支行行長崗位職責（通用14篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的支行行長崗位職責，歡迎大家分享。

　　支行行長崗位職責 1

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經、金融法律法規(guī)和長春農商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結算問題的整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的.解決措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 2

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業(yè)務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的.其它工作。

　　支行行長崗位職責 3

　　1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經理進行現(xiàn)場管理，保證網點正常營業(yè)；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的`管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協(xié)助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組，管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。

　　支行行長崗位職責 4

　　崗位職責:

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度，指導和催促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷，實施各項個人業(yè)務產品的宣揚活動，對個人業(yè)務與其他業(yè)務的'聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調管理。

　　4、按照市場需求變化和行內工作重點，確定個人業(yè)務進展目標，編制支行個人業(yè)務的經營方案，負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供共性化的優(yōu)質服務，提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟進展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務競爭和進展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素養(yǎng)的個人客戶經理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲方法，落實檢查制度和獎懲措施，調動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年以上團隊管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經濟及相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理學問，對個人業(yè)務進展情況及市場情況有較深化的了解，熟知我行各項規(guī)則制度和個人業(yè)務產品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力;

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，樂觀影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅長協(xié)調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和交流效果，保障支行個人業(yè)務流程順暢。

　　支行行長崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產品，完成分行下達的零售經營任務，提升我行零售市場占有率；

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領零售經營團隊健康成長；

　　3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經營單位零售業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理經驗，8年以上銀行零售從業(yè)經驗，組織協(xié)調能力強，熟悉銀行管理的流程和風險點；

　　3、身體健康、品行端正，具有較強的'合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄；

　　4、有良好的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經理人品質，具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務意識；

　　5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。

　　支行行長崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、組織本地零售市場業(yè)務開辟及客戶管理工作，樂觀推廣安全銀行的系列金融產品，完成分行下達的零售經營任務，提高我行零售市場占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造樂觀進取、團結配合、公正公平的良好氛圍，帶領零售經營團隊健康成長;

　　3、樂觀執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，根據總分行的'業(yè)務進展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經營單位零售業(yè)務的可持續(xù)進展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷，8年以上銀行零售從業(yè)閱歷，組織協(xié)調能力強，認識銀行管理的流程和風險點;

　　3、身體健康、品格端正，具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄;

　　4、有良好的業(yè)務素質和專業(yè)的職業(yè)經理人品質，具備團隊配合精神和“以客戶為中心”的服務意識;

　　5、認識本地零售市場，對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和交流能力。

　　支行行長崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、按照分行的進展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作;

　　2、負責對全行公司及個人業(yè)務的規(guī)劃、管理與進展工作;

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;

　　4、完成總行下達的各項經營管理目標，增進支行的進展，不斷提高支行的'綜合競爭力;

　　5、負責行領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科及以上學歷，45周歲以下，金融工作年限10年以上;

　　2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;

　　3、認識國家經濟金融方針政策及法律規(guī)矩，具有較強的市場開辟能力、組織管理能力和風險控制能力;

　　4、認識銀行各項業(yè)務和規(guī)則制度，具有較強的市場拓展能力和豐盛的社會資源，符合監(jiān)管部門的任職要求;

　　5、幫助分行行長管理公司業(yè)務條線;整合相關資源并推動行內業(yè)務進展。

　　支行行長崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、根據國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)辦理各項業(yè)務;

　　2、幫助行長加強內部管理;

　　3、幫助行長完成分行下達的各項經營指標;

　　4、做好兼任或分管的有關業(yè)務部門工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科以上學歷，6年以上銀行工作經受，2年以上相關崗位工作經受;

　　2、認識國家金融管理制度，認識銀行業(yè)務，把握銀行管理相關規(guī)定，認識銀行產品;

　　3、具有較強的.組織管理和交流協(xié)調能力。

　　支行行長崗位職責 9

　　1、根據總行及分行管理層設定的經營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據總行及分行的經營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的`要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內部及外部監(jiān)管機構關于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調支行的內部運作以達到分支行的經營目標及服務標準，確保支行的經營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

　　支行行長崗位職責 10

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　3、負責加強經營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的.費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　支行行長崗位職責 11

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

　　支行行長崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務，提升新一貸活動率及放款規(guī)模；

　　2、打通柜員、理財服務經理，提供基礎服務、引導線上化，做好百萬大軍服務客戶的銀行助手；

　　3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，配合好財富中心協(xié)助維護大客戶；

　　4、客戶活動及壽險業(yè)務員培訓、活動的舉辦；

　　5、輔導下屬提升產能，陪同拜訪客戶；

　　6、協(xié)助處理客戶投訴。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，全日制本科及以上學歷，取得學位證；

　　2、具有基金、保險從業(yè)資質，具有apf/cfp等相關銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先；

　　3、從事經濟工作5年以上（其中，銀行從業(yè)工作經驗3年以上），熟悉銀行零售業(yè)務及產品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險從業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力，具有良好的'市場開拓能力和社會資源；

　　5、具有較高的業(yè)務水平，在以前的工作中無違法違紀現(xiàn)象。

　　支行行長崗位職責 13

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經、金融三項法律法規(guī)和長春農商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作，督促會計人員落實內部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算管理業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計問題的整改工作。

　　5、負責組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決預防措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，大大提高促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的.管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔部分領導交辦的其他工作。

　　支行行長崗位職責 14

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據公司安排和指導，從事新的`業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產品的研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。

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