（精選）員工開除通告15篇
員工開除通告1
xxxx：
鑒于xxx在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告2
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工開除通告3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規(guī)定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
員工開除通告4
XX部員工：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
員工開除通告5
車間員工xxx，于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定："連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。"等相關規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告6
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的.工作環(huán)境。
員工開除通告7
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規(guī)定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工開除通告8
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
員工開除通告9
xx小姐
你好！
你于20xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年x月x日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年x月x日
員工開除通告10
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
員工開除通告11
xxx先生：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的.規(guī)定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工開除通告12
各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：
xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
員工開除通告13
1，我司員工倪在擔任業(yè)務員職務時，經客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的'公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。
3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部
員工開除通告14
鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
員工開除通告15
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
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