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2017四級人力資源管理師基礎習題及答案
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1、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)大約在( B )之間。
A、 0、10～0、20
B、 0、2～0、30
C、 0、20～0、40
D、 0、10～0、15
2、( C )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A、人格能力
B、能力差異
C、能力與人格
D、智商
3、研究者已經(jīng)基本達成一致，認為責任感與工作績效有最強的正相關( C )。
A、≈0、1
B、≈0、2
C、 ≈0、3
D、≈0、4
4、( C )與缺勤率和流動率成負相關。
A、感情承諾
B、繼續(xù)承諾
C、組織承諾
D、組織承諾成果
5、所謂( A )，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A、歸因
B、內因
C、外因
D、穩(wěn)因
6、行為的原因可以分為內因和( D )。
A、穩(wěn)因
B、歸因
C、非穩(wěn)因
D、外因
7、導致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( A )。
A、穩(wěn)定原因
B、人格、品質
C、工作難度
D、能力
8、團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為( D )。
A、邊界管理
B、過程管理
C、職能管理
D、內部團隊過程
9、( B )認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。
A、弗雷德·魯森斯
B、羅賓斯
C、亞當斯
D、韋伯
10、人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( A )。
A、不限定答案的主觀式投射測驗
B、不限定答案的心理測驗
C、實際能力測驗
D、人際關系的表達測驗4
11、員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( D )。
A、測量
B、評估
C、考查
D、心理測驗
12、最早提出( A )的是貝殼爾(H、S、Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。
A、組織承諾
B、感情承諾
C、繼續(xù)承諾
D、規(guī)范承諾
13、( C )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與白己相似的特性。
A、對比效應
B、光環(huán)效應
C、投射效應
D、刻板印象
14、( A )是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行對比。
A、對比效應
B、光環(huán)效應
C、投射效應
D、刻板印象
15、( A )模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一。
A、組織行為矯正
B、關鍵行為
C、干預行為
D、整合行為
16、一個團隊是一個小數(shù)目的人群，他們具有互補性的技能，承諾一個共同目標、一系列績效目標和他們共同負責的方法，可稱為( B )定義。
A、團體
B、團隊
C、集體
D、組織
17、( C )的另一個重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機應變的能力。
A、管理人員
B、管理者
C、領導者
D、策劃人
18、領導者并不總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個性、能力、動機和群體動力因素( A )。
A、企業(yè)文化
B、企業(yè)精神
C、企業(yè)凝聚力
D、企業(yè)作風
19、( B )用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。
A、輔導者
B、加速站
C、培訓者
D、領導技能
20、最早提出組織承諾的是( D )。
A、科特
B、梅耶、
C、阿倫
D、貝克爾
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