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創(chuàng)業(yè)者應具備哪些素質(zhì)
創(chuàng)業(yè)者要具備什么樣的素質(zhì)才能成功?下面是小編搜集整理的一些創(chuàng)業(yè)者應具備的基本素質(zhì)，希望能幫到大家!
1.有遠大的目標。
對于每一個成功的人士，在他們剛開始創(chuàng)業(yè)時盡管什么都沒有，困難重重，實力也很渺小。但是在他們的心里總有一個目標，那個目標，就是為之奮斗的所在，就是一切動力的來源。
開始創(chuàng)業(yè)時，創(chuàng)始人就需要為公司設定長遠愿景，明白公司的客戶有什么樣的需求。企業(yè)要追求經(jīng)濟利益，同時也要向客戶傳遞自己的價值，即給客戶提供服務或產(chǎn)品時，能將公司的價值觀傳遞給客戶。
2.有艱苦奮斗的準備。
創(chuàng)業(yè)不是一段時間的努力，路途上肯定要經(jīng)歷九九八十一難。這就要創(chuàng)業(yè)者必須有思想準備。每一個成功人士在面臨困境時，總能激發(fā)他們體內(nèi)的斗志
，他們總能愈挫愈強。那是因為他們早早的有了準備。
3.不斷的創(chuàng)新能力。
社會發(fā)展的很快，如果不能緊跟潮流，有可能就會被淘汰。作為創(chuàng)業(yè)者要不斷進取，不斷創(chuàng)新，引領人們走在時代的前面。蘋果公司就是一個很好的例子。
4.不服輸?shù)木瘛?/strong>
也可以說是永不言表的精神。創(chuàng)業(yè)時碰到失敗的情況很多，這時創(chuàng)業(yè)者不要氣餒，不要被困難所擊倒，大不了重頭再來嗎。要有不服輸?shù)木癫拍芨玫纳嫦氯ァ?/p>
5. 管理經(jīng)驗很重要，但并非不可或缺。
我們每個人或多或少都有工作或管理經(jīng)驗，這非常重要，因為擁有經(jīng)驗就意味著降低了創(chuàng)業(yè)的風險。但與此同時，創(chuàng)業(yè)者也需要具備其他特質(zhì)，比如激情、智慧、驅(qū)動力、有遠見等。如果一名創(chuàng)業(yè)者不具備上述內(nèi)在特質(zhì)，即使擁有最豐富的管理經(jīng)驗也沒用。
6. 人格魅力。
智力：創(chuàng)業(yè)者是否知道自己所在的市場有多大?競爭對手都是誰?競品面臨哪些問題?有些企業(yè)需要技術領導者，有些企業(yè)需要有商業(yè)頭腦的領導者，但好的企業(yè)更需要一個兩者兼?zhèn)涞念I袖，即可以將這兩種能力運用自如的人。知道企業(yè)經(jīng)營理念的來龍去脈，以及如何融入行業(yè)格局非常關鍵。
堅韌不拔的毅力：創(chuàng)業(yè)是一場馬拉松，并不是一個短期過程。這意味著創(chuàng)業(yè)者需要毅力，且必須承受創(chuàng)業(yè)中可能的失敗。朝九晚五?別做夢了。絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊在起步階段平均每周要工作 80-90 小時。最近有一位科技行業(yè)的創(chuàng)始人告訴我，擁有一個項目只是萬里長征的第一步，你必須要有定力沉下去，才能通過艱難漫長的創(chuàng)業(yè)過程。
自我激勵和激勵他人的能力：激勵本身往往表現(xiàn)為兩種形式——自我激勵和激勵他人。評價一位創(chuàng)業(yè)者是否優(yōu)秀，要看他有沒有被自己的目標和價值激勵。zappos 的 CEO Tony Hsieh(謝家華)曾說過這樣的話，「請追逐理想而非金錢，因為金錢終有離你遠去的那一天�！箘�(chuàng)業(yè)者必須要追求除金錢外的理想，與此同時，也必須有激勵他人和團隊的能力。
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