事業(yè)人事科工作職責

事業(yè)人事科工作職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

　　2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃；

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；

　　4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務；

　　5、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執(zhí)行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的`變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

事業(yè)人事科工作職責2

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

　　2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責3

　　1、根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；

　　2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等；

　　7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作；

　　8、部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類相關工作；

　　4、負責企業(yè)資產采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；

　　5、領導交辦的其他工作；

事業(yè)人事科工作職責5

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

事業(yè)人事科工作職責6

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領導交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責7

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。

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