董事長崗位職責說明
篇一:總經(jīng)理兼董事長崗位職責
一、負責建立公司的組織機構,制定質量安全方針、質量目標。
二、研究決定重大質量措施,質量分析,提出質量決策。
三、組織實施對不合格產品質量分析和審理、組織、召開發(fā)生質量問題的綜合分析。
四、審定重大質量獎懲方法,表彰在質量工作中涌現(xiàn)的好人好事,對質量事故作出懲罰決定。
五、負責對質量體系的建立實施,完善和改進。
六、主持召開股東大會、董事會議,組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項;
七、、提名公司副總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用,決定報酬、待遇以及解聘;
八、、審核公司機構調整和重大管理制度改革方案;
九、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況;
十、簽署批準公司招聘的各能管理人員和專業(yè)技術人員;
十一、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料,簽署公司重要合同協(xié)議;
十二、指導公司的決策實施以及重大業(yè)務活動。
十三、對公司產品質量安全負第一責任人的法律職責。
篇二:董事長職責
董事長崗位職責
一、全面負責公司重大經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標的制定與決策;
二、召集公司董事召開董事會會議;
三、負責召集股東召開年度股東大會,并主持股東會議;
四、在任職期內負責法人治理結構的改進及實施;
五、全面監(jiān)督公司管理體系的運行情況;
六、代表股東或董事會成員決定公司經(jīng)營方向、公司注冊資金、經(jīng)營期限的決議;
總經(jīng)理崗位職責
一、 全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作;
二、負責編制公司年度預算計劃,并實施;
三、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,以實現(xiàn)公司的遠景目標;
四、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;
五、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
六、審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定;
七、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;
八、檢查、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展;
九、參與社會活動,處理各種事件或對外關系;
十、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;
十一、提升公司企業(yè)文化建設水平,提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。
總務部經(jīng)理崗位職責
一、 負責公司后勤事務的管理,并協(xié)調公司各部門的有效運行;
二、 協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃,為總經(jīng)理提供有效的意見或建議;
三、 完成總經(jīng)理交給的各項工作與任務;
四、 制定公司各項規(guī)章制度,以規(guī)范公司管理,提高工作效率;
五、 負責公司文件收發(fā),人事檔案管理,相關客戶檔案管理;
六、 負責公司郵件分發(fā),電話接聽、紀錄及客戶接待;
七、 負責協(xié)調公司與外部單位(政府、企業(yè)、事業(yè)單位)的關系;
八、 規(guī)劃、指導、協(xié)調部門內人員的工作,使部門工作高效運行;
九、 對員工及其他相關部門進行行政監(jiān)督,并考核其的工作質量及數(shù)量;
十、根據(jù)公司實際情況引入適合可行的管理模式,使公司實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標;
十一、負責公司人力資源的規(guī)劃,并進行人員招聘、面試、培訓、考核;
十二、做好公司CIS的相關工作,并為其提供持續(xù)改進方法。
十三、會務安排或做好會議紀錄;
市場部經(jīng)理崗位職責
一、全面負責公司市場的管理與規(guī)劃;
二、協(xié)助綜合辦制定市場部及市場管理的相關制度及條例;
三、組織市場部其它人員建立好市場交易與管理方面的檔案;
四、 對下屬人員進行工作指導,并監(jiān)督和考核其的工作質量及數(shù)量;
五、建立交易客戶的檔案系統(tǒng)和回訪系統(tǒng)并進行管理;
六、收集同行交易市場潛在客戶信息并進行建檔管理;
七、分析全國交易市場戰(zhàn)略規(guī)劃、產品供需信息、國家宏觀政策及準入制度;
八、協(xié)助總經(jīng)理的工作并為總經(jīng)理做好參謀和助手;
九、管理市場部工作人員并監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況;
十、編制與擴大市場交易額有關的廣告宣傳與計劃;
十一、調查競爭對手與消費顧客的情況,并分析宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟發(fā)展情況及顧客消費趨向與水平,為總經(jīng)理提供決策支持;
十二、完成公司和上級領導交給的其它工作。
生產部經(jīng)理崗位職責
一、在總經(jīng)理的直接領導下,負責產品的制造、品質的保證及改善、制造成本的控制與降低、生產效率的提高以及生產設備管理等工作。具體職責如下:
二、根據(jù)銷售計劃,科學地編制、調整生產計劃,滿足銷售的需要,保證市場供給。
三、加強與部下的溝通、交流,力所能及地解除部下的后顧之憂,激勵部下努力向上;悉心聽取員工合理化建議,并應積極采納。
四、組織生產部員工學習領會集團及公司的各項規(guī)章制度,確保各項規(guī)章制度在生產部得以正確、順利地貫徹執(zhí)行。
五、深入現(xiàn)場指導工作,定期對員工進行職業(yè)道德、思想素質、崗位技能、安全生產、質量控制的培訓。定期對員工進行技能考核,培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神,提高操作技能,提高勞動生產率。
六、建立健全設備維修保養(yǎng)制度,鼓勵并組織機電工對生產工藝及設備進行科學、合理的改進;督促機電人員確保公司全部設備正常運行,保持公司水、電、汽路暢通。提高生產效率。
七、準確測算生產耗用和生產成本,向先進公司看齊,抓好節(jié)能降耗,嚴格控制生產成本。
八、鼓勵節(jié)約,杜絕跑、冒、滴、漏,制定消耗管理制度及考核辦法,層層分解落實。
九、加強本部所屬收發(fā)貨及其它保管人員的職業(yè)道德教育,嚴把成品、原料、包裝物等的進出庫關,維護集團和公司的利益。
十、努力將集團規(guī)范化工作細則和其它管理要求落到實處,不斷深化、提高,并將改進建議及時報告總部。
十一、積極在本部門培養(yǎng)、選拔后備班干部,并定期將其業(yè)務能力、工作表現(xiàn)考核材料報總部主管部門。
十二、關注報表數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)、解決問題;審核由生產部填報的各種報表并簽字,確保其準確、及時地報出。
十三、加強員工管理,根據(jù)工作表現(xiàn)做出公平、公正的獎懲決定或建議。有權調整、任免本部門班組長的'工作、職務;有權向總經(jīng)理建議調動或任免車間主任的工作、職務;有權向總經(jīng)理建議本部門人員的辭退、晉升;有權對本部門的開支費用進行初審;有權對本部門員工處以五十元以內的罰款或三天以內的停工處罰,并對本部門產生的各類罰款情況詳細記錄,備案待查(罰款一律交財務部)。
十四、加強與其它部門的協(xié)調關系,協(xié)助總經(jīng)理搞好公司的生產經(jīng)營管理工作。 十五、向公司領導提出工作改進建議。
財務經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負責項目成本核算與控制。
4、負責公司財務管理及內部控制,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析,并確保這些報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,以滿足控制風險的要求,如:改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。
7、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行,制定年度、季度財務計劃。
8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動,并及時向總經(jīng)理報告。
9、監(jiān)控公司重大投資項目,以確保未經(jīng)批準的項目不實施,批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。
10、全面負責財務部的日常管理工作。
11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。
12、負責公司全面的獎金調配,成本核算、會計核算和分析工作。
13、負責資金、資產的管理工作。
14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系,并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。
15、完成上級交給的其他日常事務性工作。
篇三:董事長助理崗位職責
董事長助理崗位職責
崗位職責
一、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;
二、收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考、建議;
三、協(xié)調董事長及集團副總經(jīng)理及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
四、協(xié)助董事長開展各項工作,處理日常事務;
五、在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判,做好各項匯報、聯(lián)絡工作;
六、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯(lián)絡;
九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋;
十、協(xié)助董事長做好工作日程安排;
十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
崗位權限
一、代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調的權力;
二、有對中層管理人員提請獎懲和懲處的權力;
三、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況。
工作細則
一、合理安排董事長的日程計劃,及時提醒,并對董事長的日常工作提出合理化建議;
二、根據(jù)董事長的指示,及時向各部門傳達,并且安排、協(xié)調各部門工作;
三、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核、行政人事管理等日常工作做綜合性的協(xié)調與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
四、安排董事長的辦公會議和專題會議;
五、對董事長交辦的事項進行督辦,并及時向董事長匯報進度和結果;
六、對董事長日常工作提出合理化建議;
七、受董事長的委托參與各種會議、事務等;
八、負責董事長客人的接待工作;
九、做好董事長各項事務的保密工作;
十、工作計劃、每日的工作安排及工作情況進行記錄;
十一、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
十二、所有崗位職責范圍內應當負責的工作,如果出現(xiàn)失職,即使制度未予制定,也可追究其必要的失職責任,具體處罰由董事長辦公會研究后決定。
考核重點:
一、執(zhí)行及貫徹董事長工作批示的準確性和有效性;
二、工作安排和回復的及時性;
三、擬寫文件的及時性、完整性;
四、對各級管理人員工作關系協(xié)調的有效性。
篇四:總經(jīng)理崗位職責范本
總經(jīng)理崗位職責范本
一.基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會 直管人數(shù)2人 晉升方向 董事長
二.崗位概述 制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;負責把握公司發(fā)展方向,對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。
三.職位位置
四.工作關系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內容 公司內部 董事會 高層人事任命,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定年度工作計劃,公司管理規(guī)章、制度的建設和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調公司與各政府部門關系,獲得必要的支持。
五.崗位職責 工作內容
1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。
2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
5. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織常務副總、銷售副總分解實施董事會決議。
6. 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
8. 推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立良好的企業(yè)形象。
9. 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾。
董事會 常務副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理權力
1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件有審批權和否決權。
2.對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。
3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權,對預算范圍內的資金有支配權。
4.對直屬下級有監(jiān)督指導權。
5.擁有人事任免權。
6.對財務部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權。
7.公司章程賦予的其他權力。
1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2.對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任。
3.對全體員工負連帶法律責任。
4.對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。
5.對公司是否合法經(jīng)營負法律責任。
6.對公司機密信息的外露負管理責任。
7.公司章程規(guī)定的其他責任。
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