2017年高級人力資源管理師強化訓練

　　高級人力資源管理師是指在企業(yè)中從事人力資源管理的高級管理人員。接下來小編為大家編輯整理了2017年高級人力資源管理師強化訓練，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　1、在進行績效目標設(shè)定的面談時，管理者要避免( D )。

　　(A)和員工成為平等的溝通者

　　(B)讓員工參與討論并發(fā)表自己的意見和看法

　　(C )要求員工對結(jié)果指標和行為指標作出承諾

　　(D)講明個人目標和部門目標之間的關(guān)系，將業(yè)績目標直接分配給員工。

　　2、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A )。

　　(A)始點

　　(B)中點

　　(C )終點

　　(D)總結(jié)

　　3、符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是( D )。

　　(A)讓顧客完全滿意

　　(B)熟悉設(shè)備的使用和維護

　　(C )盡量節(jié)省時間

　　(D)每月廢品率不超過1%

　　4、屬于薪酬回報的是( A )。

　　(A)單身公寓

　　(B)彈性工作制

　　(C )參與決策

　　(D)工作豐富化

　　5、勞動邊際生產(chǎn)力遞減的工資理論認為( D )。

　　(A)工資取決于勞動生產(chǎn)率

　　(B)勞動力供給對工作水平有重要影響

　　(C )工人不能進行完全的相互調(diào)配，他們的工作效應(yīng)也有差別

　　(D)只有在工人所增加的產(chǎn)量等于付給他們的工資時候，雇主才會停止雇用更多的工人。

　　6、屬于人的( B )。

　　(A)生理需要

　　(B)親和需要

　　(C )成就需要

　　(D)權(quán)利需要

　　7、崗位評價中根據(jù)各職位的總體價值與標桿崗位進行進行比較的方法是( C )。

　　(A)職位排序法

　　(B)職位歸類法

　　(C )因子比較法

　　(D)因子排序法

　　8、當企業(yè)需要對難以在類似企業(yè)中找到對等崗位定薪時，可采用的調(diào)查方式是( D )。

　　(A)問卷調(diào)查法

　　(B)行業(yè)內(nèi)相互調(diào)查法

　　(C )查閱公開的信息

　　(D)委托專業(yè)公司調(diào)查

　　9、在實行員工持股的企業(yè)，經(jīng)營者持股的適宜數(shù)額一般為員工平均持股的( B)。

　　(A)1～2倍

　　(B)5～15倍

　　(C )30～50倍

　　(D)60～80倍

　　10、下列說法正確的是( C )。

　　(A)薪酬重疊越大，薪酬級差越大

　　(B)分層式的薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬重疊較大

　　(C )兩個薪酬等級對職位的要求越近，薪酬重疊越大

　　(D)薪酬重疊小時，可能導(dǎo)致部分員工的薪酬水平下降

　　11、彈性工作制( B )。

　　(A)可以適用全體員工

　　(B)可以讓員工自己選擇核心工作段

　　(C )可以降低員工的固定薪酬成本

　　(D)有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率和員工滿意度

　　12、在勞動關(guān)系的類別上，我國已經(jīng)向( C )勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。

　　(A)利益一體型

　　(B)利益對抗型

　　(C )利益協(xié)商型

　　(D)利益均等型

　　13、利益協(xié)商型勞動關(guān)系的多元化觀點認為( C )的矛盾是企業(yè)內(nèi)部占主導(dǎo)地位的矛盾。

　　(A)市場競爭和企業(yè)現(xiàn)狀

　　(B)不同工作團隊

　　(C )經(jīng)營者和勞動者

　　(D)領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者

　　14、團體勞動爭議應(yīng)自決定受理( )日結(jié)束，延長期不得超過( B )。

　　(A)15日，7日

　　(B) 30日，15日

　　(C ) 60日，30日

　　(D) 30日，30日

　　15、在勞動安全事故處理中，出現(xiàn)( B )需上報國務(wù)院主管部門。

　　(A)死亡事故

　　(B)一次死亡3人以上的事故

　　(C )勞動過程傷害事故

　　(D)一次死亡5人以上的事故

　　16、對勞動關(guān)系雙方談判結(jié)果起決定作用的是( A )。

　　(A)經(jīng)濟因素

　　(B)道德因素

　　(C )法律因素

　　(D)談判雙方的實力

　　17、勞動定額的基本形式有( ABCDE )。

　　(A)時間定額

　　(B)看管定額

　　(C )服務(wù)定額

　　(D)產(chǎn)量定額

　　(E)消耗定額

　　18、企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( ACDE )。

　　(A)鼓勵員工提前退休

　　(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　(C )合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)

　　(D) 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

　　(E)制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓

　　19、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目( ABC )。

　　(A)工資項目

　　(B)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目

　　(C )其他項目

　　(D)員工住房積金

　　(E)失業(yè)保險費

　　20、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的是( ACDE )。

　　(A)人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分

　　(B)相對技術(shù)和設(shè)備而言，人力資源缺乏更新性

　　(C )人力資源戰(zhàn)略必須和其他戰(zhàn)略彼此協(xié)調(diào)，相互配合

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略一致的目的

　　(E)德勒瑞和都狄將戰(zhàn)略人力資源管理定義為運用整合與適應(yīng)的方式

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