培訓助理的崗位職責

　　篇一：培訓助理的崗位職責

　　工作職能：

　　1、部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

　　2、部門電話、來訪的接待與統(tǒng)計。

　　3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

　　4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓。

　　5、培訓場地和器材的清潔與管理。

　　6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

　　7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計。

　　8、擔任部分課程的講述。

　　工作職責：

　　1、保障本部門的文件、檔案、設備的正常管理。

　　2、及時記錄包括培訓期間的簽到、課堂紀律及其他重要工作信息。

　　3、保障本部門的培訓工作順利推行。

　　4、對企業(yè)重要培訓資料、課程內(nèi)容、制度等進行保密。

　　5、及時提交工作計劃與工作報告。

　　工作權(quán)利：

　　1、有權(quán)對培訓期間違反紀律者進行處理或拒絕其參訓。

　　2、有權(quán)對培訓計劃提出建議和意見。

　　3、有權(quán)參與設計和收集培訓需求及反饋意見。

　　4、有權(quán)接受培訓和進一步發(fā)展個人能力。

　　篇二：培訓專員崗位職責

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領導下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業(yè)整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的'開支情況；

　　3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查，并分別制定相應的培訓計劃；

　　4、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎；

　　6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務服務。

　　7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

　　三、工作內(nèi)容

　�、骞�司內(nèi)部培訓

　　1、新員工入職培訓

　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領導提升培訓及組織

　　4、公司內(nèi)部會議組織：

　�、俪繒� ②月度例會 ③季度述職例會 ④中層領導研討會 ⑤年終員工大會 ㈡網(wǎng)點培訓

　　1、各市場品牌美容師培訓會

　　2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行

　　3、公司商學院各及會議的組織

　　4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應策劃

　�、缟险{(diào)會議

　　各項上調(diào)會議的通知及組織

　　四、培訓內(nèi)容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務知識、服務技能與銷售情況。

　　2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

　　3、培訓公務禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

　　篇三：培訓助理的崗位職責

　　全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調(diào)研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類培訓課件 培訓專員崗位職責

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系；

　　3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師；

　　5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　7、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

　　篇四：培訓助理的崗位職責

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需

　　3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　11、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　12、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系；

　　19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　20、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師；

　　21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

　　22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　23、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

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