關(guān)于四級人力資源管理師單元練習(xí)試題的內(nèi)容

　　1、相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（    ）。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、第一印象

　　C、對比效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　2、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應(yīng)采取的對策是（    ）。

　　A、減輕其工作負擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　B、減輕其工作負擔(dān)或新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位工作

　　C、減輕其工作負擔(dān)或縱向細分該崗位工作

　　D、減輕其工作負擔(dān)或橫向細分該崗位工作

　　3、在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（    ）。

　　A、經(jīng)濟條件

　　B、組織文化

　　C、勞動力市場

　　D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格

　　4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有（     ）。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃

　　D、工作分析

　　E、職業(yè)生涯規(guī)劃

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