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怎么問(wèn)hr面試結(jié)果
面試結(jié)束后，不是每一個(gè)參加面試的候選人，都對(duì)自己的面試情況有著十足的把握，如何提問(wèn)才最恰當(dāng)?百分網(wǎng)小編為大家指出以下5點(diǎn)建議：
1、最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。
2、致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
5、問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話(huà)去問(wèn)。電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
問(wèn)題1：面試后可以向HR詢(xún)問(wèn)結(jié)果嗎?
Q：前天面試了一家國(guó)企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過(guò)程我個(gè)人覺(jué)得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問(wèn)我覺(jué)得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺(jué)得不完美，可能是我太誠(chéng)實(shí)。我問(wèn)過(guò)hr如果通過(guò)多久會(huì)有通知，她說(shuō)不管過(guò)不過(guò)都會(huì)告訴我，時(shí)間在一周內(nèi)。她這句話(huà)是真的嗎?那現(xiàn)在還沒(méi)信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問(wèn)嗎現(xiàn)在?怎么問(wèn)?
A：才過(guò)去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問(wèn)一下，注意措辭。
問(wèn)題2：求職者可以提議電話(huà)面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請(qǐng)，求職者可以提議先電話(huà)面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問(wèn)問(wèn)，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。
問(wèn)題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?
Q：因?yàn)橥逗?jiǎn)歷的公司在異地、實(shí)習(xí)期長(zhǎng)、沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、但因?yàn)槭莻�(gè)500強(qiáng)外企、所以挺想去的，但Hr問(wèn)我愿不愿意去的時(shí)候我說(shuō)我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說(shuō)想好以后給她回信、我給她發(fā)了兩次郵件、她也沒(méi)回我、這都四天過(guò)去了，我該怎么辦?
面試過(guò)后如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果
導(dǎo)讀：面試是進(jìn)入職場(chǎng)的最關(guān)鍵的一步，等待面試結(jié)果也是每個(gè)求職者的必經(jīng)之路。有時(shí)候想要盡早知道面試結(jié)果，就要向用人單位詢(xún)問(wèn)。
很多人會(huì)有這樣的經(jīng)歷，求職面試結(jié)束后，用人單位經(jīng)常說(shuō)的是有消息會(huì)在某某日期之前通你。等待是漫長(zhǎng)而焦急的，特別是如果我們對(duì)這個(gè)公司特別滿(mǎn)意，很想在這家公司發(fā)展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒(méi)有消息，這時(shí)候，我們要打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)嗎?打電話(huà)了我們又該怎么詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果呢?
首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過(guò)一段時(shí)間打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒(méi)有收到回復(fù)，向招聘方詢(xún)問(wèn)一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而給對(duì)方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來(lái)，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。
其次你要注意詢(xún)問(wèn)的技巧，不要因?yàn)樵?xún)問(wèn)不當(dāng)而白白丟掉了本來(lái)已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來(lái)HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷很滿(mǎn)意，面試時(shí)也覺(jué)得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，詢(xún)問(wèn)也毫無(wú)技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在HR心里大打折扣，你能夠通過(guò)機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿(mǎn)盤(pán)皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的時(shí)候請(qǐng)你注意你的措辭用語(yǔ)。
關(guān)于詢(xún)問(wèn)的措辭用語(yǔ)，無(wú)非就是兩個(gè)方面：可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題和不可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒(méi)選我?”之類(lèi)的問(wèn)題千萬(wàn)不可詢(xún)問(wèn)，因?yàn)閷?duì)于面試官來(lái)說(shuō)，想要回答這個(gè)問(wèn)題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。你要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要能讓HR很容易并且很樂(lè)意回答，你可以這么詢(xún)問(wèn)：我是某某某，什么時(shí)候來(lái)參加了貴公司的面試，想問(wèn)問(wèn)面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢(xún)問(wèn)的語(yǔ)氣要盡量委婉。
其實(shí)，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果是不推薦直接打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的，因?yàn)榇螂娫?huà)一是可能干擾到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達(dá)得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢(xún)，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。
語(yǔ)言是門(mén)藝術(shù)，中國(guó)漢語(yǔ)言更是博大精深。求職者如果在求職用語(yǔ)上稍加注意，會(huì)在HR面前大大加分，對(duì)求職者的求職之路是百利而無(wú)一害的。
如何通過(guò)HR的表現(xiàn)判斷面試結(jié)果
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎? 沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：
1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2. 面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度�！�
3. 面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。
5. 面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測(cè);我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(zhǎng)的面試。)
6. 面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。
7. 從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。
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