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考人力資源證書有用嗎?
小編整理這篇文章主要是針對(duì)在校大學(xué)生普遍存在的疑問：考人力資源三級(jí)證書有用嗎?當(dāng)然，對(duì)于在職非人力資源工作者想轉(zhuǎn)行從事人力資源者也有一定的借鑒。因?yàn)樾【幘褪欠侨肆Y源出身，但是通過考取人力資源等級(jí)證書，進(jìn)入到人力資源行業(yè)當(dāng)中來的。希望對(duì)大家有所幫助。
曾幾何時(shí)，在大學(xué)校園里刮起了“考證熱”的旋風(fēng)，不僅各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賺的盆滿缽滿，而且學(xué)生幾乎人手一本“會(huì)計(jì)從業(yè)證”“人力資源證”“計(jì)算機(jī)等級(jí)證”“高級(jí)辦公自動(dòng)化證”等等。隨之而來的就是滿腹疑問與擔(dān)憂，考下這些證書到底有沒有用啊?尤其是考這個(gè)證書對(duì)我找工作有沒有用。
今天，筆者就以過來人的身份給各位親們分享一二。筆者首先自報(bào)家門，非人力資源出身，現(xiàn)在在一家制造企業(yè)擔(dān)任人力資源專員一職。已經(jīng)考取了人力資源三級(jí)證書，二級(jí)證書通過，證還沒到手。閑言碎語不要講，來說一說證書 首先不得不提到人力資源，他其實(shí)是個(gè)舶來品，是從國(guó)外引進(jìn)過來的。在國(guó)內(nèi)發(fā)展壯大10多年了。提到人力資源，各位大大可知道什么叫人力資源?科普如下：人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想的指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前以及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
Ps：(1)你讀到這里肯定不記得前面說的什么事人力資源管理
(2)你會(huì)瞬間覺得人力資源管理很高大上
但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。實(shí)際中的人力資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有看起來的辣么美好，個(gè)中心酸你做過就知道了。
好了，現(xiàn)在說證書：
第一，證書是哪里頒發(fā)的?
企業(yè)人力資源管理等級(jí)證書是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，全國(guó)統(tǒng)一考試(上海是特例)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，可記入檔案，全國(guó)通用。
第二，證書是否有用?(啰嗦了一大堆終于進(jìn)入主題了，(⊙﹏⊙)b)
這個(gè)嘛，自然是仁者樂山，智者樂水的道理。你覺得他有用他就是一份證明，你覺得他沒用，他就是一張廢紙;但是我要說的就是人力資源三級(jí)證書是入門級(jí)的證書，所涉及的基本都是理論以及概念性的東西居多，多想轉(zhuǎn)行從事人力資源的門外漢是非常重要的，因?yàn)檫@是個(gè)學(xué)習(xí)入門的過程，是搭架子，建體系的過程。
在這個(gè)過程中，你會(huì)逐漸了解到人力資源分為六個(gè)模塊，以及每個(gè)模塊的基本任務(wù)和相關(guān)術(shù)語。如此，你不會(huì)日后在面試人力資源相關(guān)崗位的時(shí)候，被人家問到：你既然對(duì)人力資源感興趣，那你知道人力資源是什么，有哪幾模塊，基本工作任務(wù)是啥嗎?而你啞口無言，或者說：我不知道誒。不要說這種情況不太可能，筆者以前在面試時(shí)，真的碰到這樣的面試者。(已哭暈在廁所)
第三，如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?
既然他到考取證書，那么就不可避免的說到人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前國(guó)美只有部分地區(qū)開放了自己申請(qǐng)報(bào)考。向筆者所在的西安地區(qū)，目前還是只能依靠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)考。
如何選擇人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆者提醒各位小伙伴們，珍愛生命，遠(yuǎn)離保過!擦亮你的雙眼：
第一、看師資看授課教師是機(jī)構(gòu)自己精心培養(yǎng)或者從外部聘請(qǐng)專業(yè)人力資源人員，還是胡亂從某高校甚至是在讀研究生拉過來進(jìn)行胡鄒八扯!像筆者報(bào)考三級(jí)時(shí)報(bào)名中科院西安分院中科教育中心人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，老師都是清一水的從事人力資源工作8年以上，講授人力資源考試3年以上的老師。對(duì)人力資源甚至人力資源考試認(rèn)知的相當(dāng)透徹。而且他們的口號(hào)就是“老師好才是真的好。師資決定成敗“
第二、看年限
同樣的，辦學(xué)悠久的和剛剛成立的機(jī)構(gòu)不可同日而語。還是拿筆者所報(bào)考的中科教育中心來舉例。已經(jīng)成立13年，而且只專注于人力資源培訓(xùn)。聚焦才能灼熱。所以筆者還是對(duì)中科教育中心有信心和值得信任的。
第三、去試聽!
這個(gè)非常重要。因?yàn)闊o論人家說的天花亂墜還是某某老師如何牛X，過關(guān)率一直“居高不下‘，你要做你自己的主。你要知道沒有最好，只有最合適。每個(gè)老師的講課風(fēng)格都不盡相同。找到適合你的才是最重要的。
最后，友情提示，某些小伙伴千萬不要相信那些所謂的保過班。天上幾乎不會(huì)掉餡餅，掉餡餅也幾乎不會(huì)到你的頭上，掉到你頭上的沒準(zhǔn)是個(gè)鐵餅。
要相信，付出和回報(bào)是呈正比的。
另外，珍惜時(shí)間，遠(yuǎn)離盲目考證。
最后的最后，筆者祝愿所有熱愛人力資源、有志于從事人力資源的伙伴們能夠得償所愿。也祝愿和筆者一樣奮斗在人力資源一線的HR們工作順利，生活順心。
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