人事經理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事經理崗位職責1

　　1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的'整理歸檔工作。

　　人事經理崗位職責2

　　1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員

　　配備;

　　3、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的.糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　人事經理崗位職責3

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執(zhí)行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人事經理崗位職責4

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

　　人事經理崗位職責5

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

　　2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

　　3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

　　4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

　　5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

　　6、員工關系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

　　人事經理崗位職責6

　　1、協(xié)調員工關系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

　　2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;

　　3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的.執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時糾正;

　　4、為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務。

　　5、領導交代的其他事務性工作。

　　人事經理崗位職責7

　　1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

　　3、依據公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

　　5、負責協(xié)調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的`其他行政工作。

　　人事經理崗位職責8

　　1、負責部門日常管理。

　　2、負責制定人事行政管理規(guī)章制度。

　　3、負責招聘管理。

　　4、負責人力資源培訓管理。

　　5、負責績效考核管理。

　　6、負責薪酬管理。

　　7、負責勞動關系管理。

　　8、負責行政費用管理。

　　9、負責固定資產管理。

　　10、負責公文管理。

　　11、負責印鑒管理。

　　12、負責外聯(lián)管理。

　　人事經理崗位職責9

　　1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

　　3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的`落地;

　　4.負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;

　　5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負責區(qū)域日常培訓及考核工作，包括常規(guī)培訓、基礎的運營類培訓;

　　5.其他上級交代的事宜。

　　人事經理崗位職責10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的'內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事經理崗位職責11

　　1、協(xié)助總經理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的`面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

　　人事經理崗位職責12

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

　　人事經理崗位職責13

　　1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

　　2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;

　　3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數據，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

　　5、主持HR部門的'日常管理工作。

　　人事經理崗位職責14

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的.用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

　　6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10.熟練使用辦公應用軟件;

　　人事經理崗位職責15

　　1、主要負責公司直播業(yè)務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　2、負責人事團隊的.日常管理工作，制定并完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;

　　3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

　　人事經理崗位職責16

　　1-負責企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應的業(yè)績指標。

　　2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執(zhí)行;

　　3-負責對應賬期客戶的.應收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項目對內對外溝通，加強客情建設。

　　人事經理崗位職責17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。

　　人事經理崗位職責18

　　1、負責公司運營過程協(xié)助管理。

　　2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導及推進績效考核管理，根據工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

　　6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

　　7、負責公司行政工作的`實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。

　　人事經理崗位職責19

　　1.依據集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預算;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責所轄區(qū)域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負責所轄區(qū)域的.行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事經理崗位職責20

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據公司整體經營目標，協(xié)助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;

　　8、協(xié)助總經辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的.制訂和有關獎懲辦法的執(zhí)行

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