單位人事部門職責(zé)通用
單位人事部門職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成上級(jí)布置的其他工作;
單位人事部門職責(zé)通用2
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;
6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。
單位人事部門職責(zé)通用3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;
3、根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;
5、在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時(shí)向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需求;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
7、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;
9、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;
10、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;
11、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜;
12、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決員工的實(shí)際問(wèn)題;
13、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;
14、參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;
15、負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;
16、隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
單位人事部門職責(zé)通用4
1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。
7負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的維護(hù)。
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
單位人事部門職責(zé)通用5
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)
3、根據(jù)人員需求計(jì)劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)
單位人事部門職責(zé)通用6
1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃;
3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議;
4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作;
6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
單位人事部門職責(zé)通用7
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;
3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
單位人事部門職責(zé)通用8
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。
單位人事部門職責(zé)通用9
1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約;
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);
5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;
6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
單位人事部門職責(zé)通用10
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點(diǎn)，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘目標(biāo);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘工作的各項(xiàng)流程，提高招聘效率;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、錄用等;
6、完善招聘評(píng)估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;
7、其他臨時(shí)性工作安排。
單位人事部門職責(zé)通用11
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。
5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。
6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。
7、負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
單位人事部門職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。
4、負(fù)責(zé)日常行政管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
單位人事部門職責(zé)通用13
1、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;
2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納
4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵(lì)制度
6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利
7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;
8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書資料
單位人事部門職責(zé)通用14
1、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的'人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、建立和維護(hù)公司管理體系和各項(xiàng)制度，檢查和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3、制定和完善績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
單位人事部門職責(zé)通用15
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
單位人事部門職責(zé)通用16
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
2、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;
7、完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
單位人事部門職責(zé)通用17
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;
2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;
5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
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