該重視的招聘因素

　　引導(dǎo)語(yǔ)：招聘就是一場(chǎng)博弈，能否取得最后的勝利，關(guān)鍵就在于對(duì)細(xì)節(jié)的把握。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的該重視的招聘因素，歡迎閱讀!

　　招聘計(jì)劃要合情合理

　　制定一份切實(shí)可行的招聘計(jì)劃需要注意以下幾個(gè)方面：

　　a、計(jì)劃的制定目的是解決人才需求問(wèn)題，需求可以通過(guò)歸納法和演繹法去獲取，歸納法就是我們要做用人部門人才補(bǔ)充需求調(diào)研，掌握用人部門需要什么任職要求的人才，需要多少人才;演繹法就是人力資源部門通過(guò)公司戰(zhàn)略演繹和高層訪談了解企業(yè)未來(lái)需要什么樣的前沿人才，戰(zhàn)略演繹獲取需求解決是人才儲(chǔ)備問(wèn)題，通過(guò)當(dāng)前人才需求與戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備制定招聘計(jì)劃才能短期和長(zhǎng)期相結(jié)合，真正做到未雨綢繆。

　　b、招聘計(jì)劃書應(yīng)涵蓋招聘需求崗位、任職要求、需要數(shù)量、招聘渠道、廣告設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)工具選擇、時(shí)間進(jìn)度表、費(fèi)用預(yù)算、工作人員安排以及突發(fā)情況預(yù)案等關(guān)鍵內(nèi)容。

　　C、明確相關(guān)指標(biāo)：

　　人均招聘成本=(招聘廣告代理費(fèi)+人才推薦費(fèi)+差旅費(fèi)+獵頭費(fèi)+人才測(cè)評(píng)費(fèi))/新招聘的員工數(shù)。

　　崗位及時(shí)滿足率=崗位按時(shí)到崗人數(shù)/崗位空缺人數(shù)。

　　招聘信息要宣傳到位

　　認(rèn)同公司使命、遠(yuǎn)景和價(jià)值觀的人才是企業(yè)渴望獲取的，優(yōu)秀的廣告設(shè)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)宣傳公司的使命、愿景和價(jià)值觀，讓人才和企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱。在廣告設(shè)計(jì)中，企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀不能簡(jiǎn)單的用文字去描述，而是用一些實(shí)際行動(dòng)照片剪輯、第三方機(jī)構(gòu)信息報(bào)道等客觀信息去公布，比如，公司的價(jià)值觀是忠誠(chéng)、勤奮、創(chuàng)新、激情，那我們就要從四個(gè)維度去獲取一些公司提倡和激勵(lì)員工認(rèn)同價(jià)值觀的事件，這樣的事件描述更貼近現(xiàn)實(shí)，讓應(yīng)聘人員信服。

　　同時(shí)要配合廣泛全面的招聘渠道：

　　A、與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司長(zhǎng)期合作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

　　B、與政府用工管理部門定期保持聯(lián)系，參加政府組織的各類公益招聘活動(dòng)，在降低招聘成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)用工需求。

　　C、施行老員工帶新員工政策，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　D、內(nèi)部需求的一些崗位及時(shí)通過(guò)班組晨會(huì)、公司網(wǎng)站內(nèi)部公開招聘。

　　E、與行業(yè)人才網(wǎng)站、地區(qū)人才網(wǎng)站、全國(guó)主流人才網(wǎng)站合作。

　　F、與獵頭公司合作。

　　G、通過(guò)供應(yīng)鏈合作，定向獲取相關(guān)人才信息。

　　簡(jiǎn)歷篩選要精準(zhǔn)有效

　　A、工作履歷信息的連續(xù)性、時(shí)間長(zhǎng)短性，工作經(jīng)常變動(dòng)的簡(jiǎn)歷一般不予考慮。

　　B、提供每個(gè)供職單位的直接領(lǐng)導(dǎo)以及單位聯(lián)系方式，如果無(wú)法提供的，這些簡(jiǎn)歷要仔細(xì)鑒別真?zhèn)危?/p>

　　C、離職原因的判別。

　　D、網(wǎng)上獲取的簡(jiǎn)歷，讓應(yīng)聘人員在不看手機(jī)情況下重新進(jìn)行登記，如果網(wǎng)上簡(jiǎn)歷與重新登記信息有較大差異，可以考慮簡(jiǎn)歷存在虛造成分。

　　PS：簡(jiǎn)歷篩選效率可以通過(guò)面試通過(guò)率指標(biāo)衡量。

　　薪酬談判要攻守得當(dāng)

　　A、面試初期進(jìn)行薪資打壓，在面試初期，求職者一般希望進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，所以在這個(gè)階段對(duì)薪資一般是避而不談。比如初期告知應(yīng)聘人員，要求應(yīng)聘人員提供原單位收入證明。

　　B、面對(duì)應(yīng)聘人員提出的高薪要求，我們要及時(shí)進(jìn)行薪酬分解，了解應(yīng)聘人員原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)，找出原薪酬結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的部分，按照穩(wěn)定的部分去和應(yīng)聘人員談判。

　　C、心理上弱化應(yīng)聘崗位的重要性，比如，我們可以虛構(gòu)目前已經(jīng)有很多人員應(yīng)聘這個(gè)職位，通過(guò)強(qiáng)化這個(gè)崗位競(jìng)聘激烈程度去降低應(yīng)聘人員心理預(yù)期。

　　D、宣傳公司特色優(yōu)勢(shì)和平臺(tái)重要性，找出本公司與其他公司差異點(diǎn)，提高公司職位在應(yīng)聘人員心中價(jià)值性。

　　試用期管理要及時(shí)跟進(jìn)

　　A、在新員工引導(dǎo)期，對(duì)新員工實(shí)施的由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)(如：企業(yè)文化、政策、禮儀、職業(yè)素養(yǎng)等)和部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)(一般由入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)，幫助新員工了解團(tuán)隊(duì)成員、工作標(biāo)準(zhǔn)、掌握作業(yè)流程、分享必要信息，布置完成一些基本工作任務(wù))。

　　B、實(shí)施“1:1:1:1跟蹤4個(gè)1政策”，安排專人在新員工入職第一天、第一周、第一個(gè)月、第一季度，召開員工座談會(huì)等形式了解員工工作和生活中存在的問(wèn)題，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)解決或提交公司解決，讓新員工心理感到被重視，不會(huì)因?yàn)闊o(wú)人關(guān)懷而選擇辭職。

　　C、組織新員工拓展，通過(guò)拓展活動(dòng)，有效降低新老員工直接隔閡，加強(qiáng)溝通交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　D、安排師傅帶徒弟，專人專帶，及時(shí)解決工作生活中遇到的問(wèn)題。

【該重視的招聘因素】相關(guān)文章：

規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)校園招聘的重視03-08

衡量招聘質(zhì)量的因素有哪些04-05

招聘銷售經(jīng)理時(shí)該問(wèn)的問(wèn)題06-03

HR該如何有效地選擇招聘渠道02-26

小升初銜接要重視07-29

成功的因素的英語(yǔ)作文05-23

影響聽力理解的因素04-30

HR在招聘中如何降低招聘風(fēng)險(xiǎn)03-19

影響上網(wǎng)速度的因素07-18