技術主管崗位職責
現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的技術主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術主管崗位職責1
從事的工作主要包括：
(1)研究和開發(fā)工藝技術；
(2)編制工藝規(guī)劃，設計平面布置方案；
(3)進行工藝設計和編寫工藝文件；
(4)進行工藝管理；
(5)設計、制造、裝配、安裝和調(diào)試工藝裝備；
(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；
(7)對制造過程的質(zhì)量進行監(jiān)控，并分析失效原因；
(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；
(9)研究、開發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術；
(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；
(11)進行設備的技術鑒定、評估和仲裁等；
(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗。
職業(yè)描述
運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、制作和測試機械和設備。
機械工程技術人員的大部分是剛參與工作的大專畢業(yè)生，也可以有經(jīng)過專門的職業(yè)學校培訓的高中畢業(yè)生擔任，發(fā)展路徑大致分為兩個方向。一個是技術方向，有工作經(jīng)驗以后，機
械工程技術人員可以接受繼續(xù)教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業(yè)路徑進行更進一步的發(fā)展。另一個發(fā)展的方向
就是管理方向，技術員在獲得工程師的執(zhí)照以后，還可以去接受更多的關于管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業(yè)績優(yōu)秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。
機械工程技術人員大多需要�？苹蛘呗殬I(yè)高中的學習經(jīng)歷，在�？苹蛘呗毟叩膶W習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業(yè)、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，
還需要進行專門的技能培訓。因為在技術工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。
企業(yè)對機械技術主管要求
要求A
1負責公司業(yè)務的技術支持平臺，帶領技術部門做好售前售中售后的技術支持工作2定制產(chǎn)品開發(fā)流程維護產(chǎn)品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發(fā)團隊的建立和管理，負責新進員工的產(chǎn)品技術知識培訓1計算機相關專業(yè)，本科以上學歷23年以上互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗一年以上項目管理經(jīng)驗3精通相關軟件技術數(shù)據(jù)庫技術網(wǎng)絡技術具有豐富的項目開發(fā)管理經(jīng)驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務意識，思維敏捷5優(yōu)秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力
要求B
崗位職責：
主管新產(chǎn)品設計、開發(fā)，具有產(chǎn)品開發(fā)能力。
任職要求：
1、性別男，年齡30歲左右；
2、本科及以上學歷，機械設計制造、礦山機械或相關專業(yè)；
3、3年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，中級技術職稱；
4、具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。
要求C
崗位職責：機械維修技術培訓
數(shù)控機床操作培訓
雕刻機等CNC加工中心操作培訓
任職要求：相關木工機械或者其他機械維修經(jīng)驗三年以上
懂得數(shù)控操作和軟件編程
責任心強，有團隊意識，管理意識，領導力
技術主管崗位職責2
1、認真學習、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關汽車維修技術規(guī)范和標準。
2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業(yè)項目（包括二級維護附加作業(yè)項目）提出意見。
4、根據(jù)行業(yè)有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業(yè)務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質(zhì)量關。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。
7、了解用戶關于維修質(zhì)量的意見，不斷改進和提高維修質(zhì)量。
8、負責對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核，認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：
9、a）檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；
b）簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數(shù)對口情況；
c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、認真完成上級交給的其他技術質(zhì)量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。
技術主管崗位職責3
1.協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營管理工作;
2.執(zhí)行上司下達的任務,督促任務的完成,并及時匯報落實程度;
3.負責本部門員工的技術培訓,指導,監(jiān)督工作;
4.定期對本部門員工進行技術考核;
5.嚴格按技術要求規(guī)定進行操作,發(fā)現(xiàn)違反服務,技術工作規(guī)定要求的,要及時進行批評和糾正;
6.負責新員工的錄用考核,定級;
7.樹立標準榜樣形象,以身作則;
8.配合部門員工接待顧客,推介項目,產(chǎn)品;
9.產(chǎn)品的使用管理;
10.對部門所需物品的領用,定期清點設備和產(chǎn)品;
技術主管崗位職責4
1．業(yè)務培訓
�。�1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術培訓，考評員工工作質(zhì)量和工作效率；
�。�2）結(jié)合電腦、收銀機操作過程中出現(xiàn)的各類問題，組織制定相應的注意事項和操作規(guī)程；
�。�3）更多地掌握電腦新技術，參加有關電腦的學術活動，不斷提高自己的業(yè)務能力，以適應電腦應用領域的迅速擴展，更好地為酒店服務。
2．硬件維護：
�。�1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時組織排除各設備出現(xiàn)的故障，修理更換損壞的零件；
�。�2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養(yǎng)，定期檢查、清潔各設備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營業(yè)的需要；。
（3）對酒店各電腦設備的更新?lián)Q代及技術引進提出可行性建議，并負責組織實施… 3．軟件維護：
�。�1）處理電腦系統(tǒng)、收銀機在使用過程中出現(xiàn)的故障，確保運， 算數(shù)據(jù)的正確性和系統(tǒng)正常運行的可靠性；。
�。�2）按電腦使用部門的要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；
充、完善電腦系統(tǒng)的功能，以適應酒店業(yè)務發(fā)展的需要；／ （3）擴大電腦應用范圍，為各部門裝置電腦，開發(fā)設計管理程序。 4．管理電腦室內(nèi)部事務，包括工作安排、調(diào)配、檢查、落實、等。負責協(xié)調(diào)各方面的關系，帶動電腦室人員形成團結(jié)敬業(yè)、積極向上的精神風貌。
5．完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
電腦室操作員崗位職責
1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；
2．負責酒店各種內(nèi)部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的.傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節(jié)約用料；
4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內(nèi)容；
6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。
技術主管崗位職責5
直接上級：銷售公司總經(jīng)理
直接下屬：售后服務管理科科長、維修零配件供應科科長
□ 職務
�。�、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。
�。�、建立完善售后服務網(wǎng)絡，制訂售后服務管理制度，搞好售崐后服務管理工作。 ３、負責車輛的集中、售后服務，為用戶提供滿意服務。
４、負責維修網(wǎng)點的建立和管理。
�。�、負責搜集客戶需求和意見，?競爭對手的售后服務策略，定崐期向上級匯報。 ６、負責質(zhì)量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷售總經(jīng)理匯崐報。
�。贰⒇撠熈闩浼牟少徍凸芾�。
８、對維修站人員進行技術培訓。
�。埂⒇撠熖胤N車輛標志的制作，專用器材的安裝。
�。保�、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。
�。保薄⒒I劃和組織對外的大型活動及會議安排。
�。保�、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
�。保场⒇撠煴静块T方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
�。保础⑼瓿深I導交辦的其他工作。
□ 職權
１、有權建立和撤消維修網(wǎng)點。
�。�、有權督促檢查維修網(wǎng)點。
�。础⒂袡嗪侠砜刂�、支配本部招待費用和所轄管理費用。
□ 職責
�。薄ξ赐瓿苫蛭凑_履行本部門各項工作負責。
�。�、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
技術主管崗位職責6
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案;
2.組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;
4.及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
5.領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;
6.主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作;
7.研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品;
8.指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估;
9.與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題;
10.對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判;
11.制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
技術主管崗位職責7
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
技術主管崗位職責8
售后主管嫡售后經(jīng)理，工作對售后經(jīng)理負責，管轄售后服務人員，包括：運送組組長（由司機擔任）2組、送貨搬工和安裝工及售后服務人員。其工作職責如下：
1、服從公司上級領導的管理、遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、負責組織售后服務人員的早會和培訓工作。
3、負責組織安裝人員完成本公司的運送安裝工作任務。
4、及時、準確地向運送售后服務人員傳達公司或上級領導的工作安排。
5、負責對本組的運送安裝人員及工作事務的管理。
6、負責對本組人員的考勤、工具及服裝、費用報銷的審核、領用、發(fā)放等工作管理。
8、負責本組人員團隊建設的管理。
9、負責本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規(guī)范和工作效率的提高。 10負責對售后服務人員的工作結(jié)果及過程進行追蹤、確認。 11負責對售后服務人員的工作調(diào)派，做到公正、合理。
12負責對余款回收的管理。
13認真、準確地填寫相關工作記錄，做好相關統(tǒng)計工作。
14嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和崗位規(guī)范，及時對不合格事件進行處理和上報。
15負責與相關部門進行工作溝通和配合。
16負責解決售后服務人員在工作存在的困難。
17負責對安裝遺留問題進行跟蹤解決。
18負責對工作表單及相關文檔的管理保存工作。
19、認真、及時地發(fā)現(xiàn)本售后服務人員工作中的不足，積極解決或上報。
20、積極、主動參與安裝人員的人事評議、工作規(guī)范的完善。
21、主動提升自身業(yè)務能力，提升安裝技能，提高服務水平并承擔本組管理責任。
22、負責本組售后服務人員工作安排、指導，安排售后服務人員休息時間，并提前一天書面告知售后調(diào)度，便于售后排單。
技術主管崗位職責9
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
技術主管崗位職責10
1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。
4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、 審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
7、 開拓新市場，增加新客戶。
8、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。 售后服務部工程師崗位職責
1、 做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。
2、 做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。
3、 對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。
4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。
5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、 開拓新市場，增加新客戶。
7、 參加本部門業(yè)務培訓。
8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
技術主管崗位職責11
1、以全公司機械設備為對象進行技術管理。
2、負責公司機械設備的全部技術指導工作，指導解決機械設備發(fā)生的疑難技術問題，確保公司機械設備的正常利用率和完好率。
3、負責審定和貫徹機械設備的操作規(guī)程，安全運行規(guī)程、檢修規(guī)程和各項管理制度。
4、審核公司機械設備管理臺帳，審核機械設備管理工作計劃，大（項）修計劃，年度檢修計劃和備件加工計劃，對外購機械設備和備件計劃進行指導審核。
5、負責對機修車間綜合組和維管組的綜合技術業(yè)務領導。
6、堅持設備事故“三不放過”的原則，主持召開公司內(nèi)發(fā)生的設備事故分析會，并提出處理意見和防范措施，組織檢查整改事故隱患
7、參加公司技術改造規(guī)劃及生產(chǎn)設備更新選型、購置的經(jīng)濟技術論證，并按照職責分工，分頭組織實施。
8、組織制定公司機械設備維修人員技術培訓工作計劃，并具體組織貫徹落實，保證培訓工作任務的完成。
技術主管崗位職責12
1.根據(jù)授權，掌管計算機操作系統(tǒng)的超級用戶密碼。
2.負責本單位計算機的安全管理,定期檢查計算機安全狀況，確保計算機系統(tǒng)的安全。
3.負責計算機各柜員的密碼授權和變更，督促操作員定期更換密碼。
4.監(jiān)督計算機操作人員在離開工作崗位時及時退出業(yè)務畫面。
5.負責計算機的開銷戶、沖正、抹賬、啟封戶、大額現(xiàn)金的提取、補發(fā)存單等業(yè)務的授權。
6.掌管電子聯(lián)行系統(tǒng)的主管員密碼，負責核對電子聯(lián)行系統(tǒng)上報的數(shù)據(jù)。
7.完成領導交辦的其他工作。
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