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人力資源服務業(yè)的發(fā)展前景
人力資源服務業(yè)是圍繞人力資源配置、管理提供相關服務的生產性服務行業(yè)，是現代服務業(yè)中的最具活力的行業(yè)之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務業(yè)發(fā)展前景的相關內容，希望大家喜歡。
人力資源服務業(yè)發(fā)展前景怎樣
(1)政策扶持有力推動人力資源服務行業(yè)快速發(fā)展
隨著2007年國務院在《關于加快服務業(yè)的若干意見》中首次將人力資源服務業(yè)寫入國務院文件后，各類促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策規(guī)范等相繼出臺。
2014年12 月25日，人社部與國家發(fā)改委、財政部聯合下發(fā)《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》(人社部發(fā)[2014]104 號)，其中明確提到在2020 年從業(yè)人員達到50 萬人、產業(yè)規(guī)模超過2 萬億元、形成20 家左右的龍頭企業(yè)和行業(yè)領軍企業(yè)等目標。為了達到以上目標，相關扶持政策將陸續(xù)出臺。根據人社部主管的《中國組織人事報》，2015 年我國的人力資源市場規(guī)模為9,680 億元。如在2020年達到2 萬億元的目標，年復合增長率將達到15.61%以上，人力資源服務業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀。
(2)產業(yè)升級對中高端人才的需求快速增加
人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發(fā)展的第一資源。隨著我國產業(yè)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，通過自主培養(yǎng)及引進海外高層次人才和急需緊缺專門人才，完成人才建設工作，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》，到2020 年，我國的人才發(fā)展總體目標是促使人才資源總量從2008 年的1.14 億人增加到1.8 億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。
(3)西部地區(qū)經濟發(fā)展迅速，人員流動加大，人力資源需求持續(xù)擴大
近年來，西部地區(qū)經濟發(fā)展迅速，國內生產總值從 2011 年的100,234.96 億元增至2016 年的156,528.59 億元，年復合增長率達8.27%。
國家將通過實行差別化的產業(yè)政策，在財稅、金融、投資、土地等方面給予必要的政策支持，積極引導勞動密集型、資源加工型和資金技術密集型產業(yè)向西部地區(qū)有序轉移。西部地區(qū)經濟發(fā)展迅速，將進一步加大人才流動，當地對人力資源服務的需求持續(xù)擴大，有利于人力資源服務業(yè)在當地的開展。
人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢
(1)行業(yè)規(guī)模將進一步增大
十二五時期，國家提出的行業(yè)發(fā)展目標是建立專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，人力資源開發(fā)配置和服務就業(yè)的能力明顯提升，在實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中的作用進一步凸顯。目前，相對于中國豐富的人力資源，人力資源服務領域的機構還比較少，普及率較低，各地經濟發(fā)展的不平衡也造成人力資源服務機構的地域性分布存在不平衡的現象。在國家鼓勵政策的引導下，人力資源服務業(yè)將正式納入國家服務經濟體系。隨著產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造等的不斷優(yōu)化，通過不斷的產業(yè)優(yōu)化和結構調整，中國人力資源服務業(yè)具有很大的發(fā)展空間，行業(yè)規(guī)模將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。
(2)人力資源服務向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展
隨著中國人力資源市場的完善，人力資源服務產業(yè)由大眾化向個性化需求的過渡基本完成，用人單位不再滿足于接受批量式的服務，而提供服務的企業(yè)也及時向服務個性化的方向轉變，盡可能創(chuàng)造差異化服務，滿足來源于不同客戶的不同需求。為了滿足企業(yè)個性化的需求，人力資源服務逐漸向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展，通過服務對象的分化、服務產品的分工以及從業(yè)人員的專業(yè)化來體現人力資源服務機構所提供服務的專業(yè)性。
(3)人力資源服務業(yè)品牌建設受到重視
品牌是現代企業(yè)參與市場競爭的利器，是企業(yè)核心的無形資產。品牌化的根本是創(chuàng)造差別使自己與眾不同，人力資源服務業(yè)的品牌化，有利于企業(yè)增強自身的核心競爭力和無形資產，并找到其行業(yè)定位。隨著中國人力資源服務市場的發(fā)展，人力資源服務企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，為了在競爭激烈的市場中獲得一席之地，企業(yè)必須增強品牌意識，針對目前國內人力資源服務業(yè)存在的良莠不齊的情況，企業(yè)將迅速建立自己的品牌，加強自身的專業(yè)化建設，為客戶樹立良好的服務品牌形象。
(4)信息化水平進一步提升
2010 年至今，IT 行業(yè)的發(fā)展方向發(fā)生了深刻的變化，從蘋果公司構建的移動生態(tài)圈、互聯網經濟模式到以《大數據時代》為標志的移動終端、互聯網服務、大數據分析、云服務、O2O 等，為人力資源服務信息化開啟了新的方向，帶來了新的挑戰(zhàn)。未來，信息技術將作為經濟生產函數的倍增函數與人力資源服務產品相結合，通過打造聚合性的社會平臺，有效利用豐富的客戶資源和具備消費能力的雇員群體，實現業(yè)務數據增值，形成基于大數據的有效經營，從而實現向互聯網企業(yè)的進化。
(5)市場細分和產業(yè)結構優(yōu)化進一步升級
隨著中國各行業(yè)市場競爭的加劇，市場對人需求日益增加，同時對服務價值的要求也日益提高，企業(yè)個性化的需求促使人力資源服務機構更側重于為客戶提供“專、精、深”的服務，人力資源服務業(yè)的市場將更加細化，產業(yè)結構也不斷優(yōu)化。在要求提供個性化服務的同時，企業(yè)也要求人力資源服務機構提供多品類的服務以滿足行業(yè)市場頻繁改變所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在產業(yè)鏈的整合方面，統(tǒng)一解決方案正在成為人力資源行業(yè)發(fā)展的大勢所趨。對于人力資源服務供應商而言，統(tǒng)一解決方案服務模式將實現客戶、產品資源共享，提高企業(yè)的利潤率。未來，人力資源服務企業(yè)要逐步提高服務的專注度，明確定位自身的優(yōu)勢和細分市場，為客戶提供更多高附加值和綜合性服務的解決方案。
人力資源服務行業(yè)發(fā)展障礙
1、品牌效應
從 90 年代起，我國人力資源服務業(yè)逐步形成，90 年代起家的人力資源服務機構當中不乏一些優(yōu)秀的機構代表，通過持續(xù)提供優(yōu)質的服務而在各細分領域形成良好的品牌效應。創(chuàng)立一個知名品牌需要長期大量的投入，需要經典服務案例等豐富經驗的積累，并形成優(yōu)良的口碑。這對于新入企業(yè)來說，短期內難以實現。
2、客戶基礎
對招聘顧問來說，高效地開展服務需對用人單位自身以及其人才需求有深入的了解，才能在用人單位和候選人的撮合過程中，把最適合的人才推薦給用人單位，同時把用人單位的吸引力向候選人展示。因此，在深入了解用人單位的基礎上，用人單位更希望與人力資源服務機構保持長期的、不間斷的合作關系。穩(wěn)定的客戶合作導致人力資源服務市場有先入為主的特點，這也無形中提高了進入本行業(yè)的門檻。
3、人才壁壘
人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養(yǎng)人才。因此，人力資源服務行業(yè)人才壁壘十分明顯。
4、候選人資源
在人力資源服務業(yè)，對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機構在市場競爭的重要條件，也是機構重要的無形資產。例如，在中高端人才訪尋業(yè)務中，對優(yōu)秀候選人信息的掌握，是業(yè)務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業(yè)務中，對優(yōu)秀人才的掌控，則能保證服務的質量。因此，對人力資源與信息的掌握程度，是潛在進入者能否進入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。
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