人力資源管理員練習試題

　　11．在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（   ）

　�。ˋ） 數(shù)據(jù)排列

　�。˙） 頻率分析

　�。–） 差異檢驗

　　（D） 回歸分析

　　12．對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇（   ）

　�。ˋ） 崗位排列法

　　（B） 要素比較法

　　（C） 崗位分類法

　　（D） 要素計點法

　　13．薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（   ）

　�。ˋ） 外部公平

　�。˙） 內(nèi)部公平

　�。–） 個人公平

　�。―） 程序公平

　　14．薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。

　　（A） 制定薪酬計劃

　　（B） 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　�。–） 計算繳納社會保險

　�。―） 薪酬支付

　　15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（    ）

　　（A） 交易規(guī)律

　�。˙） 杠桿規(guī)律

　�。–） 價格規(guī)律

　　（D） 調節(jié)規(guī)律

　　16．福利是一種（   ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的'形式支付給員工。

　�。ˋ） 激勵性報酬

　　（B） 計劃性報酬

　�。–） 補充性報酬

　�。―） 必要性報酬

　　17．福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（   ）

　�。ˋ） 合理性原則

　�。˙） 計劃性原則

　�。–） 必要性原則

　�。―） 協(xié)調性原則

　　18．由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于（    ）

　�。ˋ） 政府所做的調查報告

　�。˙） 專業(yè)調查報告

　�。–） 商業(yè)調查報告

　�。―） 企業(yè)正式報告

　　19．（    ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（    ）

　�、儆杉寄芄べY確定薪酬        ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬     ④市場調查確定薪酬

　　（A） ①②

　�。˙） ①③

　�。–） ②③

　�。―） ③④

　　20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（    ）和勞動生產(chǎn)率。

　�。ˋ） 人力資源效率

　�。˙） 員工積極性

　　（C） 人們工作效率

　�。―） 員工的工作情緒