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2017年人力資源從業(yè)的考試試題題庫
要相信，付出和回報是呈正比的�？既肆Y源三級證書有用嗎?當然，對于在職非人力資源工作者想轉(zhuǎn)行從事人力資源者也有一定的借鑒。下面是小編收集歸納好的人力資源從業(yè)的考試試題，歡迎前來查看。
[單選題] 職業(yè)興趣測試方法有( )。
A.GATB
B.MBTI
C.SC
D.COPS
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2[單選題] 和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.合理目標
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3[單選題] 你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( )。
A.關于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練
B.關于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維
C.關于數(shù)量選擇的發(fā)散思維
D.關于方式方法選擇的發(fā)散思維
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4[單選題] 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
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5[單選題] ( )把重點放在員工多年努力的結(jié)果上。
A.基本工資
B.績效工資
C.長期激勵工資
D.員工保險福利
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6[單選題] 頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。
A.5分鐘一10分鐘
B.10分鐘一20分鐘
C.30分—60分鐘
D.60分鐘—90分鐘
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7[單選題] 屬于非自愿流出的是( )
A.停薪留職
B.經(jīng)濟性裁員
C.傷殘
D.退休
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8[單選題] 實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )。
A.雇主的受益點
B.公會的受益點
C.雙方的談判力量
D.社會輿論傾向
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9[單選題] 關于集體協(xié)商和談判，表述正確的是( )
A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能
B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點
C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高
D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)
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10[單選題] 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應在( )日內(nèi)做出工傷認定的就決定。
A.15
B.20
C.30
D.60
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11[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理( )。
A.是培訓與技能開發(fā)的推動者
B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構(gòu)建人力資源管理各項基礎工作的專家
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12[單選題] RIT測試屬于投射測試中的( )。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
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13[單選題] 為了應對專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為( )。
A.單通道職業(yè)晉升階梯
B.雙通道職業(yè)晉升階梯
C.管理型職業(yè)晉升階梯
D.技術型職業(yè)晉升階梯
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14[單選題] 勞工問題不是個體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的( )。
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
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15[單選題] ( )適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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16[單選題] 一般來說，員工福利不包括( )。
A.保險福利
B.房租補貼
C.股票期權(quán)
D.免費班車
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17[單選題] 分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓( )系統(tǒng)的工作。
A.需求分析
B.流程規(guī)劃
C.實施管理
D.評估反饋
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18[單選題] ( )屬于激勵因子。
A.工作的豐富化
B.比較好的工作環(huán)境
C.穩(wěn)定的薪酬
D.工作的安全感
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19[單選題] 企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的( )。
A.獲得和配置
B.價值計量
C.投資
D.激勵和約束
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20[單選題] 一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在( )階段。
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準備
D.職業(yè)生涯后期
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21[單選題] ( )是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。
A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.員工工作的滿意度
D.員工流動后果分析
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22[單選題] 下列不屬于職業(yè)能力測試的是( )。
A.TAT
B.DAT
C.CAT
D.MAT
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23[單選題] ( )研究和勞動定額學的關系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方式理論
D.需求層次理論
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24[單選題] 采用( )，應創(chuàng)造一種活躍的能夠進行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進工作績效的計劃和目標。
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
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25[單選題] ( )是主要針對強制性指標的考評計分方法。
A.百分率法
B.0-1法
C.月度考評
D.說明法
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26[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是( )。
A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.確定人才招募來源和渠道
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27[單選題] 沙盤推演測評法中，需要在( )階段讓各個成員全身心投入。
A.被試者熱身
B.實戰(zhàn)模型
C.熟悉游戲規(guī)則
D.決戰(zhàn)勝負
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28[單選題] 能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是( )。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
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29[單選題] 智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指( )。
A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣
B.設想之間具有合理的邏輯關系
C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法
D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題
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30[單選題] 不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是( )。
A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略
B.投資—收益
C.成本降低—生產(chǎn)力改進
D.收入—成長
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31[單選題] 電氣設備的安全事故屬于( )。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.勞資沖突
D.重大勞動爭議
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32[單選題] 企業(yè)在設計KPI時，可使用( )將戰(zhàn)略性衡量項目落實到各部門。
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責說明書
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33[單選題] 績效棱鏡設計中表述正確的是( )。
A.利益相關者滿意是主要的利益相關者以及他們的愿望和要求
B.利益相關者貢獻是利益相關者對組織的要求
C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務和崗位流程
D.能力是運作戰(zhàn)略的能力
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34[單選題] 通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的( )。
A.計劃能力
B.決策能力
C.分析能力
D.溝通能力
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35[單選題] 在進行績效指標設計時，PCI一般可以通過( )獲得。
A.戰(zhàn)略目標的分解
B.構(gòu)建崗位勝任特征模型
C.了解員工的發(fā)展需求
D.調(diào)查員工的工作態(tài)度
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36[單選題] 關于核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是( )
A.核心福利項目可以隨意選擇
B.選擇福利項目有購買價格
C.每個員工都有福利限額
D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付
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37[單選題] 平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采取( )薪酬策略。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
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38[單選題] 針對不同人的不同情況分類指導，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在( )。
A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
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39[單選題] 平衡計分卡的財務方面強調(diào)從( )的立場出發(fā)。
A.利潤
B.投資者
C.顧客
D.員工
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40[單選題] 分解部門KPI要采用( )。
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務分工矩陣
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責說明書
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41[單選題] 下列不屬于團隊薪酬設計需要考慮的因素的是( )。
A.企業(yè)所處的發(fā)展階段
B.團隊的類型
C.企業(yè)的外部環(huán)境
D.團隊的規(guī)模
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42[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是( )層面。
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學習與成長
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43[單選題] 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮( )目標
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
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44[單選題] 關于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是( )。
A.只調(diào)查與工作相關的情況
B.要評估調(diào)查材料的可靠程度
C.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
D.重視應聘者性格的主觀評價內(nèi)容
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45[單選題] 制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達到自我實現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。
A.發(fā)展創(chuàng)新
B.協(xié)作進行
C.全面評價
D.利益整合
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46[單選題] 給應試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做( )。
A.完成法投射測試
B.逆境對話測試
C.聯(lián)想法投射測試
D.主題統(tǒng)覺測試
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47[單選題] 某企業(yè)績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位于( )
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
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48[單選題] ( )規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。
A.S模式
B.Y模式
C.B模式
D. J模式
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49[單選題] 當員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生( )。
A.角色模糊
B.任務超載
C.任務欠載
D.角色沖突
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50[單選題] 領導對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
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51[單選題] 不屬于彈性福利計劃的是( )
A.福利分配型福利
B.核心加選擇型彈性福利
C.附加型彈性福利
D.套餐式員工福利
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52[單選題] 績效指標的設定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的( )功能。
A.進度控制
B.人員激勵
C.過程監(jiān)測
D.戰(zhàn)略導向
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53[單選題] 從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理人
C.行政管理專家
D.員工的領跑者
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54[單選題] 社會地位低下屬于( )的壓力源。
A.職業(yè)發(fā)展
B.組織中角色
C.組織中人際關系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
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55[單選題] 在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯( )。
A.非常狹窄
B.廣泛、靈活多樣
C.較為狹窄
D.不易轉(zhuǎn)換
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56[單選題] 績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對( )的評估。
A.管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評主體
D.績效考評指標體系
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57[單選題] 關于目標分解魚骨圖的說法正確的是( )。
A.主要側(cè)重于量化分析
B.只能進行因果關系分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標
D.不適用于各績效指標間的關聯(lián)錯綜復雜的情況
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58[單選題] 通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的( )。
A.分支戰(zhàn)略
B.關鍵績效指標
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標行動方案
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59[單選題] 用于描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”的是( )。
A.任務分工矩陣
B.目標分解魚骨圖
C.績效棱鏡
D.戰(zhàn)略地圖
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60[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
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