對產業(yè)經濟與人力資源培訓綜述論文
一、企業(yè)職工的科學素質也有待提高
在我國的企業(yè)職工群體中，技術工人占一半比例，中級工所占比例在35%左右，而高級人才所占的比例卻僅有5%。除此之外，我國的各個行業(yè)目前都面臨著技術人才稀缺的尷尬局面，比如機械、電力信息、印刷、建筑以及環(huán)保工程等。技術性人才是一個企業(yè)發(fā)展與進步的根本資源，直接關系到企業(yè)的生產與經營效益。因此，對于國家來說，提高企業(yè)職工的科學素質也是一項非常重要的任務。
二、產業(yè)經濟與人力培訓的關系分析
經濟的發(fā)展帶動產業(yè)結構的變化是一種不可避免的趨勢，只有產業(yè)結構發(fā)生變化，新興產業(yè)才能有崛起的空間。而經濟的不斷發(fā)展也必然會帶來人們生活水平的提升，在這樣的情況下，人們對于物質需求以及服務水平的要求也會越來越高。在這樣的情況下，各行各業(yè)都需要不斷加強自身專業(yè)技能來滿足廣大民眾的要求。以建筑行業(yè)為例，在環(huán)保主義的'號召以及節(jié)能減排的資源壓力下，人們對于居住房屋的要求除了安全舒適以外，又提出了環(huán)保節(jié)能的新要求。在這樣的需求下，建筑行業(yè)只有通過技術創(chuàng)新才能不斷滿足新形勢下的新要求。不僅建筑設計需要進行創(chuàng)新，施工方案也同樣需要實現技術進步。對此，整個行業(yè)都面臨著技術上的提升。只有不斷接受專業(yè)培訓，才能始終掌握先進的專業(yè)技術，提高企業(yè)的綜合競爭力。借助人力培訓為企業(yè)培養(yǎng)知識性與專業(yè)性人才為我國產業(yè)經濟的發(fā)展打下堅實的基礎。
三、通過人力資源培訓帶動產業(yè)經濟發(fā)展的策略分析
1。制定長遠的人力資源發(fā)展計劃，提升整體素質。我國產業(yè)經濟發(fā)展到現在，人力資源素質水平已經成為了其首要影響因素。不管是大的經濟環(huán)境下就業(yè)結構的改變還是不斷增長的物質需求對勞動者素質提出更高要求，都需要通過人力培訓的途徑獲得根本性解決。只有制定長遠的人力資源發(fā)展計劃，讓我國勞動者不斷獲得整體素質的提升，我國的產業(yè)經濟才能蒸蒸日上。以農也生產為例，隨著科學技術的發(fā)展以及高新產業(yè)的出現，農業(yè)生產也會逐漸向機械化、系統(tǒng)化以及科學化發(fā)展，到時候轉崗就業(yè)的農業(yè)生產人員將會大幅增加。在這樣嚴峻的形勢下，農業(yè)生產人員需要切實提高自身的綜合素質以及專業(yè)技能，只有這樣才能不斷提升自身價值。由此可見，長遠的人力資源發(fā)展計劃是非常重要的。
2。改變教育內容和專業(yè)的設置模式，提高人力資源的專業(yè)結構。知識經濟時代的到來對國家提出了素質教育的要求，為了適應社會的變化和進步，國家需要培養(yǎng)更多的復合型人才。因此，對于國家來說，進一步推進教育改革是提高人力資源專業(yè)結構的有效措施。只有改進當前的教育內容以及專業(yè)設置模式，尤其是高等教育，才能培養(yǎng)出適應不同社會需求的有用人才。
3。以產業(yè)結構為基礎增大人力資源的靈活性。我國當前的經濟體制存在著多種經濟成分共存的情況，因此產業(yè)結構更加多元。這樣的就業(yè)環(huán)境讓很多企業(yè)吸引人才的政策都發(fā)生了改變，同時收入分配政策也有了相應變化。在這樣的情況下，企業(yè)的管理層也需要通過專業(yè)培訓來提高對企業(yè)人力資源管理和組織的水平，讓企業(yè)的員工更好地為企業(yè)服務，進而提高整體經濟效益，讓產業(yè)經濟獲得進步。
五、結語新時期下國家會面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，將產業(yè)經濟與人才經濟結合起來是我國應對未來經濟發(fā)展的有效途徑。
針對我國產業(yè)經濟中存在的創(chuàng)新動力不足與創(chuàng)新過度情況同時存在以及傳統(tǒng)和高新產業(yè)難以準確預估市場需求等問題，我們可以通過制定長期的人力資源發(fā)展計劃來提升整體素質，以產業(yè)結構為基礎增大人力資源的靈活性，改變教育內容和專業(yè)的設置模式來提高人力資源的專業(yè)結構等措施來發(fā)展我國的產業(yè)經濟。
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