2017離職之前不得不思考的問題

　　導語：奇葩的有各種奇葩，但優(yōu)秀的領導只有一個標準：他們會信任和尊重自己的團隊成員，不會通過打壓他人的自信來獲得領導地位。我們一起來看看相關內容吧。

　　1、你可能遇到了一個讓你覺得極其奇葩的領導，別難過，90%的人和你境遇是一樣的。

　　2、奇葩的有各種奇葩，但優(yōu)秀的領導只有一個標準：他們會信任和尊重自己的團隊成員，不會通過打壓他人的自信來獲得領導地位。

　　3、說領導沒眼光，看不到你的才華前，先思考下自己的閃光點是否獨一無二或光芒萬丈?

　　4、領導喜歡的下屬一般是：匯報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，布置工作說標準，關心下級問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受。你覺得要求是不是有點高?你放心，你做領導也會這樣要求下屬的。

　　5、相信我，那些抗壓能力好的人，都遇到過一兩位奇葩到不能再奇葩的領導。

　　6、一切美好的事物都是曲折地接近自己的目標，職業(yè)生涯也是，奇葩的領導是必經之路，一切筆直都是騙人的，所有真理都是彎曲的，時間本身就是一個圓圈。

　　7、每位職場人都渴望遇上貴人，因為他們會成就你的職業(yè)生涯;但這個事可遇不可求，遇上是幸運，遇不上是正常。

　　8、即使你現(xiàn)在工作很忙，也別忘了抽空學習和充電，畢竟這份工作只是一時的，學習是一生的。

　　9、那些工作很閑，卻每天都在抱怨領導的人，職業(yè)生涯會越走越窄。

　　10、領導是決策者，我們只是執(zhí)行者，我們可以給建議，但千萬不要幫領導下決定，否則后果自負。

　　11、別在你的同事面前說你的領導的壞話，即使你的同事找你主動說，你也不能說。

　　12、所有拿到朋友圈去吐槽的工作，都值得跳槽。

　　13、跳槽如果能解決所有問題的話，那就不會有那么多的跳槽。

　　14、對上越是諂媚的領導，對下越是狠心，這是一個黃金定律，沒什么稀奇的。

　　15、如果你的積蓄還不到你的半年工資的總和，那么遇到再奇葩的領導，也先忍著。

　　16、為了錢，遇上奇葩你可以忍一忍;但涉及尊嚴問題，就不要忍受太久，因為尊嚴被踐踏一次，之后會被踐踏很多次。錢和尊嚴，有時候是單選題。

　　17、私事，不要找領導去傾訴和幫忙，除非你已離職。

　　18、面對領導，不要輕易地做一個激烈的反對者，因為總有一天，因為這樣，別人會覺得你的嘴臉更難看。

　　19、那些想把其他同事聯(lián)合起來把上級干掉的人早晚會被打臉，我勸你們還是先做好本職工作吧。

　　20、是的，這就是一個看臉的社會，領導是會偏心一些長得好看的人，你要習慣。

　　21、如果你真的打算與領導翻臉，撂挑子不干了，記得提前準備一封感謝信、群信提前也做好分組。

【離職之前不得不思考的問題】相關文章：

高會評審寫論文之前需要注意的問題09-22

《對銀行客戶投訴問題的思考》回答范例08-21

雅思考生報名常見的問題及注意事項08-04

2017基金從業(yè)資格考試不得不知的問題解答07-29

雅思考試閱讀詞匯問題解答09-02

自建冷鏈必須慎重思考三大問題09-23

雅思考試中最容易忽略的3大問題08-14

托福詞匯之前綴07-15

2016年雅思考試常見問題解答10-15