人事專員崗位職責（通用23篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責 1
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；
2、評估、分析網(wǎng)站的.關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化；
5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣；
6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員崗位職責 2
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的.社會保險等；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員崗位職責 3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的'統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
人事專員崗位職責 4
1.協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2.制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；
3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)組織策劃事務所的各類活動；
4.協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的`實施；
5.協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的各類考核的執(zhí)行；
6.部門領(lǐng)導交辦的其他工作等。
人事專員崗位職責 5
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務的執(zhí)行落實與對接；
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員崗位職責 6
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作；
3、負責員工入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、辦公用品的'管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃；
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展；
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；
6、負責員工福利、員工活動的開展；
人事專員崗位職責 8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的`各類人事問題。
人事專員崗位職責 9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員崗位職責 10
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 11
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的.拓展與維護；
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理；
3、負責員工檔案材料的管理；
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；
5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
人事專員崗位職責 12
1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護；
2.負責員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；
3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應的.供應商；
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽；
5.負責員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案；
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時延期與辦理；
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員崗位職責 13
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
人事專員崗位職責 14
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的`計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人事專員崗位職責 15
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的.策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
人事專員崗位職責 16
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；
3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；
5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的.工資結(jié)算和抄寫工資條；
6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。
人事專員崗位職責 17
1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的.傳達;
2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;
4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作;
7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。
人事專員崗位職責 18
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規(guī)章制度的`執(zhí)行及相關(guān)處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。
9、負責公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。
12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。
13、主管部門/領(lǐng)導臨時安排的其它工作。
人事專員崗位職責 19
1 負責完善公司培訓管理制度并按制度落實。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，制定年度公司培訓計劃和預算;
3 建立公司內(nèi)部講師團隊并組織做好監(jiān)督、評價工作;
4 構(gòu)建外部培訓資源網(wǎng)絡，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓計劃;
5 根據(jù)公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關(guān)的活動，并跟蹤和評估培訓效果;
6 負責新入職員工的'崗前培訓，培訓課件制作和試題準備;
7 招聘信息發(fā)布和招聘平臺的管理;
8 企業(yè)文化建設(shè)，圖書角管理和協(xié)助舉辦活動;
9 協(xié)助進行后勤、會務安排
10 完成領(lǐng)導交代的其他任務。
人事專員崗位職責 20
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的.篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習生管理
人事專員崗位職責 21
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的`招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續(xù)辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統(tǒng)計審核工作;
6.負責酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。
人事專員崗位職責 22
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；
4、復核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導和員工；
6、其他領(lǐng)導交辦事宜。
人事專員崗位職責 23
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的`職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
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