人事行政總監(jiān)工作職責
人事行政總監(jiān)工作職責1
1、固定資產(chǎn)管理；
2、負責項目日常采購工作；
3、發(fā)起并跟進簽報流程；
4、完成上級領導交辦的其它事工作；
5、負責項目員工的考勤工作；
6、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料；
7、開展新員工入職培訓、
人事行政總監(jiān)工作職責2
1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關工作；
2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；
3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、
人事行政總監(jiān)工作職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理、
人事行政總監(jiān)工作職責4
完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；
協(xié)調(diào)并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；
薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項目；
負責人事檔案的管理、文書的起草等；
負責客人的接待工作；
負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
負責公司辦公環(huán)境的日常維護；
負責公司各項行政費用登記；
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；
負責員工合理化建議管理；
負責策劃、組織公司團隊活動；
上級安排的其他臨時工作；
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查
人事行政總監(jiān)工作職責5
1、負責深圳辦公室日常行政事務；
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責管理人力資源相關文件和檔案；
5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部分的工作；
7、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；
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