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獵頭顧問(wèn)的職責(zé)
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;
4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才具備一定的`敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)2
崗位職責(zé):
(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項(xiàng)目管理要求下,分析客戶(hù)的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶(hù)需求,并提案有效的人力資源尋訪計(jì)劃;
4、實(shí)施或指導(dǎo)實(shí)施人才尋訪;
5、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶(hù)提供推薦意見(jiàn);
6、回訪候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷放寬至大專(zhuān))
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強(qiáng)的說(shuō)服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專(zhuān)業(yè)精神,有志成長(zhǎng)為優(yōu)秀的`人力資源專(zhuān)業(yè)人士;
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷(xiāo)售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 d性格樂(lè)觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)3
職責(zé)：
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求；
2、根據(jù)客戶(hù)需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶(hù)再篩選；
3、追蹤人選與客戶(hù)的'面談進(jìn)度，確保合適人選上崗；
4、為客戶(hù)提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
5、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
6、追蹤客戶(hù)回款，做好后續(xù)服務(wù)工作；
崗位要求：
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話(huà)中，能準(zhǔn)確把握客戶(hù)真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng)；
3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)；
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣(mài)點(diǎn)；
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1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺(tái)，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強(qiáng)的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺(tái)，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓(xùn)/咨詢(xún)的整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶(hù)維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)。客戶(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的.資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)5
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的`責(zé)任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)6
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的.服務(wù)需求;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、通過(guò)電話(huà)、拜訪等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)7
1、根據(jù)公司高級(jí)人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；
2、通過(guò)獵頭方式尋求公司需求的高級(jí)人才；
3、對(duì)全國(guó)同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開(kāi)展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的.統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2、有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的`上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5、善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)9
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;
4、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
5、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作，性格外向，出色的'電話(huà)溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;
4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的.關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷(xiāo)售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、 與客戶(hù)溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、 根據(jù)客戶(hù)要求,確定招聘方案,識(shí)別并評(píng)估目標(biāo)候選人;
3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話(huà)面試與背景調(diào)查來(lái)測(cè)評(píng)候選人;
4、對(duì)接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;
5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的'高端人才庫(kù)。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),尤其是做過(guò)招聘、銷(xiāo)售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)12
職位描述
職位職能:電話(huà)銷(xiāo)售招聘專(zhuān)員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問(wèn)要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶(hù)職位信息,分析研究客戶(hù)的需求,協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報(bào)告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%,絕對(duì)高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀,達(dá)到公司合伙人要求的',可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)13
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;
2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎(chǔ)上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話(huà)銷(xiāo)售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。
獵頭顧問(wèn)的'職責(zé)14
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級(jí)人才;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶(hù)與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。理工科專(zhuān)業(yè),通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),樂(lè)于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,不斷擴(kuò)大自己知識(shí)面和提高自己的.綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢(xún)+銷(xiāo)售”于一體的工作。
獵頭顧問(wèn)的職責(zé)15
職責(zé)：
1、前期通過(guò)電話(huà)形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶(hù)渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶(hù)的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等）找到合適的.候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶(hù)尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人；
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力；
4、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流
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