一、規(guī)避過“冷”職位
很多考生為了投機(jī)取巧會(huì)選擇一些比較冷門、甚至無人報(bào)考的職位，認(rèn)為這樣沒人競(jìng)爭(zhēng)，或者競(jìng)爭(zhēng)力很小，自己也就能輕松拿到“入場(chǎng)券”。殊不知，這種心態(tài)十分不理智。一方面，公考是人生大事， 與未來自身的職業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，僅僅為了躲避競(jìng)爭(zhēng)而貿(mào)然選擇冷門崗位，很有可能造成選擇的職位與自身意愿或是條件并不相符的情況，白白浪費(fèi)了此次報(bào)考機(jī)會(huì)。另一方面，公務(wù)員考試越來越注重 能力導(dǎo)向，即使能夠僥幸進(jìn)入面試，面試階段的“角逐”仍然形勢(shì)嚴(yán)峻，需要考生以自身實(shí)力來獲得最終的“通行證”。因此，考生要規(guī)避過“冷”職位，有效報(bào)名。
二、規(guī)避過“熱”職位
回顧近兩年競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的一些職位，我們不難發(fā)現(xiàn)其具備的共同特點(diǎn)，即：限制少、門檻低。如果這個(gè)職位的條件再“誘人”、“出眾”一些，那么報(bào)考的考生更是蜂擁而至，趨之若鶩了。這樣“表面風(fēng)光”的熱門職位，最大的弊端自然是競(jìng)爭(zhēng)激烈，猶如千軍萬馬爭(zhēng)過獨(dú)木橋，一不小心就可能變成“炮灰”。
對(duì)選中部門職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、基層工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。
三、職位選擇
1、懂得利用官方發(fā)布的文件來篩選職位。職位表中包含了更加詳細(xì)的報(bào)考要求，如職位招錄人數(shù)、報(bào)考人員身份要求、基層工作年限要求、性別要求、年齡要求、學(xué)歷要求、學(xué)位要求、戶籍要求以及專業(yè)要求等等信息，因此職位表也絕對(duì)需要考生用百分之二百的耐心去研究的。
2、雖然報(bào)考公務(wù)員考試有諸多的專業(yè)限制，但是在能選擇的前提下，考生還是要盡量根據(jù)自己的意愿來選擇，最好了解報(bào)考職位工作地的地理人文環(huán)境，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等情況，這些對(duì)你能否適應(yīng)將來的工作非常重要。這也進(jìn)一步說明了在選擇職位時(shí)，一個(gè)相對(duì)更符合自己意愿的職位，是多么重要。
3、考生報(bào)考時(shí)也不要悶頭報(bào)考，要時(shí)時(shí)關(guān)注發(fā)布的報(bào)名信息，盡量報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)力小的職位。
