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2017二級企業(yè)人力資源管理師測試題及答案
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一、單選題
1.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的( )”
A.創(chuàng)造能力
B.凝聚力
C.學(xué)習(xí)能力
D.勞動(dòng)能力
參考答案：C
2.績效考評的最后一個(gè)環(huán)節(jié) 也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是( )。
A.績效考評工作計(jì)劃
B.績效考評工作流程
C.考評結(jié)果的反饋和運(yùn)用
D.考評工作的評價(jià)
參考答案：C
3.( )是人力資源開發(fā)管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學(xué)校教育
參考答案：B
4.勞動(dòng)合同的目的在于( )勞動(dòng)過程的完成，包括對勞動(dòng)成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
參考答案：A
5.組織人力資源素質(zhì)高低與組織( )有著很大的關(guān)系
A.人力資源結(jié)構(gòu)
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發(fā)
參考答案：A
6.人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是( )
A.合法合理性原則
B.科學(xué)配套原則
C.全員參與原則
D.發(fā)展變革原則
參考答案：A
7.人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種
A.派生需求
B.內(nèi)在需求
C.經(jīng)濟(jì)需求
D.社會需求
參考答案：A
8.( )是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓(xùn)
參考答案：B
9.人力資本是一種( )
A.增值資本
B.教育投資
C.無形資本
D.有形資本
參考答案：C
10.人力資源的核心在于( )
A.勞動(dòng)能力
B.學(xué)習(xí)力
C.理解力
D.體力
參考答案：A
11.被稱為“人力資本理論之父”的是( )
A.亞當(dāng)·斯密
B.科斯
C.西奧多·舒爾茨
D.彼得·德魯克
參考答案：C
12.側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵(lì)理論是( )
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過程型激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
參考答案：A
13.組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與( )之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。
A.環(huán)境因素
B.組織結(jié)構(gòu)
C.人力資源市場
D.人力資源政策
參考答案：A
14.反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作( )。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.薪酬制度
D.薪酬政策
參考答案：B
15.( )是組織文化的中心任務(wù)
A.人員導(dǎo)向
B.組織形象
C.組織精神
D.價(jià)值觀體系
參考答案：A
16.( )是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設(shè)計(jì)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬等級確定
參考答案：B
17.( )是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)
A.市場薪資調(diào)查
B.崗位工作評價(jià)
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
參考答案：B
18.組織文化的核心是組織的( )
A.組織精神
B.價(jià)值觀體系
C.組織形象
D.組織風(fēng)尚
參考答案：B
19.( )是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.管理風(fēng)格
D.組織環(huán)境
參考答案：A
20.在組織管理中最關(guān)鍵的管理是( )
A.財(cái)務(wù)管理
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
參考答案：C
二、多選題
1.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有( )。
A.需求層次理論
B.期望理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
E.成就需要激勵(lì)理論
參考答案：ADE
2.社會保險(xiǎn)的三大原則是( )。
A.強(qiáng)制性原則
B.社會性原則
C.互濟(jì)性原則
D.公平性原則
E.福利性原則
參考答案：ABC
3.人職匹配理論主要包括( )。
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
參考答案：BC
4.人力資源投資的項(xiàng)目包括( )。
A.保健投資
B.教育投資
C.流動(dòng)投資
D.人口生產(chǎn)投資
E.晉升投資
參考答案：ABCD
5.下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是( )。
A.公平理論
B.激勵(lì)理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
參考答案：AB
6.影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是( )。
A.國家法律和政策
B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.組織理念和薪酬政策
D.組織工資管理制度
E.員工績效狀況
參考答案：BCDE
7.對管理人員的激勵(lì)包括( )。
A.引入競爭機(jī)制
B.適度授權(quán)
C.用好薪酬杠桿
D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)
E.以績效為中心
參考答案：ABCD
8.人力資源的主體特點(diǎn)包括了( )。
A.智能性
B.動(dòng)力性
C.自我選擇性
D.個(gè)體差異性
E.非經(jīng)濟(jì)性
參考答案：BCE
9.人力資源之人的能力要素，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，包括了( )等內(nèi)容。
A.體力
B.智力
C.知識
D.技能
E.反應(yīng)力
參考答案：ABCD
10.培訓(xùn)評估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是( )。
A.績效評估
B.責(zé)任評估
C.目標(biāo)評估
D.培訓(xùn)方案評估
E.培訓(xùn)過程評估
參考答案：AB
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