新經(jīng)濟對女性帶來新機會

　　雖然自信低、升職難、家庭牽絆仍是職業(yè)女性所面臨的主要挑戰(zhàn)，但在中國向服務經(jīng)濟和知識經(jīng)濟轉型的過程中，女性在職場迎來了"彎道超車"的機會。

　　近年來，滴滴、摩拜單車、蜜芽、樂漾影視、諾亞財富、vipkid、papi醬等女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)涌現(xiàn)于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮中，為傳統(tǒng)以男性為主的創(chuàng)業(yè)圈帶來了新氣象。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，信息技術和人工智能的發(fā)展使得女性在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和技術環(huán)節(jié)的弱勢得以消失，共享經(jīng)濟的特點和女性樂于分享、情感交流等特質(zhì)完美契合。女性對于事物敏銳的觀察和創(chuàng)造力在職場發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。

　　新經(jīng)濟帶來新機會

　　智聯(lián)招聘在6日舉行的“她世界，她力量” 2017智聯(lián)招聘中國女性領導力高峰論壇上發(fā)布了《2017職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》。這份報告顯示，越來越多的職場女性渴望提升自我，獲得個人價值增值以及接受更多的工作挑戰(zhàn)。

　　郭盛對第一財經(jīng)記者表示，中國經(jīng)濟的轉型正在為女性提供了更多的職業(yè)上升空間，由于女性的分享、溝通能力以及她們對世界的感知能力都強于男性，她們在創(chuàng)新性的工作機會面前和男性完全平等，甚至更有優(yōu)勢。

　　本次調(diào)查共收到有效樣本128576份，其中，未婚者占到57%，已婚無子女占到9%，已婚有子女占到32%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。報告發(fā)現(xiàn)，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”:愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領導者或管理者的比例更高。

　　女性已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)圈不可忽視的力量。2016年3月中國人民大學發(fā)布的《中國城市創(chuàng)業(yè)指數(shù)》數(shù)據(jù)顯示，在21座被調(diào)查城市中的2100位創(chuàng)業(yè)者中，女性占據(jù)的比重已達35.2%。

　　雖然性別給予了女性在溝通交流上的天然優(yōu)勢，但并不意味著女性在創(chuàng)業(yè)中就能一帆風順。在殘酷的資本市場上，女性在起步階段往往要面對比男性艱難得多的境況。

　　與男性相比，家庭的牽絆是女性在職場打拼的一大阻礙。無論是來自大富之家的樂漾影視創(chuàng)始人甘薇，還是出身自外企白領的蜜芽CEO劉楠都認為創(chuàng)業(yè)者難以實現(xiàn)工作和生活的平衡。

　　“實際上根本沒有辦法實現(xiàn)平衡，當我去打拼電商這么大一個紅海端市場的時候，只有工作，家庭是不能在這個階段被我照顧到的”，劉楠說。

　　甘薇說，在創(chuàng)業(yè)的時候也盡可能地去陪孩子，但由于發(fā)展的節(jié)奏太快了，所以有可能并沒有把握地那么平衡。

　　突破自我認知的束縛

　　郭盛表示，21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。同時，女性職業(yè)選擇上顧慮重重，渴望有職場導師為自己指點迷津。女性在職業(yè)發(fā)展上，存在著更保守、更缺乏信心、更容易將職業(yè)晉升受阻的原因歸結于個人能力和經(jīng)驗不足。

　　報告顯示，在選擇就業(yè)機會時，女性表現(xiàn)出更謹慎的態(tài)度。在求職中，面對一份好工作，61%的女性會在自身條件與崗位要求匹配度 70% 以上時，才會進行簡歷投遞，高出男性 5%。

　　報告還顯示，女性對未來晉升信心不足。 在未來晉升周期的預估上，女性預測下一次晉升周期更長。65%(1年以內(nèi)、1-2 年、3-5 年、5 年以上合計)的男性對于自己下次升職具有明確的預期，高出女性6個百分點。此外，32%的女性對自己 下次升職的時間無法判斷，而男性的這一比例為26%。

　　當詢問受訪者“您認為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時，盡管主要因素來自于外界給予的晉升機會有限，但是從選擇比例上看， 性別之間存在明顯差異。

　　40%的女性歸為“個人能力和經(jīng)驗不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性 8%。而更多男性傾向于歸因為“直屬領導不賞識”、“被動調(diào)崗，失去晉升機會”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。

　　報告稱，不管身居何位，女性群體都認為公司提供的晉升機會有限成為她們晉升中的最大障礙。基層管理人員以下級別女性對于個人能力和經(jīng)驗不足感知更為強烈，而中層管理級別以上的女性則對于照顧家庭導致職場投入減少的體驗更加深刻。

　　家庭的牽絆也是導致女性失去晉升機會的原因之一。報告數(shù)據(jù)顯示，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因為個人能力與經(jīng)驗的不足導致晉升困難的比例從56%降至17%，因為照顧家庭導致職場投入減少失去晉升機會的比例則從3%升至28%。

　　報告認為，對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很 大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時，基本上構建于男權意識的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。

　　不同年齡段女性對于職場挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24 歲以下的女性認為職場最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29 歲的女性則認為是缺乏職業(yè)性的指導和幫助。30-39 歲女性認為職場最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉型困難，40 歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學習。

　　郭盛建議，女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信，突破自我認知上的束縛。雖然外在的晉升機會有限，但是女性自身也要更加積極主動的爭取機會。同時，女性可以適當尋求“職場導師”的幫助，更可以通過與現(xiàn)有領導、前輩加強溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

【新經(jīng)濟對女性帶來新機會】相關文章：

熬夜給女性帶來的哪些危害07-29

女性經(jīng)常熬夜帶來的危害06-09

新高考的改革帶來新壓力07-23

新型量販式KTV帶來新的征管思考03-08

年尾貨帶來的新商機是什么08-18

女性常熬夜帶來哪些方面的壞處08-28

新CEO為摩托羅拉帶來什么07-16

春天帶來希望10-31

運動帶來快樂03-04