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造價工程師的職業(yè)道德有哪些
由于造價工程師維護的是國家和社會的公共利益，并且他們的工作直接涉及到業(yè)主和承包商的經(jīng)濟利益，所以造價工程師具備良好的職業(yè)道德和品行是極其重要的。下面我們來看看造價工程師的職業(yè)道德有哪些。
造價工程師的職業(yè)道德有哪些 篇1
造價工程師的職業(yè)道德又稱職業(yè)操守，通常是指在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總稱，是專業(yè)人士必須遵從的道德標準和行業(yè)規(guī)范。
造價工程師的職業(yè)道德
為提高造價工程師整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準，維護和提高造價咨詢行業(yè)的良好信譽，促進行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，中國建設工程造價管理協(xié)會制訂和頒布了《造價工程師職業(yè)道德行為準則》，其具體要求如下：
（1）遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，珍惜職業(yè)聲譽，自覺維護國家和社會公共利益。
�。�2）遵守“誠信、公正、精業(yè)、進取”的原則，以高質(zhì)量的服務和優(yōu)秀的業(yè)績，贏得社會和客戶對造價工程師職業(yè)的`尊重。
�。�3）勤奮工作，獨立、客觀、公正、正確地出具工程造價成果文件，使客戶滿意。
（4）誠實守信，盡職盡責，不得有欺詐、偽造、作假等行為。
（5）尊重同行，公平競爭，搞好同行之間的關系，不得采取不正當?shù)氖侄螕p害、侵犯同行的權益。
�。�6）廉潔自律，不得索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財物，不得利用職務之便謀取其他不正當?shù)睦妗?/p>
（7）造價工程師與委托方有利害關系的，應當主動回避；同時，委托方也有權要求其回避。
（8）對客戶的技術和商務秘密負有保密義務。
�。�9）接受國家和行業(yè)自律組織對其職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查。
造價工程師應具備的職業(yè)道德和品行
（1）造價工程師應該有高度的政治覺悟和思想水平，就是要熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義、熱愛本職工作，堅持以為人民服務為宗旨，做到國家和人民的利益高于一切，能夠用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察、處理社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況、新問題。具體地說就是在執(zhí)業(yè)過程中應做到不為世俗偏見所左右，不為金錢物質(zhì)所動搖，不為邪惡勢力所嚇倒，堅持客觀實際的原則，維護雇主、委托人或公眾的利益，不得因循私情或牟取私利而泄露在執(zhí)業(yè)中掌握的技術和經(jīng)濟秘密。還有一點，就是必須處理好與公眾、與雇主和委托人、與合作造價工程師之間的關系。
�。�2）造價工程師應該有強烈的事業(yè)心和責任感，有了強烈的事業(yè)心，才會產(chǎn)生認真負責、恪盡職守的高度責任感。同時為了維護造價工程師的職業(yè)榮譽和尊嚴，還應做到謙虛謹慎、實事求是、堅持原則、團結(jié)互助、真誠待人，誠實、公平、全心全意地為雇主、委托人和公眾服務。在國家查出的犯罪大案要案中有相當一部分罪犯是與工程建設密切相關的，他們?yōu)榱酥\取私利，最終走上了犯罪的道路。所以造價工程師在執(zhí)業(yè)過程中一定要保持清醒的頭腦，認真遵守和嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，在工程造價咨詢活動中做到廉潔自律，不謀私，公正、準確地運用計價依據(jù)、標準規(guī)定，確保咨詢成果的質(zhì)量。
造價工程師的職業(yè)道德有哪些 篇2
一、與公眾的關系
1.必須把公眾現(xiàn)在的、未來的安全、健康、幸福放在首位。
2.必須向公眾普及和應用工程方面的知識和成果，并堅持反對任何有關工程的錯誤的、無根據(jù)的、夸張的論點。
3.必須謙虛、謹慎、自尊、維護職業(yè)的尊嚴和榮譽，杜絕一切虛夸現(xiàn)象。
4.表明自己對有關工程方面的觀點時，必須有足夠的、令人信服的根據(jù)。
5.不得因受任何社會團體的利用或雇傭，而就工程上的問題發(fā)表看法、批評和評論，除非其前提是表明他自己和其所代表的社會團體的該問題的利益關系。
6.只贊成和擁護那些符合現(xiàn)有的工程和經(jīng)濟的標準，并能保證公眾安全、健康、幸福的決定。
7.當其工作中的決定有可能威脅公眾的安全、幸福、健康而被否決時，應向其雇主或委托人說明將會產(chǎn)生的后果。
8.應當通過職業(yè)交往來鼓勵和支持那些遵守職業(yè)道德的人。
9.只與那些遵守職業(yè)道德的人合作。
10.在工作報告、論文和一些證明中，應堅持客觀真實的原則，其中還應包括所有與之相關的、真實的信息資料。
二、與雇主和委托人的關系
1.在專業(yè)事務中，作雇主和委托人忠實的代理人或受托人。
2.對業(yè)主和承包商要公正無私，不得直接或間接地接受其賄賂。
3.應當向雇主或委托人說明在為其工作時，那些潛在的業(yè)主或訂約人，或者是發(fā)明、機器、設備為他帶來的收益，但不得因此給在為其承擔的工程項目作出決定時帶來不良影響。
4.經(jīng)研究，若確認項目會失敗或其工程和經(jīng)濟評價被否決，造價工程師應及時通知業(yè)主或委托人。
5.工程師必須具備其所從事工作的資格。從雇主或委托人的利益出發(fā)，聘請或建議雇主或委托人聘請專家，并能夠與專家密切合作。
6.應對在工作中得到的信息保密。為維護委托人、雇主或公眾的利益，不得因牟取私利而泄露這類機密。包括：
�。�1）未經(jīng)允許，不得泄露現(xiàn)在、從前雇主或委托人的商業(yè)機密、技術機密或標底，但因法律要求的除外。
�。�2）作為任何一個協(xié)會或委員會成員，不得泄露其中的`機密，但因法律要求的除外。
（3）未經(jīng)允許，不得將委托人提供的設計方案、計算結(jié)果、圖紙等復制給他人。
�。�4）不得因個人利益泄露在工作中獲取的信息，而損害委托人、雇主或公眾的利益。
1.未經(jīng)允許，不得為某項工作或下屬部門接受一家以上社會團體的經(jīng)濟上的或其他形式上的贊助。
2.必須經(jīng)雇主同意，才能接受他人雇傭或從事顧問工作。
3.未經(jīng)允許，不得私自利用其雇主的機械設備、物資、勞動力或辦公設備。
4.造價工程師不得向政府部門的領導、官員或是某一組織機構的成員提出簽定工程承包合同的請求。
5.在管理一項建筑承包合同（或其他合同）時，必須對所有社會團體一視同仁。
6.在工作中，如果對工作做出的改進、工作計劃、設計、發(fā)明或記錄，將涉及到版權和專利的問題時，在此之前，造價工程師就應與有關的社會團體簽定明確的協(xié)議。
7.必須勇于承認錯誤，不得歪曲事實來證明自己的結(jié)論。
8.不得采用不正當?shù)氖侄螐钠渌椭髂抢锲刚堈还蛡虻墓ぷ魅藛T。
9.在專業(yè)問題上，應與雇主或委托人忠實合作，盡量避免利益沖突。應作到：
（1）應避免與雇主或委托人發(fā)生已有的或潛在的利益沖突。如果某些商業(yè)往來、利益、環(huán)境會影響其對工作的判斷和工作質(zhì)量時，應盡快通知雇主和委托人。
�。�2）在其所負責的工作范圍內(nèi)，不得直接或間接地接受承包商及其代理人，或其他有關社會團體的賄賂。
�。�3）作為公眾服務機構的成員、顧問，或政府機關及其下屬部門的雇員，不得參與那些由他們的組織申請實施的個人或公眾的項目。
三、造價工程師之間的關系
1.必須明確，工程工作的榮譽只有那些忠于職守的人才能擁有。
2.在雇傭工作人員時，必須詳細地向其說明工作條件以及所要擔當?shù)穆殑铡Ｔ诠蛡蜿P系結(jié)束后，應告知其工作職務和工作條件的改變，并加以挽留。
3.必須堅持給予那些從事工程工作的人員及其下級以足夠的、合理的勞動補償。
4.應盡力為其下屬的工程師提供專業(yè)深造和發(fā)展的機會。
5.不得排擠其他已被雇傭或?qū)⒈还蛡虻墓こ處煛?/p>
6.不得惡意地、直接或間接地破壞他人的前程和名譽，不得隨意地批評他人的工作。如果確實了解到其他工程師在工作中有違犯職業(yè)道德的、不合法的或不正當?shù)男袨�，應向有關部門報告。
7.不得與其他工程師有不公平的競爭行為。
8.應當與同行和學生交流先進的工程專業(yè)知識、最新的信息和經(jīng)驗并與之合作。為公眾的傳播媒介、工程科學團體和學校做貢獻。
9.在某些情況下，當其專業(yè)方面的決定可以做出讓步時，工程師不得要求、提出接受回扣。
10.不得偽造或涂改其本人的、協(xié)會的、學術的或?qū)I(yè)的資格證明。
11.為技術性刊物所寫的文章要真實，明確、不得有虛假和夸張現(xiàn)象。在這類文章中，作者只能涉及其本人參加這項工作的情況，不得提及他人，除非其目的是贊賞他人的工作。
12.不得采取任何方式強迫他人支持其本人或其同事在技術性團體中的競選資格。
四、工作表現(xiàn)
1.在闡述自己的工作業(yè)績時，應事實求是、謙虛謹慎、不得為牟取私利而損害行業(yè)整體的榮譽和尊嚴。
2.作為專家為他人提供證明時，對于工程上的觀點必須有足夠的專業(yè)知識和對實際情況的詳細了解，還要有較高的技術水平和令人信服的、誠實的精神。
3.應不斷地提高專業(yè)水平，并為下屬的工程師也提供這樣的機會。做到：
�。�1）應該通過工作實踐、參加繼續(xù)教育、閱讀專業(yè)性報書籍以及出席專業(yè)方面的會議等類似活動，保持專業(yè)先進性和時代性。
�。�2）鼓勵其工作人員盡早地成為注冊造價工程師。
�。�3）鼓勵其工作人員出席專業(yè)和學術方面的會議，并在會議上提交論文。
�。�4）在有關專業(yè)等級、工資范圍和邊際收益評定的問題上，應堅持讓雇主和雇員都滿意的原則。
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