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留學(xué)生畢業(yè)后怎么留在美國創(chuàng)業(yè)?
第一步就是在F-1期間，由于F-1學(xué)生簽證的限定要求(不得在美國商業(yè)性質(zhì)公司、企業(yè)、組織內(nèi)工作獲取工資)，不能實際參與公司的運營。但是前期準(zhǔn)備還是可以開始進(jìn)行的。然后開始注冊公司，向所在州的政府單位提交創(chuàng)立公司相關(guān)的文件和信息�？梢怨┝魧W(xué)生創(chuàng)業(yè)的公司類型主要有以下三類：
有限責(zé)任公司(LimitedLiability Company，或者LLC)
股份有限公司(C-Corp)
有限合伙(LimitedPartnership)
注冊人可以根據(jù)自身狀況和對日后公司的展望確定公司類型。
在此期間需要注意的：一定不能參與公司的實際運營，不能獲取報酬和收益，只能分紅。但是可以雇傭有合法工作許可的人(例如美國公民、綠卡持有人、有合法工作許可的外國人)來經(jīng)營和管理公司。學(xué)生可以做的是參加股東大會，進(jìn)行表決，擔(dān)任董事，任命經(jīng)理人等等。
然后過渡到OPT期間，學(xué)生就可以合法的參與公司的運營，但是有一點提醒還需要謹(jǐn)記在心: 從事的工作必須在同學(xué)們所學(xué)的領(lǐng)域內(nèi)，商科的學(xué)生其實還好，不是太過束手束腳。
接下來在創(chuàng)業(yè)期間給自己申請H1B。這個過程并不簡單。都了解H1B通常都是公司為雇員申請，發(fā)放給美國公司雇傭的外國籍有專業(yè)技能的員工。 自己創(chuàng)業(yè)的話，作為公司的老板是不是給自己申請工作簽證的。為解決這個困境就需要在公司內(nèi)部成立董事會，架空老板/股東的權(quán)利，證明學(xué)生的雇傭關(guān)系是由董事會來控制的。作為初創(chuàng)企業(yè)者，這一辦法是有風(fēng)險的。一：自己確確實實被架空，沒有管理公司的權(quán)利;二，申請H1B期間一不留神觸犯某些法律，拉黑自己的留美身份。另外，H1B申請不易，是不是可以先考慮通過自己的公司STEM延期。 要這個思量的話就需要考慮加入E-Verifiy系統(tǒng)(E-Verify是美國國土安全部和社會安全局合作提供的一項網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，通過雇傭人員提供的I-9表格與國土安全部的數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，進(jìn)行工作資格認(rèn)證。雇主在加入E-Verifiy系統(tǒng)后，可用該系統(tǒng)驗證其雇員在聯(lián)邦法下的合法勞動身份)加入之后才有可能STEM 延期。
還有一種特殊情況下，留學(xué)生可以申請EB1A類杰出人才 (Alien of Extraordinary Ability 具有一定專業(yè)能力的水準(zhǔn)，足以證明申請者是該領(lǐng)域中少數(shù)的頂尖人物之一"杰出人才移民的對象包括在科學(xué)、技術(shù)、教育、社會科學(xué)、人文學(xué)科、商業(yè)、音樂、戲劇、舞蹈、雜技、電影、文學(xué)、美術(shù)、設(shè)計、體育等等方面的杰出專業(yè)人才。) 這種就需要創(chuàng)業(yè)者真的是在OPT期間公司經(jīng)營的及其出色，營業(yè)額和影響力都達(dá)到一定的水平才有希望。
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