業(yè)經營管理各事項；

　　6、對公司的突發(fā)事件及對外關系處理工作，處理好公司對外的關系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權的其他工作事項。總經理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：

　　1、服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作；

　　2、根據下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務；

　　3、根據部門的發(fā)展情況編制相應的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導員工的工作發(fā)展，協助完成工作目標；

　　4、負責部門人員的補充及培訓計劃，根據部門的發(fā)展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；

　　5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊；

　　6、監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。

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