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2016下半年二級(jí)人力資源管理師試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)? )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
【答案】A
2、( )不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)分布誤差
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
【答案】D
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
【答案】A
4、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用( )
(A)簡(jiǎn)單相加法
(B)系數(shù)相乘法
(C)百分比系數(shù)法
(D)幾何平均法
【答案】D
5、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo) 成本指標(biāo)和( )
(A)時(shí)間指標(biāo)
(B)時(shí)限指標(biāo)
(C)利潤(rùn)指標(biāo)
(D)收益率指標(biāo)
【答案】B
6、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
【答案】C
7、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是( )
(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
(D)自我評(píng)價(jià)
【答案】D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
【答案】B
9、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)采集杜會(huì)公開(kāi)信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
【答案】B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級(jí)
(D)崗等
【答案】D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
【答案】C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
【答案】B
13、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績(jī)教工資形式
(B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
【答案】A
14、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
【答案】A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
【答案】B
16、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動(dòng)工資
(C)提成工資
(D)固定工資
【答案】C
17、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
【答案】C
18、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
【答案】D
19、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
(B)應(yīng)該代為支付
(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
(D)沒(méi)有任何責(zé)任
【答案】A
20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
(B)工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
(D)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較
【答案】D
二、多項(xiàng)選擇題
1、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )
(A)感情效應(yīng)
(C)近因效應(yīng)
(E)暈輪效應(yīng)
(B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確
(D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
【答案】ABCDE
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)標(biāo)準(zhǔn)化
(D)多樣性
(E)系統(tǒng)性
【答案】ECBA
3、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有( )
(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
(B)培訓(xùn)人員計(jì)劃
(D)培訓(xùn)課程計(jì)劃
(C)課程系列計(jì)劃
(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃
【答案】ACD
4、外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有( )
(A)從大中專院校聘請(qǐng)教師
(B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師
(D)聘請(qǐng)本專業(yè)專家學(xué)者
(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師
(E)從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)
【答案】ABDEC
5、管理技能的開(kāi)發(fā)模式有( )
(A)敏感性訓(xùn)練
(B)角色扮演
(D)決策競(jìng)賽
(C)決策模擬訓(xùn)練
(E)輪流任職計(jì)劃
【答案】ABCDE
6、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括( )
(A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估
(B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
(D)培訓(xùn)需求整體評(píng)估
(C)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估
(E)培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估
【答案】DBA
7、結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)包括( )
(A)需要較長(zhǎng)的時(shí)間
(B)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少.評(píng)估技術(shù)不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)
【答案】ABED
8、綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括( )。
(A)合成考評(píng)法
(B)直接指標(biāo)法
(C)日清日結(jié)法
(D)關(guān)鍵事件法
(E)圖解式評(píng)價(jià)量表法
【答案】AEC
9、績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括
(A)優(yōu)越性效標(biāo)
(B)特征性效標(biāo)
(C)結(jié)果性效標(biāo)
(D)行為性效標(biāo)
(E) 一般性效標(biāo)
【答案】BCD
10、績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )
(A)分布誤差
(B)自我中心效應(yīng)
(C)個(gè)人偏見(jiàn)
(D)優(yōu)先和近期效應(yīng)
(E)暈輪誤差
【答案】ABCDE
11、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括( )。
(A)鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
(B)依靠個(gè)人的冷靜思考
(C)思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好
(D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
(E)任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法
【答案】CDEA
12、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
(D)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
(E)是激勵(lì)和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制
【答案】ABCDE
13、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括( ).
(A)簡(jiǎn)潔性原則
(B)明確性原則
(C)針對(duì)性原則
(D)科學(xué)性原則
(E)經(jīng)濟(jì)性原則
【答案】BCD
14、從調(diào)查的組織者來(lái)看正式薪酬調(diào)查可以分為( ).
(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹
(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C)行業(yè)薪酬調(diào)查
(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
(E)政府薪酬調(diào)查
【答案】BDE
15、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)? )提供參考依據(jù).
(A)績(jī)效管理制度的調(diào)整
(B)薪酬晉升政策的調(diào)整
(C)整體薪酬水平的調(diào)整
(D)崗位薪酬水平的調(diào)整
(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
【答案】CEDB
16、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。
(A)全面責(zé)任
(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
【答案】A
17、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預(yù)防為主
(D)以人為本
【答案】B
18、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(C)自治性
(D)非強(qiáng)制性
【答案】B
19、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿
(B)調(diào)解過(guò)程自愿
(C)退出調(diào)解自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【答案】D
20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過(guò)
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
【答案】B
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