管理者要讓員工忙碌的有價值

　　作為管理者，樂于見到員工忙碌。 但是，現(xiàn)在我們卻需要一個觀念革新：別讓員工瞎忙，要讓員工忙得有價值。軟件工程專家湯姆。迪馬可說，“優(yōu)秀的公司從來沒有給我留下忙碌的印象”

　　日常工作中，許多人投入大量時間和精力從事的可能就是所謂“垃圾工作”。譬如，一位大學(xué)的院長１／３的時間里，在做一個秘書的工作——復(fù)印資料、打字、填表、送信…… 院長沒有協(xié)助他工作的員工。這種情況的出現(xiàn)是組織作為一個系統(tǒng)出了問題，從組織整體的角度看，這些工作對院長沒有任何價值。 這里絕不是說秘書或助手的工作是垃圾工作，但是，當(dāng)這些工作變成院長的工作時，它們就變成了垃圾工作。

　　現(xiàn)在組織中越來越多的工作是知識性的，它們完成的效果和人的忙碌程度沒有關(guān)系。如果所有人忙碌于當(dāng)前的工作，那么他們失去了深入思考以更好方式做現(xiàn)有工作的機(jī)會，也失去了思考與尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會的空間。從個人的角度看，如果非常忙碌，那么他將沒有時間學(xué)習(xí)、提升自己的能力和素質(zhì)。他將自然而然地占用生活的空間，譬如休息、體育活動、與家人團(tuán)聚等等。這些都不會在組織當(dāng)前的績效上馬上體現(xiàn)出來，但從更長遠(yuǎn)的角度看，這種結(jié)果顯然并非企業(yè)之福。

　　最近，耶魯大學(xué)教授陳志武分析“中國人為何勤勞卻不富有”時得出的結(jié)論是，人們的勤勞只是去應(yīng)對沒完沒了的'審批手續(xù)，采取各種方法規(guī)避因不信任帶來的交易風(fēng)險等等。 從企業(yè)管理者來說，一個過度忙碌的管理者一定做著本不應(yīng)該由他做的工作。一些從專業(yè)技術(shù)人員提升上來的管理者，習(xí)慣于退回去忙于專業(yè)性的工作，這種忙碌證明了他們“有用”，讓他們獲得心理上的安全感，卻逃避了真正有價值的工作和自己的職責(zé)——管理工作。在企業(yè)組織內(nèi)部，如果員工不得不做大量無用的事情以證明自己“有用”，這樣的組織不可能是高效的。

【管理者要讓員工忙碌的有價值】相關(guān)文章：

管理者要讓員工感到認(rèn)同感06-25

最有價值員工頒獎詞02-03

做有價值的員工觀后感10-26

管理者怎樣對員工02-19

有價值的名言03-16

管理者與員工最佳距離07-13

管理者如何管理自己的員工11-14

管理者搞定老油條員工06-23

淺談管理者與員工最佳距離06-25