同事之間鬧矛盾怎么解決

　　同事之間鬧矛盾怎么解決，在職場當(dāng)中，同事之間因為工作原因，難免需要互相溝通交流，而來往的多了，就難免會出現(xiàn)矛盾。下面小編為大家分享一下同事之間鬧矛盾怎么解決，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

　　同事之間鬧矛盾怎么解決

　　1、理性對待問題的發(fā)生

　　矛盾既然已經(jīng)發(fā)生必然是發(fā)生之前沒有控制好自己的情緒，沒有理性對待事件本身，所以我們需要在矛盾發(fā)生以后理性的面對，不要一味的覺得是對方的錯，要客觀的看待自己和別人

　　2、冷靜思考還原事件

　　既然已經(jīng)能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發(fā)生的原因，原因可能是多方面的，可能是你的原因可能是對方的原因，也有可能是客觀環(huán)境造成的，總之要找出這個矛盾發(fā)生的原因

　　3、反思自己

　　冷靜思考以后，首先要做的就是反省自己，先從自己身上找原因，你自己肯定也有不對的地方，先把自己的原因找出來，再來說別人的問題，別人也容易接受一點。

　　4、化被動為主動

　　既然以上問題都已經(jīng)解決，那接下來就是解決問題了，我個人建議化被動與主動，自己掌握優(yōu)先權(quán)，如果確實是自己的原因也請自己主動去道歉，如果是對方的原因，先表現(xiàn)出自己的善意，把工作的事情先解決掉，再來談個人感情問題

　　5、學(xué)會總結(jié)

　　人總得學(xué)會總結(jié)，相同的錯絕不能發(fā)生兩次，總結(jié)本次的經(jīng)驗教訓(xùn)，如果以后再遇到類似情況該如何處理，是否能夠再矛盾發(fā)生之前就將問題解決掉，這樣才能改變自己的不足，

　　6、改變相處方式

　　可能有時候是我們的方式不對，可能我們養(yǎng)成了某種習(xí)慣，但是你要清楚方法是死的人是活的，我們要學(xué)會變通，學(xué)會用迂回的辦法解決問題，也許省事的多

　　7、也無需過分勉強自己

　　有時候我們也無需過分的放低姿態(tài)，有的人可能真的不太好相處，我們做好自己該做的，保持好同事關(guān)系即可不需要過分的屈就別人為難自己，畢竟我們無法讓所有人滿意我們

　　8、對事不對人

　　工作中有一點很重要，就是對事不對人，千萬不要因為一件工作中的事情而對對方這個人產(chǎn)生什么誤會或看法，就事論事，才能保持本性，也能在工作中和別人相處好，也不要道聽途說，因為別人的看法而影響自己對同事的判斷，

　　同事之間鬧矛盾怎么辦

　　1、 主動開口，打破僵局

　　在公司里，你可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：同事之間鬧矛盾之后，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。

　　我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應(yīng)該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最后導(dǎo)致無法和諧共事就得不償失了。

　　2、正面溝通

　　矛盾一旦出現(xiàn)，千萬不要沉默，即使沒有出現(xiàn)也不能如此。況且在公共的辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能盡快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態(tài)。

　　坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現(xiàn)矛盾之后，盡快溝通占據(jù)主導(dǎo)地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，借著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方了解你的看法。

　　3、工作之余一起吃頓飯

　　如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之后出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。

　　如果問題是你引起的，也并不想將兩個人的關(guān)系搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

　　職場中如何避免同事間的矛盾和沖突

　　1.建立良好的溝通渠道：溝通是解決矛盾的關(guān)鍵。與同事保持良好的溝通，及時溝通問題，避免問題積累和升級。在溝通中，要尊重對方的意見，傾聽彼此的想法，并尋求共識。

　　2.尊重他人的觀點和空間：每個人都有自己的觀點和工作風(fēng)格。要尊重他人的觀點和空間，不要過度干涉或批評對方的工作方式。尊重他人的個人空間，避免侵犯他人的隱私或干涉他人的事務(wù)。

　　3.建立良好的合作關(guān)系：與同事建立良好的合作關(guān)系是避免沖突的重要因素。積極參與團隊合作，分享資源和知識，互相幫助和支持。通過合作，可以增進彼此的理解和信任，減少沖突的發(fā)生。

　　4.處理沖突時保持冷靜：當(dāng)沖突發(fā)生時，保持冷靜是解決問題的關(guān)鍵。不要激動或情緒化地對待問題，而是冷靜地分析問題，并尋求解決方案。避免爭吵和指責(zé)，而是以合作和解決問題為目標(biāo)。

　　4.尋求第三方的幫助：如果沖突無法解決，可以尋求第三方的幫助�？梢韵蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其他中立的同事尋求幫助和意見。第三方的介入可以提供客觀的觀點和解決方案，幫助雙方達成共識。

　　5.培養(yǎng)自己的情商和人際關(guān)系技巧：云璽量子的朋友說，情商和人際關(guān)系技巧對于處理職場沖突非常重要。通過培養(yǎng)自己的情商，包括情緒管理、自我意識和社交技巧，可以更好地處理沖突，并與同事建立良好的關(guān)系。

　　6.避免辦公室政治：辦公室政治是導(dǎo)致同事沖突的一個常見原因。要避免參與辦公室政治，不要參與八卦、謠言或爭權(quán)奪利的行為。保持專業(yè)和公正，注重個人的職業(yè)發(fā)展和業(yè)績。

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