提升領導力的10個方法

　　不想提升領導力的領導不是好領導，你的領導能力越強大，你就能距離成功越近，yjbys小編下面為你整理了關于提升領導力的10個方法，希望對你有所幫助。

　　提升領導力的10個方法

　　1、堅持學習

　　即使你身處高位，你依然不能放棄學習，因為學習不僅能助你增長學識，還能促使你成長，成為一個有魄力的領導人，更好地帶領下屬奮進。

　　2、走在團隊的最前

　　你是領導者，你的下屬將以你馬首是瞻，無論發(fā)生何事，你都應走在團隊的最前方，學會承擔責任與善于指揮，形成一股號召力，讓下屬感受到你的領導風范，并相信你的能力。

　　3、知人善用

　　漢高祖劉邦為何能大勝項羽得天下，那是他懂得知人善用，收服人心。作為一個領導，你就應了解你的下屬，包容他的缺點，幫助他發(fā)展長處，使他在團隊中發(fā)揮自我，獲取更高的人生價值。

　　4、品德修養(yǎng)

　　中國人一向推崇“以德服人”的行為，而好的德行來源于個人的思想品德修養(yǎng)。一個品德好的人應是明辨是非、利己利人、舍己利人、講誠信禮儀、智勇雙全、愛國報國的。

　　5、善待員工

　　要成為一名成功的領導人，你離不開員工的擁護與愛戴，要收獲員工的愛護，你首先要愛護你的員工，善待他們，平等相處，令他們感受到你的尊重與平易近人。你們不僅是工作伙伴，還能是知己好友。

　　6、提升自我能力

　　提升自我能力，是指你要提高自我的學習、管理、督導、執(zhí)行等等能力，完善自我。提升自我能力除了靠不斷的學習與經(jīng)歷磨折，你還要鍛煉出堅韌不拔的精神，這樣你才能更好地迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。

　　7、提升決策能力

　　你是團隊的領導者，只有你才能作出決策，而你的決策影響了全局!要提升決策能力，你就要學會深謀遠慮，思考全面，不為目前的勝利沾沾自喜，而是要繼續(xù)發(fā)力，力求做到最好。

　　8、提升信任度

　　要更好地提升領導力，你必須要提升信任度，因為曾經(jīng)有一名著名的領導者是這樣說的：“沒有人愿意被人管，但人們愿意追隨自己信任的人。”團隊工作時，你應給予下屬多些信任與鼓勵，，少些責備與猜忌，這樣你會更受愛戴。

　　9、提升友善度

　　在公，你是下屬的領導，在私，你可以是下屬的朋友，友善待人，平等互助，方能溫暖人心，增加向心力。你要切記，領導架子不可有，和善友愛更得人心。

　　10、提升工作激情

　　無論做什么事，都要有激情，不然一切就會變得死氣沉沉，無法取得突破。在工作中，你的情緒好壞影響著你的團隊，當你富有激情地工作，你的下屬才會備受鼓舞，努力奮進。

　　不斷提升你的領導能力，你才能成為一個好領導。現(xiàn)在，你該制定專屬于你的提升領導力計劃，好好提升領導能力了。

　　提升領導力的十大法則：

　　01 建立清晰的愿景和目標

　　領導力的第一步是要有一個清晰的愿景和目標。你需要知道自己想要什么，以及如何實現(xiàn)這個目標。只有這樣，你才能在團隊中發(fā)揮領導作用，帶領大家一起向目標前進。

　　清晰的愿景和目標之所以重要，是因為正是這些內(nèi)容在引導著整個團隊。清晰的愿景，就是一副美好的未來圖景；而清晰的目標，則是這幅圖景所能達到的高度。

　　如果缺少清晰愿景，領導就無法說清楚將來會怎么樣。

　　如果缺少清晰目標，大家就會感到缺少了明確的前進方向。

　　02 建立足夠的信任

　　信任是領導力的基礎。你需要讓團隊成員相信你，相信你的能力和決策。只有這樣，你才能更好地領導他們，讓他們更好地執(zhí)行你的計劃。

　　領導力想獲得提升，領導者就要考慮怎么做才能讓大家對自己的信任、信賴和認可更進一步。

　　有了充分的信任，大家才會更加認同領導；有了更多的認同，領導才能把團隊成員擰成一股繩，匯成一股強大的力量。

　　如果領導所在的團隊中有些人相信領導，有些人不相信領導，那么領導力的展現(xiàn)就不會充分；如果多數(shù)人對領導的信任缺乏，那么領導想要發(fā)揮出自己的領導力，就會顯得比較困難。

　　在所有優(yōu)秀的團隊中，來自團隊的信任，都是領導力的重要構成部分。

　　03 建立有效的溝通

　　溝通是領導力的核心。你需要能夠有效地和團隊成員溝通，讓他們知道你的想法和決策。同時，你也需要傾聽他們的意見和建議，讓他們感受到你的關心和尊重。

　　做領導就是做溝通。溝通能力有多強，領導能力就有多出色。

　　雖然有的領導說話少，但是不代表他的溝通能力差；雖然有的領導口若懸河，但是這也不代表他的溝通能力有多強。

　　溝通水平在于溝通手段的有效性，在于就相關問題和事項采取溝通手段所得到結果的可取性和完善性。

　　溝通能力，展現(xiàn)出領導的善于傾聽，善解人意，善于理解，善于引導，善于勸導，善于轉變下屬內(nèi)心想法。

　　04 建立積極的工作氛圍

　　一個積極的工作氛圍可以讓團隊成員更加投入工作。作為領導者，你需要創(chuàng)造一個積極的氛圍，讓大家感受到你的支持和鼓勵。同時，你也需要鼓勵團隊成員之間的合作和互助，讓他們更好地協(xié)作完成任務。

　　如果工作氛圍顯得有點消極，那么大家積極投入的動力何在呢？如果工作氛圍顯得壓抑和拘/束，領導者怎么讓團隊成員充滿活力地面對工作面對工作難題呢？

　　05 著眼于建立高效的團隊

　　一個高效的團隊可以更好地完成任務。你需要讓團隊成員知道自己的角色和責任，同時也需要讓他們知道其他人的角色和責任。只有這樣，你才能更好地協(xié)調(diào)和管理團隊。

　　想要提高自己的領導力，身為領導者就要明確自我的定位，明確每個團隊成員的定位，明確每個團隊成員的角色和責任。

　　每個人都需要知道自己應該做什么，應該怎么做，怎么做得更好，這樣團隊的工作才會反應敏捷、行動快速，變得高效起來。

　　06 提高自己的適應能力

　　領導者需要具備適應能力，能夠在變化中快速做出反應。你需要能夠適應不同的情況和環(huán)境，同時也需要讓團隊成員具備適應能力，讓他們更好地應對各種挑戰(zhàn)。

　　如果領導者的適應能力不佳，那么面臨一些始料未及的變化時，他可能就會手足失措。當然了，每個領導的適應能力都是不斷提高起來的。這就如同嬰幼兒學走路一樣需要循序漸進。但是身為領導首先要清楚知道自己在適應能力方面所存在的不足，如此才能有針對性地令自我獲得改善。

　　領導自身的適應能力強大是好事，同時團隊成員也需要不斷提高自己的適應能力。如果領導和團隊的適應能力不夠匹配，如果只是領導善于適應各種環(huán)境和變化而團隊成員無法適應，那團隊當然就會變得不那么協(xié)調(diào)。

　　07 具有較強的自我管理能力

　　領導力不僅僅是管理別人，更是管理自己。你需要具備自我管理能力，能夠控制自己的情緒和行為。只有這樣，你才能更好地管理團隊，讓他們更好地執(zhí)行任務。

　　作為領導者必須自律。如果管不好自己，怎么能管好別人呢？如果開會時大家都到了，領導卻姍姍來遲，那么大家會怎么想呢？如果領導自己都花天酒地，那么下屬如何保持艱苦奮斗的工作作風呢？

　　優(yōu)秀的領導者總是特別自律的，特別善于做好自我管理的。要正人，先正己。作為大家馬首是瞻的對象，作為團隊的領頭人，領導者需要不斷修煉自我管理能力。

　　08 形成持續(xù)的學習能力

　　一個好的領導者需要具備學習能力，能夠不斷地學習和成長。作為領導者，你需要不斷地學習新知識和技能，讓自己更加適應不斷變化的環(huán)境。

　　有的領導者曾經(jīng)很成功，但是每個成功中都包含著陷阱。這個陷阱就是過去的成功會形成一種慣性思維。曾經(jīng)那樣做就成功了，所以思維就可能因此而定勢。但是，具備持續(xù)學習能力的領導，具有良好可塑性的領導，是不會輕易因為成功而故步自封的。他們因為善于學習，而規(guī)避了思維的惰性和成功的陷阱。

　　09 構建激勵能力

　　一個好的領導者需要具備激勵能力，能夠激勵團隊成員更好地完成任務。你需要激發(fā)他們的潛力和動力，讓他們更加投入工作。

　　好的團隊一定是激勵出來的，激發(fā)出來的，帶動出來的。

　　領導者的領導力想獲得提升，就必須考慮怎么做才能激勵大家，怎么做才能激發(fā)大家。

　　有些領導總想著怎么壓榨大家，怎么處罰大家，怎么讓大家生不如死。他們誤以為這樣做才能讓大家獲得激勵的力量。其實大錯特錯。正向的激勵手段，始終遠超負向的激勵手段。

　　10 塑造領導者的品質(zhì)

　　最后，一個好的領導者需要具備領導者的品質(zhì)。作為一個想要不斷提升領導力的領導者，你需要具備堅定的決策力、良好的判斷力、優(yōu)秀的人際交往能力、高度的責任心和使命感。只有這樣，你才能成為一個真正的領導者。

　　領導者的品質(zhì)成色如何，他的團隊人員的品質(zhì)成色也就會如何。

　　一個心底狹窄的領導，不可能帶出來胸懷寬廣的下屬；一個斤斤計較的領導，帶不出來寬宏大量的下屬。