人資專員崗位職責(zé)（精選11篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人資專員崗位職責(zé)（精選11篇），歡迎大家分享。
人資專員崗位職責(zé)1
1.崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2.人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等
3.負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等
人資專員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。
4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理
人資專員崗位職責(zé)3
1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤點；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應(yīng)問題；
4、組織公司團(tuán)隊活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
人資專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人資專員崗位職責(zé)5
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準(zhǔn)備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護(hù)
6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習(xí)生管理
人資專員崗位職責(zé)6
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善；
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人資專員崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
人資專員崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案；
2.負(fù)責(zé)公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進(jìn)行測算、實施、評估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系；
5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
人資專員崗位職責(zé)9
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、協(xié)助開展職稱評定工作；
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人資專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施；
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算；
人資專員崗位職責(zé)11
1、人員招募；
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核；
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)；
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實；
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實；
9、所轄區(qū)域人資報表制作；
10、主管交辦的其他工作。
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