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2016年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試考點(diǎn)：預(yù)算考核
預(yù)算考核
一、預(yù)算考核的作用
二、預(yù)算考核的原則 (重點(diǎn))
1、 目標(biāo)性原則：戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo)
2、 可控性原則
3、 動(dòng)態(tài)性原則：選擇合適的考核時(shí)點(diǎn)
4、 例外性原則
5、 公平公開原則
6、 總體優(yōu)化原則
三、預(yù)算考核系統(tǒng)
四、預(yù)算考核指標(biāo)體系的優(yōu)化(重點(diǎn))
預(yù)算考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中存在的主要問題：
(一)考核指標(biāo)單一
(二)指標(biāo)含義不明確甚至錯(cuò)誤
(三)指標(biāo)之間缺乏邏輯性
1、 考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)注意以下四點(diǎn)
(1)考核指標(biāo)體系應(yīng)該兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)
①財(cái)務(wù)類指標(biāo)。 (平衡計(jì)分卡)
�、诳蛻纛愔笜�(biāo)。
�、蹆�(nèi)部流程類指標(biāo)。
�、軐W(xué)習(xí)成長類指標(biāo)。
(2)考核主要指標(biāo)必須突出戰(zhàn)略管理重點(diǎn)：核心指標(biāo)和輔助指標(biāo)
(3)抓住關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，控制業(yè)績指標(biāo)的數(shù)量
(4)體現(xiàn)出各責(zé)任中心的主要職責(zé)
五、預(yù)算考核的程序
六、成功的預(yù)算考核的特征
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