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中級審計師《審計理論與實務(wù)》基礎(chǔ)題
中國有句古話:熟能生巧。做題,既可以進行思維訓練.還可以進行技能訓練。下面是小編為大家整理的中級審計師《審計理論與實務(wù)》基礎(chǔ)題，歡迎參考~
單選題
1.下列關(guān)于審計目標的說法中，錯誤的是：
A.審計目標在審計項目的全過程中起了決定性作用
B.審計目標決定了采取什么樣的審計程序和方法
C.審計目標決定了采取什么樣的審計證據(jù)
D.審計目標具有全面性和長期性
【答案】D
【解析】此題考核的是對審計目標的理解。D項的錯誤在于審計目標具有局限性和階段性，審計目的才具有全面性和長期性。
2.審計存在和發(fā)展的前提條件是：
A.社會的需求 B.審計授權(quán)人
C.審計委托人 D.審計界自身的能力和水平
【答案】A
【解析】此題考核的是對審計目標的理解。社會需求是審計存在和發(fā)展的前提條件。
3.針對審計項目具體內(nèi)容確定的審計目的并對總體審計目標的細化的是：
A.專門審計目標 B.特殊審計目標
C.具體審計目標 D.一般審計目標
【答案】C
【解析】此題考核的是審計目標的劃分。審計目標通常分為總體審計目標和具體審計目標�？傮w審計目標是指實施審計要實現(xiàn)的最終目的，具體審計目標是總體審計目標的細化，使針對審計項目具體內(nèi)容所確定的審計目的。
4.國家審計開展起來所依附的法律是：
A.《中華人民共和國審計法》 B.《憲法》
C.《民商法》 D.《經(jīng)濟法》
【答案】B
【解析】此題考核的是我國國家審計概念。我國的國家審計是在《憲法》明確要求下開展起來的。
5.在國家審計的總目標中，基礎(chǔ)性的目標是：
A.真實性 B.合法性
C.效益性 D.客觀性
【答案】A
【解析】此題考核的是我國國家審計總目標的要求。我國國際審計總目標可以概括為真實性、合法性、效益性。其中，真實性是基礎(chǔ)，合法性是基本要求，效益性是最終目的。
6.影響實施階段內(nèi)部控制測試與實質(zhì)性測試重點的是：
A.對被審單位內(nèi)部控制情況的調(diào)查
B.與被審單位的合作情況
C.被審單位內(nèi)部控制初步評價結(jié)果
D.對被審單位內(nèi)部控制的了解程度
【答案】C
【解析】此題考核的是對內(nèi)部控制進行調(diào)查與初步評價的內(nèi)容。對被審單位內(nèi)部控制初步評價結(jié)果將影響實施階段內(nèi)部控制測試與實質(zhì)性測試重點。
7.對于審計程序來說，不是必不可少的階段是：
A.編制審計方案
B.發(fā)出審計通知書，提出書面承諾要求
C.對內(nèi)部控制實施內(nèi)部控制測試
D.對財務(wù)報表項目進行實質(zhì)性測試
【答案】C
【解析】此題考核的時審計的程序。如果審計組成員認為內(nèi)部控制的設(shè)置極為有限或按照成本效益原則不宜進行內(nèi)部控制測試，則審計人員可以不依賴內(nèi)部控制進行審計，部隊內(nèi)部控制實施內(nèi)部控制測試。
8.財務(wù)審計項目的一般審計目標中的總體合理性通常是指審計人員對被審計單位所記錄或列報的金額在總體上的正確性做出估計，審計人員使用的方法通常有：
A.層層審核方法
B.分析性復合方法
C.監(jiān)盤方法
D.計算方法
【答案】B
【解析】此題考核的是審計人員對審計項目估計所使用的方法。財務(wù)審計項目的一般審計目標中的總體合理性通常是指審計人員使用分析性復核方法或?qū)嵤┣‘數(shù)膶徲嫵绦蚝髮Ρ粚徲媶挝凰涗浕蛄袌蟮慕痤~在總體上的正確性做出估計。
9.被審計單位收到審計報告后提出書面意見的期限以及被審計單位執(zhí)行審計決定的期限分別是：
A.3、10 B.5、30
C.10、60 D.10、90
【答案】D
【解析】此題考核的是對被審計單位收到審計報告后提出書面意見的期限以及被審計單位執(zhí)行審計決定的期限的記憶。答案D為正確選項。
10.被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制中可能存在的差異和漏洞是指：
A.審計風險 B.重要性
C.審計重點 D.審計難點
【答案】B
【解析】此題考核的是重要性的概念。重要性指的就是被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制中可能存在的差異和漏洞。
11.社會審計組織在準備階段應當與被審單位簽訂的書面文件是：
A.審計通知書 B.書面承諾
C.審計業(yè)務(wù)約定書 D.審計協(xié)議
【答案】C
【解析】此題考核的是社會審計的審計程序。在社會審計的準備階段應當簽訂審計業(yè)務(wù)約定書，用以確認審計業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系，明確委托目的、審計范圍及雙方責任與義務(wù)等事項的書面合同。
12.對審計目標的制定有最直接影響的是：
A.審計目的 B.審計環(huán)境
C.審計對象 D.審計授權(quán)人或委托人的要求
【答案】A
【解析】此題考核的是審計目標的制定。審計目的是對審計目標的制定有最直接的影響。
13.審計程序終結(jié)階段的主要標志是：
A.復核并審定審計報告
B.建立審計檔案
C.提出審計報告和審計決定
D.寫出并上報審計報告
【答案】D
【解析】此題考核的是審計程序的終結(jié)階段。在審計程序的終結(jié)階段，主要的任務(wù)就是復核審計工作底稿和出具審計報告。其中，出具審計報告為主要標志。
14.1947年美國審計程序委員會頒布的第一部審計準則是：
A.《統(tǒng)一會計》
B.《美國公認審計準則》
C.《國際審計準則》
D.《審計準則實行方案—公認的重要性和范圍》
【答案】D
【解析】此題考核的是審計準則的頒布。1947年美國審計程序委員會頒布的第一部審計準則是《審計準則實行方案—公認的重要性和范圍》。
15.我國最高審計機關(guān)是：
A.審計署 B.審計局
C.審計法院 D.審計檢查院
【答案】A
【解析】此題考核的是我國的審計機關(guān)。我國最高的審計機關(guān)是審計署。
16.指導審計機關(guān)和審計人員辦理審計事項的操作規(guī)程和方法的準則是：
A.國家審計基本準則 B.通用審計準則
C.審計指南 D.專用審計準則
【答案】C
【解析】此題考核的是審計指南的概念。審計指南，是指指導審計機關(guān)和審計人員辦理審計事項的操作規(guī)程和方法，全國審計機關(guān)和審計人員應當參照執(zhí)行，不具有行政規(guī)章的法律效力。
17.國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計準則的核心和主要內(nèi)容是：
A.內(nèi)部審計的職責說明 B.內(nèi)部審計實務(wù)準則
C.內(nèi)部審計職業(yè)道德準則 D.內(nèi)部審計基本準則
【答案】B
【解析】此題考核的是國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計準則概述。國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計準則包括內(nèi)部審計的職責說明、內(nèi)部審計實務(wù)準則、內(nèi)部審計職業(yè)道德準則。其中，內(nèi)部審計實務(wù)準則是核心和主要內(nèi)容。
18.審計質(zhì)量控制是對各項審計工作、或具體審計項目全過程的質(zhì)量進行自我約束的一項活動，它依靠的控制標準是：
A.審計工作質(zhì)量控制標準
B.審計項目質(zhì)量控制標準
C.審計質(zhì)量控制標準
D.審計人員質(zhì)量控制標準
【答案】C
【解析】此題考核的是審計質(zhì)量控制的涵義。審計質(zhì)量控制是有審計人員和審計組織依據(jù)審計質(zhì)量控制標準，對各項審計工作、或具體審計項目全過程的質(zhì)量進行自我約束的一項活動。
19.下列不屬于審計質(zhì)量控制客體的是：
A.審計的全過程，從計劃到實施，到最終發(fā)表意見
B.專門審計組織和人員
C.審計組織內(nèi)部各項管理
D.審計人員素質(zhì)和工作技能的控制
【答案】B
【解析】此題考核的是審計質(zhì)量控制的客體。審計質(zhì)量控制的客體是審計組織和人員進行審計質(zhì)量控制的對象，既包括審計的全過程，從計劃到實施，到最終發(fā)表意見，簽發(fā)審計報告的全部工作，也包括審計組織內(nèi)部的各項管理，如審計工作底稿的歸檔管理，審計人員聘用、培訓、晉升管理等。其重點是對審計的整個過程、審計人員素質(zhì)和工作技能的控制。可見ACD都包括在范圍之內(nèi)。
20.獨立性原則是指審計人員在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)時，出具審計報告時，應當在實質(zhì)上和形式上獨立于被審計單位。其中，實質(zhì)上獨立是指：
A.在行為和態(tài)度上 B.在思想和態(tài)度上
C.在行為和精神狀態(tài)上 D.在思想和精神狀態(tài)上
【答案】D
【解析】此題考核的是社會審計人員的職業(yè)道德基本原則。實質(zhì)上的獨立是要求審計人員在思維上和精神狀態(tài)上要獨立于被審計單位，以客觀、公正的心態(tài)來表達審計意見。
21.薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，文件使用的關(guān)鍵是( )。
A.設(shè)計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證 B.設(shè)計備查簿
C.設(shè)計工資標準 D.設(shè)計應付職工薪酬明細賬
【答案】A
【解析】為了有效控制薪酬業(yè)務(wù)，設(shè)計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權(quán)管理。
22.審計人員檢查應付職工薪酬總體合理性，可以運用的分析程序有( )。
A.審查人力資源統(tǒng)計報表及員工名冊
B.比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常
C.檢查津貼、補貼支出的真實性
D.檢查各類獎金發(fā)放范圍和規(guī)定標準的合法性
【答案】B
【解析】分析程序的對象是數(shù)據(jù)，因此比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常適合用分析程序。
23.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和相關(guān)會計資料，屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的是( )。
A.職責分工控制 B.信息傳遞程序控制 C.實物控制 D.賬務(wù)處理控制
【答案】C
【解析】薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制中實物控制包括：1、限制非授權(quán)人員接近代領(lǐng)工資2、限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會計資料。
24.審查工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實薪酬業(yè)務(wù)的( )。
A.真實性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性
【答案】D
【解析】工資等級和工資標準是否符合有關(guān)規(guī)定與合法性有關(guān)。
25.審查被審計單位工資總額真實性的要點是( )。
A.比較本年度各個月份工資變動情況
B.審查工資總額各組成項目的真實性
C.審查代扣代繳款項的正確性
D.核對工資分配的正確性
【答案】B
【解析】工資總額真實性要求工資總額各組成項目的真實性
26.審查職工福利費，確定被審計單位提取的職工福利費的依據(jù)應當是( )。
A.生產(chǎn)成本 B.工資總額 C.利潤總額 D.資本總額
【答案】B
【解析】根據(jù)工資總額計提職工福利費
27.被審計單位對工資費用進行的下列分配，應確認為錯誤的是( )。
A.營銷人員工資計人制造費用 B.車間主任工資計人制造費用
C.設(shè)備維修人員工資計人生產(chǎn)成本 D.倉庫保管人員工資計人管理費用
【答案】A
【解析】營銷人員工資計人銷售費用
28.經(jīng)過復核，發(fā)現(xiàn)被審計單位職工福利費開支明顯超過規(guī)定計提數(shù)額，審計人員應提請將超支部分列支在( )。
A.所得稅前 B.所得稅后 C.盈余公積 D.管理費用
【答案】B
【解析】超支部分需列支在所得稅后。
29.被審計單位8月份工資構(gòu)成情況為：生產(chǎn)工人10萬元、管理人員5萬元、營銷人員5萬元，則當期應計人產(chǎn)品成本的職工福利費為( )。
A.28000元 B.7000元 C.14000元 D.21000元
【答案】C
【解析】可計入產(chǎn)品成本的是計提的生產(chǎn)工人的福利費100000*14%=14000
30.被審計單位生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，生產(chǎn)人員計時工資的分配應當根據(jù)( )。
A.實際產(chǎn)量 B.計劃產(chǎn)量 C.產(chǎn)量及單價 D.定額工時或?qū)嵑墓r
【答案】D
【解析】計時工資可根據(jù)定額工時或?qū)嵑墓r分配
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