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如何更新自己的就業(yè)觀
中國人向來視穩(wěn)定為生活的重要條件，一次就業(yè)定終身的觀念，在計劃經(jīng)濟條件下，是一種普遍的就業(yè)心理。而現(xiàn)代社會為人們提供了廣闊的更加獨立發(fā)展的空間，以前的就業(yè)觀已經(jīng)不再適用，那么如何更新自己的就業(yè)觀呢?
不要眼高手低盲目攀比
在求職過程中，有些學(xué)生往往錯過最有利的機會而失敗。
其中一個重要原因就是眼高手低，對職業(yè)崗位的期望值過高，對自已崗位適應(yīng)能力的評價也過高，在選擇職業(yè)時 肥 ，怕苦怕累，往往希望選擇勞動環(huán)境好、工資福利高的職業(yè)崗位，而自身條件和業(yè)務(wù)素質(zhì)又不能滿足用人單位的需要，因而擇業(yè)愿望總是不能實現(xiàn)。
有的畢業(yè)生在求職時提出“職業(yè)崗位不是管理層不干”，“單位性質(zhì)不是黨政機關(guān)或國有企業(yè)不干”，“上夜班的工作不干”等。這種擇業(yè)附加條件越多，擇業(yè)面就越窄。還有一些學(xué)生盲目與他人攀比，見到有的同學(xué)找到好單位或考上公務(wù)員，感覺面子上過不去，這種與他人攀比的思想也是求職擇業(yè)的大障礙。
樹立勞酬匹配的就業(yè)觀
畢業(yè)生求職擇業(yè)時，不應(yīng)只看月收入多少錢，而要考慮你能為用人單位貢獻些什么。只要你能為對方創(chuàng)造更多的價值，對方給你的酬金自然不會少。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，沒有一個老板愿意花錢聘用一個不能為他創(chuàng)造效益的員工，同時也不會輕易埋沒一個能為其創(chuàng)造更多利潤的員工。
樹立終身學(xué)習(xí)的觀念
大學(xué)生在求職擇業(yè)乃至以后的職業(yè)生涯中，必須牢固的確立終身學(xué)習(xí)的觀念。
這是因為：當(dāng)今社會飛速發(fā)展，現(xiàn)代職業(yè)的變化也是日新月異。隨著知識經(jīng)濟和信息化社會的到來，大學(xué)畢業(yè)生必須不斷學(xué)習(xí)新知識才能適應(yīng)社發(fā)的需要，否則，將會被職業(yè)無情的淘汰。
大學(xué)教育固然重要，但畢竟只是終身教育中的一個階段。大學(xué)畢業(yè)之后的延伸學(xué)習(xí)和重新學(xué)習(xí)，對于選擇及重新選擇職業(yè)崗位和取得職業(yè)成就，無疑具有同樣重要甚至更為重要的意義。
樹立到基層就業(yè)的觀念
從現(xiàn)實和發(fā)展看，中國高等教育大眾化，既不能只靠城市生源，更不能僅在城市就業(yè)。農(nóng)村的經(jīng)濟與社會發(fā)展了，也需要并能容納更多的高校畢業(yè)生就業(yè)。具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)技能的高校畢業(yè)生，到農(nóng)村求職，更有可能成為新的工作崗位的創(chuàng)造者。
著眼長遠面向未來
畢業(yè)生在擇業(yè)時，可以選擇那些有較高后勁的職業(yè)崗位，挑選那些有發(fā)展后勁的職業(yè)，尋求最大限度地實現(xiàn)自已的人身價值具有重要意義。不要只顧眼前利益、急功近利而影響自已長遠的發(fā)展。
社會不斷發(fā)展變化，職業(yè)結(jié)構(gòu)、內(nèi)容也在不斷地發(fā)展變化。個體人的職業(yè)意識和知識能力結(jié)構(gòu)，必須通過終身學(xué)習(xí)不斷更新，尤其是�？茖哟蔚漠厴I(yè)生在擇業(yè)時要立足現(xiàn)實，根據(jù)社會需要的變化和自身素質(zhì)、能力的提高，選擇最能發(fā)揮自已潛能的職業(yè)，注意不要只看一時一事，要從社會發(fā)展、職業(yè)后勁、個人前途等全面綜合權(quán)衡，根據(jù)環(huán)境、社會需要和自身條件的改變，適時調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，以便適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
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